Le 04/04/2025
Baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale. Résultats 2018 du volet "salarié".
Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, 2018, 47 pages
Cette 10e édition du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale souligne l’intérêt toujours aussi fort porté à ce sujet par les salariés français. 92 % des salariés interrogés considèrent que l’équilibre des temps consacrés à la vie professionnelle et à la vie personnelle est un sujet important voire très important.
Ce chiffre, stable depuis 2015, confirme l’importance de l’enjeu pour la quasi-totalité des salariés ainsi que le sentiment de « manquer de temps » au quotidien (72 %).
Cette année, le nombre de salariés insatisfaits de l’aide apportée par leur employeur en termes d’équilibre des temps baisse de 4 points par rapport à 2017 mais demeure majoritaire : 60 % des salariés interrogés estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie.
L’équilibre des temps de vie constitue toujours, en 2018, une préoccupation majeure pour une très large majorité de salariés français.
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle reste durablement un sujet de préoccupation « important » pour 92 % des salariés interrogés. Le chiffre reste stable depuis 2015, confirmant l’importance de l’enjeu pour la quasi-totalité des salariés.
L’équilibre des temps de vie est une préoccupation exprimée bien plus fortement encore par certaines catégories de salariés qui trouvent le sujet de l’équilibre des temps de vie « important » :
• Les salariés concernés par des temps de trajets quotidiens supérieurs à 120 minutes (99 %), notamment en région parisienne (97 %)
• Les salariés qui travaillent dans une entreprise de plus de 500 salariés (96 %) et les agents du secteur public (95 %)
• Les salariés âgés de 25 à 49 ans (94 %)
• Les salariés parents et plus particulièrement par les parents d’enfants non autonomes (97 % des parents d’enfants de moins de 3 ans)
• Un sujet d’autant plus important que près de trois salariés sur quatre (72 %) ont le sentiment de « manquer de temps » au quotidien.
Un score qui retrouve son niveau de 2014 après un fléchissement observé en 2016 (68 %).
Un sentiment renforcé pour certaines catégories de salariés, notamment les salariés jeunes parents (83 %), les salariés concernés par des temps de trajets quotidiens de plus de 70 minutes (83 %), les cadres et dirigeants (79 %), les mères (79 %), les collaborateurs et les collaboratrices des entreprises de plus de 500 salariés (78 %).
• Cette année encore, l’équilibre des temps de vie est un enjeu fort pour l’entreprise.
L’équilibre des temps constitue donc une préoccupation pour les salariés mais également un enjeu crucial pour les entreprises. En effet, un meilleur équilibre des temps améliorerait la qualité de vie des salariés et la santé au travail (pour 95 %, dont 66 % de manière très importante), le climat social (94 % et 54 %) ou l’engagement personnel (92 % et 51 %).
• Les efforts des entreprises sont perçus par les salariés, mais demeurent insuffisants aux yeux de ces derniers.
6 salariés sur 10 estiment que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour garantir leur équilibre des temps de vie. Un score toutefois en baisse de 4 points par rapport l’an dernier. Un sentiment particulièrement marqué chez les parents d’enfants de 19 à 24 ans (69 %), dans les CSP+ (64 %), chez les pères et les hommes (64 % et 62 %) ainsi que chez les personnes qui travaillent dans les entreprises de 20 à 49 salariés (64 %). Les efforts des entreprises sont davantage perçus par les personnes qui travaillent dans une entreprise de moins de 20 salariés (31 % considèrent que leur employeur fait beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leurs temps de vie), par les employés (29 %) et les parents d’enfants de moins de trois ans (28 %). Ces derniers étaient 70 % en 2017 à juger que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leur temps de vie pour 58 % en 2018 : soit une baisse de 12 points.
• Des efforts qu’il convient donc d’amplifier et de consolider, en accordant plus d’autonomie aux salariés et en les responsabilisant. Les attentes des salariés vont dans le sens d’une plus grande souplesse dans l’aménagement des horaires de travail, selon les circonstances. Un souhait qui en appelle directement à une plus grande prise en compte, de la part de l’employeur, des besoins spécifiques des salariés.
TOP 10 des besoins exprimés par les salariés interrogés
• Possibilité d’aménager ponctuellement les horaires de travail (42 %)
• Souplesse des modalités et des horaires de travail (40 %)
• Mutuelles avantageuses pour les familles (34 %)
• Horaires et charges de travail raisonnables (30 %)
• Télétravail et travail à distance (27 %)
• Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions tôt / tard (21 %)
• Congés familiaux rémunérés (20 %)
• Sensibilisation et formation des managers (17 %)
• Aide au financement des modes de garde, de la scolarité et des études (17 %)
• Solutions permanentes ou ponctuelles d’accueil des enfants (16 %)
Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) : « Depuis la création de notre Baromètre il y a dix ans, c’est la première année où nous enregistrons une telle amélioration de la satisfaction des salariés. Ou du moins une forte baisse de leur insatisfaction : 69% il y a quatre ans, 60 % aujourd’hui. Les efforts des employeurs que nous saluions déjà l’année dernière continuent de porter leurs fruits, ainsi que certaines évolutions récentes du cadre légal comme l’obligation de sensibiliser les managers et salariés au droit à la déconnexion (loi Travail entrée en vigueur en janvier 2017) ou encore les ordonnances Pénicaud qui facilitent le recours au télétravail. Mais ne nous réjouissons pas trop vite : 60%, c’est encore 6 salariés sur 10 qui éprouvent de sérieuses difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Mesdames et Messieurs les dirigeants d’entreprises, encore un effort ! »
***
Enquête réalisée pour l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise par l’institut de sondage ViaVoice. Ce volet « salariés » du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale est réalisé en partenariat avec l’UNAF. Sondage effectué en ligne du 26 mars au 10 avril 2018, auprès d’un échantillon de 1001 salariés représentatif des salariés résidant en France métropolitaine. La représentativité a été assurée par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, région de résidence et taille d’agglomération. Les ‘’salariés-parents’’ identifiés au sein de l’échantillon correspondent aux salariés qui ont au moins un enfant de moins de 25 ans vivant dans le foyer.
Ce chiffre, stable depuis 2015, confirme l’importance de l’enjeu pour la quasi-totalité des salariés ainsi que le sentiment de « manquer de temps » au quotidien (72 %).
Cette année, le nombre de salariés insatisfaits de l’aide apportée par leur employeur en termes d’équilibre des temps baisse de 4 points par rapport à 2017 mais demeure majoritaire : 60 % des salariés interrogés estiment que leur employeur « ne fait pas beaucoup de choses » pour les aider à équilibrer leurs temps de vie.
L’équilibre des temps de vie constitue toujours, en 2018, une préoccupation majeure pour une très large majorité de salariés français.
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle reste durablement un sujet de préoccupation « important » pour 92 % des salariés interrogés. Le chiffre reste stable depuis 2015, confirmant l’importance de l’enjeu pour la quasi-totalité des salariés.
L’équilibre des temps de vie est une préoccupation exprimée bien plus fortement encore par certaines catégories de salariés qui trouvent le sujet de l’équilibre des temps de vie « important » :
• Les salariés concernés par des temps de trajets quotidiens supérieurs à 120 minutes (99 %), notamment en région parisienne (97 %)
• Les salariés qui travaillent dans une entreprise de plus de 500 salariés (96 %) et les agents du secteur public (95 %)
• Les salariés âgés de 25 à 49 ans (94 %)
• Les salariés parents et plus particulièrement par les parents d’enfants non autonomes (97 % des parents d’enfants de moins de 3 ans)
• Un sujet d’autant plus important que près de trois salariés sur quatre (72 %) ont le sentiment de « manquer de temps » au quotidien.
Un score qui retrouve son niveau de 2014 après un fléchissement observé en 2016 (68 %).
Un sentiment renforcé pour certaines catégories de salariés, notamment les salariés jeunes parents (83 %), les salariés concernés par des temps de trajets quotidiens de plus de 70 minutes (83 %), les cadres et dirigeants (79 %), les mères (79 %), les collaborateurs et les collaboratrices des entreprises de plus de 500 salariés (78 %).
• Cette année encore, l’équilibre des temps de vie est un enjeu fort pour l’entreprise.
L’équilibre des temps constitue donc une préoccupation pour les salariés mais également un enjeu crucial pour les entreprises. En effet, un meilleur équilibre des temps améliorerait la qualité de vie des salariés et la santé au travail (pour 95 %, dont 66 % de manière très importante), le climat social (94 % et 54 %) ou l’engagement personnel (92 % et 51 %).
• Les efforts des entreprises sont perçus par les salariés, mais demeurent insuffisants aux yeux de ces derniers.
6 salariés sur 10 estiment que leur entreprise ne fait pas beaucoup de choses pour garantir leur équilibre des temps de vie. Un score toutefois en baisse de 4 points par rapport l’an dernier. Un sentiment particulièrement marqué chez les parents d’enfants de 19 à 24 ans (69 %), dans les CSP+ (64 %), chez les pères et les hommes (64 % et 62 %) ainsi que chez les personnes qui travaillent dans les entreprises de 20 à 49 salariés (64 %). Les efforts des entreprises sont davantage perçus par les personnes qui travaillent dans une entreprise de moins de 20 salariés (31 % considèrent que leur employeur fait beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leurs temps de vie), par les employés (29 %) et les parents d’enfants de moins de trois ans (28 %). Ces derniers étaient 70 % en 2017 à juger que leur employeur ne fait pas beaucoup de choses pour les aider à équilibrer leur temps de vie pour 58 % en 2018 : soit une baisse de 12 points.
• Des efforts qu’il convient donc d’amplifier et de consolider, en accordant plus d’autonomie aux salariés et en les responsabilisant. Les attentes des salariés vont dans le sens d’une plus grande souplesse dans l’aménagement des horaires de travail, selon les circonstances. Un souhait qui en appelle directement à une plus grande prise en compte, de la part de l’employeur, des besoins spécifiques des salariés.
TOP 10 des besoins exprimés par les salariés interrogés
• Possibilité d’aménager ponctuellement les horaires de travail (42 %)
• Souplesse des modalités et des horaires de travail (40 %)
• Mutuelles avantageuses pour les familles (34 %)
• Horaires et charges de travail raisonnables (30 %)
• Télétravail et travail à distance (27 %)
• Règles simples de vie quotidienne de type éviter les réunions tôt / tard (21 %)
• Congés familiaux rémunérés (20 %)
• Sensibilisation et formation des managers (17 %)
• Aide au financement des modes de garde, de la scolarité et des études (17 %)
• Solutions permanentes ou ponctuelles d’accueil des enfants (16 %)
Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise (OPE) : « Depuis la création de notre Baromètre il y a dix ans, c’est la première année où nous enregistrons une telle amélioration de la satisfaction des salariés. Ou du moins une forte baisse de leur insatisfaction : 69% il y a quatre ans, 60 % aujourd’hui. Les efforts des employeurs que nous saluions déjà l’année dernière continuent de porter leurs fruits, ainsi que certaines évolutions récentes du cadre légal comme l’obligation de sensibiliser les managers et salariés au droit à la déconnexion (loi Travail entrée en vigueur en janvier 2017) ou encore les ordonnances Pénicaud qui facilitent le recours au télétravail. Mais ne nous réjouissons pas trop vite : 60%, c’est encore 6 salariés sur 10 qui éprouvent de sérieuses difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Mesdames et Messieurs les dirigeants d’entreprises, encore un effort ! »
***
Enquête réalisée pour l’Observatoire de l’Equilibre des Temps et de la Parentalité en Entreprise par l’institut de sondage ViaVoice. Ce volet « salariés » du Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale est réalisé en partenariat avec l’UNAF. Sondage effectué en ligne du 26 mars au 10 avril 2018, auprès d’un échantillon de 1001 salariés représentatif des salariés résidant en France métropolitaine. La représentativité a été assurée par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle, région de résidence et taille d’agglomération. Les ‘’salariés-parents’’ identifiés au sein de l’échantillon correspondent aux salariés qui ont au moins un enfant de moins de 25 ans vivant dans le foyer.
https://www.observatoire-equilibre.com/wp-content/uploads/2018/06/BAROMETRE-OPE-2018-VD-VALIDJBdu280518-FOCUSUNAFdu210618.pdf