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Variété des logiques d'entreprise dans la réduction du temps de travail

Article
4 PAGES DU CEE (Revue)
03/2000
Contient : 4 pages

Chaque entreprise est un cas particulier de réduction du temps de travail (RTT). Le contexte juridique a changé depuis les premiers accords de RTT, mais les entreprises qui réduisent aujourd'hui leurs horaires rencontrent des problèmes de même type que leurs devancières. Les ingrédients du processus sont toujours les mêmes : salaires, embauches, modulation du temps dans l'année, gains de productivité et rationalisation des processus de production, jeux des négociations et poids des acteurs syndicaux. Du point de vue de la rationalité productive, deux traits dominent : le recours à l'annualisation s'étend et l'individualisation des temps de travail remet en cause le cadre collectif.

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