ALGAVA, Elisabeth, VINCK, Lydie. L'organisation du temps de travail : enquêtes Conditions de travail.  Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques, 06/2015, 189 pages

Les constats statistiques relatifs à l'organisation du temps de travail, présentés ici sont issus de l'enquête Conditions de travail 2013. Cette sixième enquête est conduite par la Dares, la Drees, la DGAFP et l'Insee et s'inscrit dans la continuité des éditions précédentes. Elle a été réalisée en « face à face » auprès d'un échantillon d'environ 34 000 personnes. C'est la seule enquête sur les conditions de travail de cette ampleur et portant sur l'ensemble des actifs occupés. Les résultats sont systématiquement ventilés par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, secteur d'activité, type d'employeur (distinguant les trois versants de la fonction publique). Ces travaux sont reconduits environ tous les 7 ans depuis 1978. Afin de présenter des évolutions, lorsque le questionnaire est resté à l'identique, les résultats sont fournis pour les années 1984, 1991, 1998, 2005 et 2013. Ce focus présente les contraintes auxquelles les salariés sont soumis et le degré de latitude dont ils disposent en matière d'organisation du temps de travail : semaine et journée de travail, horaires atypiques, congés, dépassements, astreintes, etc. Ce document présente une mise en forme des statistiques recueillies sous forme de graphiques ou de tableaux mais n'en propose pas d'analyse. Il est possible de se référer à la publication « Dares-analyses n°49, août 2014 » afin de mettre en exergue quelques enseignements significatifs. Les types de régimes horaires auxquels sont soumis les salariés sont restés relativement stables depuis 30 ans, même si moins de salariés ont aujourd'hui les mêmes horaires tous les jours (59 % en 1984, 51 % en 2013). En termes de contraintes horaires, une stabilité ou une légère amélioration sont également observées : il y a peu de changements dans les proportions de salariés qui ne disposent pas de 48 heures de repos par semaine, qui sont soumis à un contrôle de leurs horaires, ou encore qui ne connaissent pas leurs horaires pour le mois à venir. Les modifications sont également limitées concernant le travail la nuit, le dimanche ou le samedi, même si les employés de commerce et de services sont plus nombreux à travailler le dimanche en 2013 (47 %) qu'en 2005 (42 %). Le changement le plus notable est l'amélioration concernant les arrangements en cas d'imprévus : seuls 31 % des salariés ne peuvent pas s'arranger avec leurs collègues pour modifier leurs horaires, alors qu'ils étaient 38 % en 2005 et 41 % en 1998. Globalement, on constate un rythme de travail de plus en plus contraint. Cette intensification a été plus marquée dans la fonction publique que dans le secteur privé.

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Synthese_Stat_no_12_-_Conditions_de_travail_Vol-2_.pdf