Le 19/04/2025
RAY, Jean-Emmanuel. Droit du travail : droit vivant 2025. Connaître, mais surtout comprendre le droit du travail d'aujourd'hui. 33e édition.
Lamy Liaisons, 2024, 765 pages
Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut êtrE sanctionné pour avoir refusé une mobilité ou suite à des dérapages un samedi soir sui TikTok, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficultés économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle : voilà des question: auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre.
Délibérément accessible au non-spécialiste. cet ouvrage veut faire connaître, mai: surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d' aujourd'hui. confronté à deux vertigineux défis en termes de conditions de travail, mais aussi d'emploi : la Transition énergétique. et la Révolution numérique. ChatGPT peut effectivement faire peur à nombre de travailleurs du savoir…
Consacré à la relation individuelle (embauche exécution, rupture) puis aux rapporte collectifs de travail (comité social et économique, conflits collectifs), cet ouvrage a intégré les derniers textes légaux. Car entre 2017 et 2024, le Code du travail a été refonde. donnant priorité à l'accord d'entreprise sur la branche, redéfinissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou facilitant les restructurations. Sans oublier la loi sur l'abandon de poste-démission du 21 décembre 2022, les retraites du 14 avril 2023 ou li loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023.
Vous saurez enfin comment interpréter les évolutions jurisprudentielles les plu: récentes tsunami de l'acceptation jurisprudentielle d'une preuve déloyale, hier irrecevable (Ass. Pl., 22 décembre 2023), coûts en cas de télétravail au domicile (CS, 24 avril 2024) rupture d'essai (CS, 3 juillet 2024), refus légitime d'une mobilité (CS, 24 janvier 2024), liberté d'expression au temps des réseaux sociaux (=H, 24 février 2024), rupture conventionnelle (CS, 19 juin 2024)... et les risques de l'amour au bureau (CS, 29 mai 2024).
Délibérément accessible au non-spécialiste. cet ouvrage veut faire connaître, mai: surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d' aujourd'hui. confronté à deux vertigineux défis en termes de conditions de travail, mais aussi d'emploi : la Transition énergétique. et la Révolution numérique. ChatGPT peut effectivement faire peur à nombre de travailleurs du savoir…
Consacré à la relation individuelle (embauche exécution, rupture) puis aux rapporte collectifs de travail (comité social et économique, conflits collectifs), cet ouvrage a intégré les derniers textes légaux. Car entre 2017 et 2024, le Code du travail a été refonde. donnant priorité à l'accord d'entreprise sur la branche, redéfinissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou facilitant les restructurations. Sans oublier la loi sur l'abandon de poste-démission du 21 décembre 2022, les retraites du 14 avril 2023 ou li loi « Partage de la valeur » du 29 novembre 2023.
Vous saurez enfin comment interpréter les évolutions jurisprudentielles les plu: récentes tsunami de l'acceptation jurisprudentielle d'une preuve déloyale, hier irrecevable (Ass. Pl., 22 décembre 2023), coûts en cas de télétravail au domicile (CS, 24 avril 2024) rupture d'essai (CS, 3 juillet 2024), refus légitime d'une mobilité (CS, 24 janvier 2024), liberté d'expression au temps des réseaux sociaux (=H, 24 février 2024), rupture conventionnelle (CS, 19 juin 2024)... et les risques de l'amour au bureau (CS, 29 mai 2024).
https://www.lgdj.fr/droit-du-travail-droit-vivant-2025-9782385360726.html