MAHIEU, Laurent. Prévenir le risque d'isolement : un enjeu de la relation manager-managé.  Cadres CFDT numéro 489, 07/2021, p. 5-9

Le salarié qui travaille à distance de son entreprise bénéficie d’une sorte de pouvoir d’alerte en cas de situation d’isolement. Ce qui implique de son manager un devoir de vigilance et une « attention particulière » dans ces situations et, plus largement, un dispositif collectif en soutien de cette relation professionnelle.

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