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Vignette document Charte des 15 engagements pour l'équilibre des temps de vie

L’objet de la présente charte y est complémentaire: il s’agit de promouvoir une culture managériale plus souple, plus respectueuse de la vie privée de tous les salariés et intégrant leurs contraintes personnelles. Elle est également complémentaire en ce qu’elle ne se limite pas à la parentalité, et formalise des engagements précis et concrets qui doivent être adoptés au plus haut niveau de l’entreprise.