Le 14/09/2025
PIGNONI, Maria Teresa. Les représentants du personnel : quels profils pour quelles fonctions ?.
Dares Analyses n° 44, 09/2025, 8 pages
En 2023, 601 000 salariés, soit environ 6 % des effectifs des établissements privés de plus de 10 salariés, exercent un mandat d’élu ou de délégué syndical.
Le nombre de salariés exerçant un mandat d'élu ou de délégué syndical en 2023 est en baisse de plus de 4 % par rapport à 2017, bien que l’effectif total de salariés augmente légèrement. Le nombre de mandats exercés diminue de 14 %, sous l’effet notamment de la fusion des anciennes instances représentatives du personnel (IRP) par les ordonnances travail de 2017. La proportion des représentants du personnel (RP) accomplissant un seul mandat augmente (+8 points entre 2017 et 2023, de 68 % à 76 %). 25 % des RP sont engagés dans un mandat depuis moins d’un an, en hausse de 11 points depuis 2017. L’activité des représentants du personnel s’intensifie en 2023 par rapport à 2017, avec notamment davantage de temps consacré à la participation aux instances de représentation.
En moyenne, les délégués syndicaux affichent une ancienneté dans l’établissement plus élevée que les salariés ayant uniquement un mandat d’élu. La parité femmes-hommes parmi les représentants du personnel s’améliore, dans la mesure où les femmes constituent désormais 42 % des RP, comme parmi l’ensemble des salariés ; elles restent néanmoins sous-représentées parmi les délégués syndicaux. Les RP se distinguent des autres salariés par un taux d’adhésion syndicale élevé (53 %, contre 11 % des salariés en moyenne) et un engagement sociétal plus important (bénévolat, etc.).
Dans 21 % des établissements dotés d’IRP, les directions déclarent qu’au moins un dispositif d’accompagnement du parcours professionnel des représentants du personnel est en place, mais, selon ces derniers, ce ne serait le cas que dans 12 % des établissements.
Le nombre de salariés exerçant un mandat d'élu ou de délégué syndical en 2023 est en baisse de plus de 4 % par rapport à 2017, bien que l’effectif total de salariés augmente légèrement. Le nombre de mandats exercés diminue de 14 %, sous l’effet notamment de la fusion des anciennes instances représentatives du personnel (IRP) par les ordonnances travail de 2017. La proportion des représentants du personnel (RP) accomplissant un seul mandat augmente (+8 points entre 2017 et 2023, de 68 % à 76 %). 25 % des RP sont engagés dans un mandat depuis moins d’un an, en hausse de 11 points depuis 2017. L’activité des représentants du personnel s’intensifie en 2023 par rapport à 2017, avec notamment davantage de temps consacré à la participation aux instances de représentation.
En moyenne, les délégués syndicaux affichent une ancienneté dans l’établissement plus élevée que les salariés ayant uniquement un mandat d’élu. La parité femmes-hommes parmi les représentants du personnel s’améliore, dans la mesure où les femmes constituent désormais 42 % des RP, comme parmi l’ensemble des salariés ; elles restent néanmoins sous-représentées parmi les délégués syndicaux. Les RP se distinguent des autres salariés par un taux d’adhésion syndicale élevé (53 %, contre 11 % des salariés en moyenne) et un engagement sociétal plus important (bénévolat, etc.).
Dans 21 % des établissements dotés d’IRP, les directions déclarent qu’au moins un dispositif d’accompagnement du parcours professionnel des représentants du personnel est en place, mais, selon ces derniers, ce ne serait le cas que dans 12 % des établissements.
https://dares.travail-emploi.gouv.fr/publication/les-representants-du-personnel-quels-profils-pour-quelles-fonctions