1 /  1
Vignette document Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d'où vient l'écart ?

Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d'où vient l'écart ?

Rapport
Dares Analyses
12/2018
Contient : 11 pages ; En ligne

Dans les entreprises de 10 salariés ou plus du secteur privé, la rémunération horaire brute moyenne des salariés en CDD est, en 2014, inférieure de 14,4 % à celle des salariés en CDI. En CDD, les compléments du salaire de base ? heures supplémentaires, primes (dont la prime de précarité), épargne salariale ? repré-sentent 11 % de cette rémunération, contre 19 % pour les salariés en CDI ; 70 % des salariés en CDD per-çoivent ces éléments variables de rémunération, contre 93 % des salariés en CDI, et pour des montants horaires moindres. L’écart de rémunération entre CDD et CDI est plus faible parmi les salariés de moins de 30 ans (3,1 %) et parmi ceux ayant moins de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise (2,8 %). Au contraire, cet écart est fort dans les entreprises de 500 salariés ou plus, où les salariés sont mieux rémunérés et ont plus de chances de percevoir des éléments variables de rémunération quand ils sont employés en CDI.