Siemens : la politique de gestion de tous les âges
Article
DEVELOPPEMENTS (Revue)12/2005
Contient :
pp. 12-14
Une nouvelle politique de gestion des ressources humaines a vu le jour dans les années 2003-2004 au sein de Siemens. S'appuyant sur des travaux d'experts et sur le dialogue social, cette démarche a permis de dégager des principes pour la mise en place d'une gestion de tous les âges, d'assurer le déploiement du dispositif grâce à des outils responsabilisants et de gérer la transition grâce à un accord de cessation progressive d'activité.
Contient :
pp. 12-14
Langue :
français
Sujet :
Sujet :
Notes :
Date de parution : 2005-12-01
