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Vignette document Les  écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique (dossier)

Les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes dans la fonction publique (dossier)

Article
Economie et Statistique
09/2016
Contient : pp. 89-168

Ce dossier fournit de nouvelles données et analyses sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les trois fonctions publiques. Il répond au besoin de disposer d'une évaluation précise de ces inégalités salariales et d'une analyse détaillée de leurs causes, suite à l'accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de mars 2013. Pour cela, les chercheurs de l'Insee ont cherché à tenir compte de caractéristiques fines de l'emploi pour mesurer les effets de structure (temps de travail, mais aussi âge, ancienneté, type d'emploi, etc.). Les trois études présentées mettent en lumière des aspects variés des inégalités salariales selon le genre dans la fonction publique. Malgré leurs différences de méthode, elles confirment d'une part l'ampleur des écarts de rémunération femmes-hommes au sein de la fonction publique, d'autre part la contribution décisive de l'inégal accès selon le genre aux postes de responsabilité dans l'explication de ces écarts salariaux.

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