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Working time and the future of work

Rapport
Contient : 44 pages

Ce document passe en revue les tendances et les évolutions des heures de travail et de l'organisation du temps de travail (aménagements du temps de travail) et examine leurs implications pour avenir du travail. Depuis la révolution industrielle, il y a eu une tendance à la baisse des heures de travail (dans les pays disposant de données longitudinales sur les heures de travail), qui se sont déplacés parallèlement à l'augmentation des salaires et de la productivité, créant un cercle vertueux. Au cours des dernières décennies, cependant, cette tendance a cessé ou même s'est inversée dans certains cas. Cela a été accompagné d'une bifurcation des heures de travail, avec des portions substantielles de la main-d’œuvre travaillant soit des horaires excessivement longs (plus de 48 heures par semaine), ce qui touche particulièrement les hommes, ou le travail à temps réduit/à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), qui touche majoritairement les femmes. En ce qui concerne l'organisation du temps de travail, il a été une diversification des aménagements du temps de travail, avec un éloignement la semaine de travail standard consistant en des heures de travail fixes chaque jour pour un nombre fixe de jours et vers diverses formes d'aménagements du temps de travail « flexibles » (par exemple, de nouvelles formes de travail posté, calcul de la moyenne des heures, horaires flexibles, semaines de travail comprimées, astreintes) ainsi que des demandes de disponibilité étendue voire 24h/24 et 7j/7, avec une large effets divergents selon l'arrangement spécifique. L'autre question émergente clé concernant l'aménagement du temps de travail concerne l'impact des nouvelles informations et les technologies de communication (Nouvelles TIC), telles que les smartphones et les tablettes, qui permettent une connectivité constante. Ces nouvelles TIC ont entraîné un brouillage des frontières entre le temps de travail rémunéré et les temps et les espaces qui sont normalement réservé à la vie personnelle. Le document soulève la question de savoir si, compte tenu de la impacts des développements technologiques récents sur l'emploi, la reprise de la tendance historique à la réduction globale du temps de travail est devenue un enjeu économique et un impératif social. Cela nécessiterait des politiques publiques favorisant la réduction les heures de travail, en particulier pour les travailleurs qui travaillent des heures excessivement longues, ainsi que certaines garanties de base concernant les heures de travail minimales pour ceux qui travaillent à temps partieldes emplois avec des horaires très courts. De telles politiques doivent être combinées avec des politiques et des conseils pratiques sur la manière de développer des aménagements du temps de travail équilibrés garantir des périodes minimales de repos, y compris des congés payés, et peut bénéficier aux deux travailleurs et entreprises.