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Maintenir les seniors en emploi

Article
Connaissance de l'emploi
04/2005
Contient : 4 pages

Le Centre d'Etudes de l'Emploi travaille sur les causes de l'éviction précoce des seniors, à partir de l'étude de quatre entreprises. Tout d'abord, la question de leur coût reste ouverte. De plus, les innovations techniques et organisationnelles contribuent à éroder ce qui faisait leur avantage. La codification des connaissances les dépossède un peu plus des savoirs dont ils détenaient le monopole. La montée des compétences relationnelles joue également en leur défaveur. Enfin, il faut noter que les appréciations sur leur valeur sont très variables selon les acteurs interrogés. Maintenir les seniors en emploi suppose de passer à une "gestion de l'emploi et des compétences axée sur l'aménagement de l'ensemble du cycle de vie professionnel".

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