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Les générations face aux mutations du rapport au travail

Article
UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN (Editeur)
05/2008
Contient : 12 pages

Cet article s’appuie sur les données et analyses produites dans le cadre d’une recherche européenne (SPReW1) qui se penche sur les dimensions intergénérationnelles des mutations du rapport au travail. Elle avait pour objet de mettre en évidence les facteurs de solidarité et de tension entre les générations dans le cadre du travail et, par conséquent, d’interroger certaines hypothèses concernant le développement, par la jeune génération, d’attitudes, de valeurs ou de formes de participations nouvelles qui seraient porteuses de conséquences importantes pour les relations entre groupes d’âge. L’article propose d’abord un regard sur les mutations du rapport au travail. Ensuite, il suggère une classification des formes contemporaines d’engagement dans le travail et développe les perceptions mutuelles des générations. Enfin, il s’interroge sur le lien éventuel entre un type de rapport au travail et une vision particulière des générations ainsi que sur les implications en termes de cohésion sociale dans le champ du travail.

Contient :
12 pages
Langue :
français
Notes :
bibliographie. Date de parution : 2008-05-01

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