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Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité

Article
Revue Management & Avenir
12/2013
Contient : pp. 85-102

Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d'égalité professionnelle mais aussi en matière d'intégration des seniors et des personnes en situation de handicap, les directions d'entreprise adoptent des attitudes variées, allant d'une attitude réactive minimaliste à une approche proactive consistant à réaliser une véritable politique d'intégration professionnelle. S'appuyant sur 31 entretiens semi-directifs réalisés auprès de DRH et de chargés de mission diversité, cette étude montre comment la réussite d'un management proactif de la diversité tient à l'importance accordée par la direction à une approche managériale du travail et non une approche catégorielle ou psychologisante de la diversité.

Contient :
pp. 85-102
Langue :
français
Notes :
bibliographie. Date de parution : 2013-12-01

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