GAREL, Grégory. Le coaching en entreprise, avatar d’un nouveau malaise dans les organisations ? Le cas de l’épuisement professionnel.  Nouvelle revue de psychosociologie n° 34, 2022, p. 117-127

La fin du siècle dernier a vu l’émergence du thème de la souffrance au travail, qui ne manque pas d’interpeller. En particulier, le syndrome d’épuisement professionnel retient toute l’attention en raison de sa singularité. Une ambition, dès lors, peut être de comprendre de quoi ce syndrome est le symptôme. Cela conduit à interroger un tel phénomène en le replaçant dans le contexte d’une évolution civilisationnelle et anthropologique majeure impactant le lien social et qu’exploiterait l’organisation contemporaine du travail. Dans cette perspective, à l’articulation de la psychanalyse et de la psychosociologie des organisations, l’auteur formule une critique des nouveaux outils du management, au titre desquels le coaching, considéré comme un instrument de développement personnel connaissant un fort succès en entreprise, serait à considérer comme une technique de gestion de la psyché qui, loin de préserver le sujet de l’épuisement, pourrait au contraire contribuer à le favoriser.

https://www.cairn.info/revue-nouvelle-revue-de-psychosociologie-2022-2-page-117.htm