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Vignette document Façons de recruter. Le jugement des compétences sur le marché du travail

Façons de recruter. Le jugement des compétences sur le marché du travail

Livre
EDITIONS METAILIE (Editeur)
1997
Contient : 239 pages

Comment juger la compétence d'une personne ? Les procédures et les techniques d'évaluation des compétences préoccupent autant les salariés amenés à devoir argumenter leurs propres compétences dans diverses circonstances de leur vie professionnelle, les chômeurs qui s'interrogent sur les raisons de leur exclusion, que les pouvoirs publics qui se questionnent sur l'employabilité d'une partie de la population active concernée par le chômage de longue durée. Actuellement, la question de l'évaluation des compétences fait l'objet de nouvelles interrogations. Les auteurs, conseiller scientifique pour l'un et sociologue pour l'autre auprès du Centre d'Etudes de l'Emploi, renouvellent la question du jugement des compétences de deux points de vue. Ils ont observé des situations concrètes de recrutement (études de cas d'entretien de recrutement de cadres et d'employés qualifiés) pour mettre en évidence la manière dont se forme le jugement des recruteurs, les contraintes et les incertitudes qui existent. Il est montré que le jugement n'est ni arbitraire ni prédéterminé. Il est conventionnel parce qu'il repose sur des "conventions de compétences" et qu'il prend appui sur les "standards du marché". C'est à partir de "repères collectifs" que s'opère l'évaluation des compétences (qualifications, titres scolaires...). D'autre part, la question de la justesse du jugement porté sur les compétences d'autrui est posée par les auteurs. Le jugement des recruteurs relève t'il de méthodes scientifiques ou de pratiques irrationnelles ? La notion "d'idéal de jugement équilibré" est dégagée : plusieurs façons contradictoires de juger sont mobilisées lors de l'évaluation des compétences des personnes (appui sur des critères tels que les diplômes, examen des compétences individuelles et des traits de personnalité avec le recours à la graphologie...). A la fin de l'ouvrage, les auteurs proposent un regard critique sur les nouvelles techniques de recherche d'emploi et le fonctionnement du marché du travail.

Contient :
239 pages
Langue :
français
Notes :
annexes. bibliographie. Date de parution : 1997-01-01

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