Le CDI intérimaire, contrat hybride entre stabilité et flexibilité, concerne 53 800 salariés fin 2023, dont 70 % d’hommes. Qui sont-ils et que deviennent-ils après ?
Le contrat à durée indéterminée intérimaire (CDII) combine les caractéristiques d’un CDI à certaines de celles associées à l’intérim. Signé avec une entreprise de travail temporaire, il permet aux salariés d’effectuer des missions au sein de différentes entreprises, tout en bénéficiant d’un emploi permanent avec les garanties associées (rémunération fixée, congés payés, etc.).
Fin décembre 2023, 53 800 personnes sont en CDII, représentant 7 % de l’emploi intérimaire en France. Majoritairement signés par des hommes (70 %) et des travailleurs expérimentés dans l’intérim, ces contrats sont surreprésentés dans les métiers de l’industrie et dans les régions à forte empreinte industrielle, comme les Pays de la Loire.
Le CDII peut conduire à signer ultérieurement un CDI classique : environ 4 salariés sur 10 dont le CDII prend fin au second semestre 2023 démissionnent et signent un CDI dans les six mois suivant leur départ.