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Gestion des âges, discrimination et politiques de l'emploi

Article
DROIT OUVRIER (Revue)
11/2007
Contient : pp. 495-503

Au terme d'un cycle vertueux imaginé par la Commission européenne au sommet de Lisbonne, les entreprises devraient pratiquer une gestion prévisionnelle des effectifs faisant toute sa place aux seniors sans les évincer prématurément, les salariés devraient pouvoir s'appuyer sur les principes de non-discrimination en fonction de l'âge pour éviter une mise à l'écart du marché du travail et les différents Etats de la Communauté devraient promouvoir cette démarche en mettant en place des mesures incitatives qui poussent les employeurs à conserver les travailleurs âgés et les salariés à rester au travail. Ce monde idéal n'existe pas et les développements qui vont suivre seront fondés sur des réalités et des constats attestés par une littérature abondante. Car les études et les indicateurs statistiques montrent que les entreprises n'ont guère changé leurs pratiques des départs anticipés, que les salariés n'ont pas renoncé à faire valoir leurs droits au départ dès que possible et que l'Etat a encore trop souvent une attitude ambiguë à ce sujet...

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