ABALLEA, François, MIAS, Arnaud. Organisation, gestion productive et santé au travail.  Octarès Editions, 2014, 363 pages

Si les sociologues précurseurs ont pu s’intéresser à l’impact des conditions de travail sur la santé des salariés et plus particulièrement des ouvriers, force est de reconnaître que la thématique de la santé au travail est restée discrète chez les pères de la sociologie du travail. Certes, ces dernières années au croisement des disciplines sociologiques et psychologiques, une attention nouvelle s’est portée sur les effets morbides de certaines formes d’organisation et de gestion du travail. De nouveaux concepts sont venus renouveler l’analyse : usure professionnelle, souffrance au travail, violence au travail, risques psychosociaux, etc. Pour autant, les interrogations plus traditionnelles de l’impact du travail, des postures, des techniques, des produits, de l’intensification du travail, de la pénibilité physique restent d’actualité. Mais les questions de santé au travail demeurent pour une part un point aveugle des organisations politiques comme des mouvements sociaux quand elles ne sont pas dissoutes purement et simplement dans la thématique « santé-environnement ».
Sur la base de ce constat, cet ouvrage, composé de 27 contributions, se propose de faire état des recherches en cours autour de quatre questions :
- l’impact des nouvelles formes d’organisation du travail sur la santé des salariés,
- l’impact des nouveaux modes de gestion des ressources humaines sur la santé des salariés,
- la prise en compte de la santé au travail dans les relations professionnelles,
- les outils de diagnostic et d’analyse de la santé au travail.