Wisner a mis l'accent sur la diversité des êtres humains et sur la nécessité d'adapter le travail "à l'homme". Il a aussi prôné la nécessité d'élargir les cadres d'analyse pour tenir compte d'un plus grand ensemble d'éléments de la demande sociale. Les études ergonomiques visant le maintien des femmes dans les milieux non-traditionnels (MNTF) peuvent ainsi être interrogées à la lumière des apports de Wisner. Est-il suffisant de considérer l'adaptation du travail à chaque femme ou devons-nous nous pencher sur cette population en tant que groupe ? Est-ce à l'ergonome d'incorporer les aspects sociaux du travail dans son intervention en MNTF ? L'étude ergonomique des MNTF respecte-t-elle les critères de recherche scientifique ? résumé de l'auteur