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Vignette document La  fiabilité organisationnelle : renforcer la fiabilité sociale inhérente grâce à des outils et à des rôles adaptés

La fiabilité organisationnelle : renforcer la fiabilité sociale inhérente grâce à des outils et à des rôles adaptés

Article
REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOSOCIOLOGIE (Revue)
04/2015
Contient : pp.37-92

QUEL IMPACT EXERCE L'EVALUATION DES COMPETENCES AU NIVEAU DE LA FIABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE
Etude de l'appréciation des salariés sur cette question.

GERER LES NOMBREUX CONFLITS DE ROLE POUR REDUIRE LE STRESS DES DIRIGEANTS DE PROXIMITE
Le cas de la SNCF

L'ALLOCATION TRAVAIL-LOISIRS, UN OUTIL POUR FIABILISER LA RELATION ENTRE CONDITIONS DE TRAVAIL ET STRESS PROFESSIONNEL
Une étude auprès de personnel travaillant dans le secteur hôtelier.

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