Marquée par l’expérience mal vécue du "tout à distance" pendant la crise sanitaire, la génération Z reste pourtant très demandeuse de flexibilité spatio-temporelle au travail. Ces jeunes demandent aux entreprises d’organiser une flexibilité de qualité, pensée de manière globale : lieux de travail, horaires, équipements et outils numériques, processus organisationnels et expérience numérique. L’écoute de leurs attentes se révèle essentielle pour dessiner le futur du travail et de son organisation et favoriser la qualité de vie au travail comme la qualité du travail.