Étude bonnes pratiques et diversité.  Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse), 01/2020, 24 pages

Si aujourd’hui, de plus en plus de professionnel.le.s sont convaincu.e.s que diversité et inclusion vont de pair avec performance sociale et sociétale ou bien-être au travail, nous pouvons pourtant nous demander si, sans l’obligation légale de se pencher sur les enjeux d'égalité professionnelle et de handicap en France, les entreprises se seraient emparées de ces sujets? L'Orse et Goods To Know ont souhaité connaître les pratiques des entreprises sur d’autres piliers tels que l’orientation sexuelle, l’intergénérationnel, le fait religieux, les origines sociales, l’apparence physique, etc. et ont réalisé un benchmark lancé en avril 2019. 39 organisations publiques ou privées ont témoigné d’une politique ou d’une action dans l’un des domaines de la diversité, au-delà de l'égalité professionnelle et du handicap. Ce benchmark fait l’objet d'un restitution synthétique sous la forme d’une étude ni exhaustive, ni quantitative mais qui met en lumière de bonnes pratiques à dupliquer. Parmi les thématiques plus citées : le fait religieux, les LGBT+, l'intergénérationnel, les origines, l'apparence physique et la diversité dans son ensemble. Elles sont illustrées par quelques repères chiffrés ainsi que 11 bonnes pratiques, jugées comme les plus innovantes et/ou les plus complètes.

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