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La flexibilisation du droit du travail et la représentation des salariés au Japon

Article
Droit social
02/2019
Contient : p. 146-150 ; numéro 2

Au Japon, la flexibilisation du droit du travail a été mise en oeuvre dans les années 1980 principalement pour accompagner la diminution de la durée du travail. Elle s'en est détachée dans les années 2000 afin que le régime de la durée du travail corresponde aux différentes façons de travailler. Les accords collectifs ont été les outils de cette flexibilisation dont la négociation a été confiée aux syndicats d'entreprise ou à une personne représentant la majorité des salariés, ou encore à une commission employeur-salariés. La loi du 6 juillet 2018 de limitation de la durée du travail renoue avec la régulation par la loi.