LOUVION, Alexis. Le portage salarial, statut hybride idéal pour les femmes ? Une égalisation en trompe-l’œil de l’accès à l’indépendance.  Travail, genre et sociétés n° 52, 11/2024, p. 27-43

Cet article interroge l’égalisation des conditions d’accès et de maintien dans l’indépendance entre les femmes et les hommes à travers le portage salarial, à partir d’une enquête réalisée entre 2016 et 2019. Les auteurs concluent qu’un même statut peut être expérimenté de manière différente en fonction du genre et peut même contribuer à renforcer les inégalités sexuées. Le portage salarial tend donc à perpétuer les inégalités au travail entre les hommes et les femmes, que ce soit en termes de temps de travail et de rémunération, tout en les rendant moins perceptibles.

https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2024-2-page-27?lang=fr#s1n4