LINHART, Danièle. "Le management taylorien et l'entreprise moderne ont les mêmes finalités".  Entreprise & Carrières, 03/2015, pp. 38-39

Sur les chaînes taylorniennes, la déshumanisation prévalait, tandis qu'aujourd'hui, la tendance est à surinvestir la dimension humaine dans l'entreprise. Au final, pourtant, le résultat n'est pas si différent : les salariés doicent montrer leur "engagement". Ni les compétences métier ni l'expérience professionnelle ne suffisent.