Imprimé le 26/02/2020


L'EXPANSION 597 (28/05/1999)

Enquête pilote sur les structures sociales de participation du personnel des sociétés à statut européen
CABINET CONSEIL PLUS (Editeur)
1990
Contient : 20 pages


ENQUETE, CEE, DEMARCHE PARTICIPATIVE

Cette enquête a été effectuée auprès d'une cinquantaine d'entreprises à structure ou à vocation européenne, par le Cabinet Conseil Plus, dirigé par Daniel PERRET et à la demande des Communautés Européennes. L'enquête répond à trois objectifs.
D'une part, il s'agit de mieux connaître les structures sociales de participation du personnel déjà existantes au sein des sociétés à statut européen; d'autre part, de faire réagir les "hommes de terrain de la fonction personnel sur les meilleures structures possibles de participation du personnel"; et finalement, en tenant compte de leurs réactions, d'établir des propositions sur le type d'instances souhaitées.
Au-delà des instances possibles, (instance juridique suprême, comité de groupe, délégués syndicaux européens), la plupart des entreprises souhaitent que la CEE définisse un système non obligatoire au départ, laissant une large place aux initiatives et innovations locales, avec comme acteurs sociaux du système, des personnes responsables, mandatées et légitimées.


L'évaluation : contexte et pratiques
ACTES DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES (Revue)
09/2011
Contient : pp. 4-72


SECTEUR PUBLIC, EVALUATION, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, ORGANISATION DU TRAVAIL, PERFORMANCE HUMAINE, HOPITAL, SECTEUR SOCIAL, HOTEL - CAFE - RESTAURANT, INDIVIDUALISATION DE LA REMUNERATION, ETUDE DE CAS, CLIENT - USAGER

Ce dossier à contributions multiples traite des effets concrets qui résultent de la mise en oeuvre des pratiques d'évaluation, en particulier des politiques publiques. Quel que soit le service, il s'agit toujours de la "qualité du service", de l'"efficacité qui sont invoqués, parfois en faveur des usagers les plus démunis.


ENTREPRISE & CARRIERES 1030 (04/01/2011)

SYNDICALISME HEBDO 3358 (06/04/2012)

TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL 21 (19/02/2009)

LE MONDE 17126 (17/02/2000)

Diversifications professionnelles et espace rural : le cas des CUMA de Midi-Pyrénées
RESEAU D'OBSERVATION SUR LES DIVERSIFICATIONS PROFESSIONNELLES EN ESPACE RURAL (Editeur)
1995
Contient : 19 pages


AGRICULTURE, AMENAGEMENT DU TERRITOIRE, EMPLOI, COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, ZONE RURALE, ORGANISATION DU TRAVAIL, MIDI PYRENEES, PARTENAIRES SOCIAUX, ENTREPRISE, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL

Seniors et retraités à l'orée de 2009 : loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2009, loi de finances rectificative pour 2008 et mesures réglementaires
Droit social
03/2009
Contient : pp. 275-287


TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, RETRAITE, TEXTE JURIDIQUE, REFORME, GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, RECRUTEMENT

La loi 2009 de financement de la Sécurité sociale conduit un programme ambitieux au moyen de mesures radicales ou ciblées : accroître l'emploi des seniors, restreindre les dispositifs favorisant des départs précoces à la retraite, augmenter le montant de prestations vieillesse, ... Le temps des incitations qui n'influent guère la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Le législateur s'emploie à soumettre les employeurs à des contributions sociales dissuasives.


Questionnaire sur la santé musculo-squelettique des travailleurs
INSTITUT DE RECHERCHE ROBERT-SAUVE EN SANTE ET EN SECURITE DU TRAVAIL (Editeur)
08/2001
Contient : 14 pages


TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, QUESTIONNAIRE

L'INFIRMIERE MAGAZINE 160 (01/05/2001)

LIVRES HEBDO 898 (04/11/2011)

Analyse des facteurs déterminants de la gestion de la sécurité et de la santé au travail dans certains Etats membres de l'UE : synthèse
Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
2013
Contient : 6 pages


SANTE, CEE, GESTION, SECURITE

Ce résumé présente les principales conclusions d'un rapport sur l'influence de l'environnement dans lequel une entreprise évolue sur la manière dont elle gère la santé et la sécurité au travail (SST).


Jurisprudence. Un accord différent de celui négocié avec l'ensemble des syndicats est nul
BREF SOCIAL (Revue)
22/10/2007
Contient : p. 1


ACCORD D'ENTREPRISE, SYNDICAT, TEXTE JURIDIQUE

La loyauté constitue une exigence consubstantielle de tout processus de négociation collective et une condition de validité de l'accord. À ce titre, une entreprise ne peut soumettre à la signature un texte différent de celui négocié avec l'ensemble des organisations représentatives, alors que les négociations ne sont pas achevées...


Agir sur les TMS par des actions sur l'organisation du travail
ANACT ANTENNE BRETAGNE
12/2003
Numéro collection : 2
Contient : 8 pages


TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, ORGANISATION DU TRAVAIL, COUT, PREVENTION DES RISQUES, SANTE, PERFORMANCE ECONOMIQUE, ETUDE DE CAS, HOPITAL, METHODE, ARACT, BRETAGNE, INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE

Cette fiche est conçue autour de nos expériences et poursuit comme but, celui de nous aider à marquer un " arrêt sur image " concernant les nouveaux enjeux du travail initiés par les récentes évolutions des modes de production et des conditions d'exécution. Un peu comme les photographies racontent à leur façon, une histoire de la réalité, ces fiches constituent des reflets d'une réalité du monde du travail aujourd'hui dans les entreprises en Bretagne.


Les transitions professionnelles des personnes touchées par une maladie chronique. Une rupture avec les normes de travail
Sociologies pratiques
05/2014
Contient : pp. 63-73


PARCOURS PROFESSIONNEL, RECONVERSION PROFESSIONNELLE, ORGANISATION DU TRAVAIL, SANTE

Coaching : il faut séparer le bon grain de l'ivraie (dossier)
Liaisons sociales
11/2002
Contient : pp. 73-80


MANAGEMENT, FORMATION, CADRE, FONCTION DIRECTION, CONSEIL

01 INFORMATIQUE 2069 (07/12/2010)

REVUE DE PRESSE 766 (24/03/2006)

Egalité entre les sexes dans la fonction publique : la saga continue
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
20/07/2005
Contient : p. 5


EGALITE PROFESSIONNELLE, FONCTION PUBLIQUE, RÉMUNÉRATION, GENRE

Sont précisées sous l'angle de l'article 141 du traité, les conditions d'accès par les fonctionnaires des deux sexes à la jouissance immédiate de pension.


Dynamique des réseaux sociaux
REVUE FRANCAISE DE SOCIOLOGIE (Revue)
07/2008
Contient : pp. 463-639


RESEAU, COMPETENCE COLLECTIVE, COLLECTIF DE TRAVAIL, PSYCHOSOCIOLOGIE, DROIT, CREATION D'ENTREPRISE, NORME

Ce dossier propose l'exploration des données des réseaux sociaux afin de mieux comprendre leur dynamique et leur complexité. Cette approche teste simultanément plusieurs hypothèses et d'observer l'évolution des comportements, des normes et des réseaux. Par exemple: est-ce la satisfaction au travail qui crée des relations de confiance ou les relations de confiance qui engendrent de la satisfaction au travail? La contribution de M.Grossetti concerne plus particulièrement l'apport des relations personnelles lors de la création d'entreprises. E.Lazega explore le fonctionnement d'un réseau de conseil entre les juges du tribunal de commerce de Paris.


Souffrance morale et physique au travail : du dépistage à la prévention. 24e Congrès de la Société d'hygiène et de médecine du travail dans les armées et industries d'armement Lyon, 14 et 15 octobre 2010
DOCUMENTS POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL (Revue)
06/2011
Contient : pp. 283-288


SOUFFRANCE AU TRAVAIL, SANTE MENTALE, CHARGE PHYSIQUE, VIOLENCE

Le 24e congrès de la Société d’hygiène et de médecine du travail dans les armées et industries d’armement (SHMTAIA) s’est déroulé les 14 et 15 octobre 2010 à Lyon, sous le haut patronage du ministre de la Défense. La souffrance morale a été évoquée sous l’angle de la perception du travail et des facteurs d’analyse des risques psychosociaux (RPS), avec une place particulière pour le suicide. La souffrance physique au travail a été illustrée par des études faites dans des métiers particuliers.


Comment mesurer la valeur accordée au travail ?
SOCIOLOGIE (Revue)
2010
Contient : pp. 121-140


TRAVAIL, SATISFACTION AU TRAVAIL, CEE, EVALUATION

LE FIGARO 17247 (24/01/2000)

Systèmes d'information et management des organisations (4ème éd.)
Vuibert
2002
Contient : 443 pages


INFORMATION, ORGANISATION DU TRAVAIL, TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, INFORMATIQUE, RESEAU INFORMATIQUE, COMMUNICATION, STRATEGIE D'ENTREPRISE, EVALUATION, SECURITE, MANAGEMENT, METHODE

Quels systèmes d'information doit-on mettre en place ? Comment s'organiser pour en tirer le meilleur profit ? Comment contrôler le bon usage des moyens ?... C'est dans cette perspective managériale - de la définition de la stratégie aux choix concrets d'organisation - que se situe cet ouvrage. Il présente l'ensemble des connaissances nécessaires pour aborder les principaux problèmes posés aux organisations par l'usage des technologies de l'information.


Politique de l'emploi dans les quartiers en difficulté en 1992 : une approche quantitative
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
05/05/1995
Contient : pp. 1-8


POLITIQUE D'EMPLOI, CHOMAGE, MESURE POUR L'EMPLOI, AIDE A L'INSERTION PROFESSIONNELLE, JEUNE, REGIONAL

ALTERNATIVES ECONOMIQUES 309 (01/11/2011)

PROFESSION FONCTIONNAIRE 31 (01/09/1998)

La santé au travail dans les établissements de soin
PERFORMANCES (Revue)
12/2006
Contient : pp. 4-25


SANTE, HOPITAL, PERSONNEL SOIGNANT, RISQUES PROFESSIONNELS, STRESS, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, MOBILITE, MOTIVATION

Performances consacre le dossier de son dernier numéro de 2005 à la santé au travail dans les établissements de soin. S. Bertezène, enseignante à l'Université de Savoie, propose une analyse des données de santé au travail : les exigences légales, les risques pour la santé et la sécurité des professionnels de la santé et les facteurs aggravants. Puis, F. Delamare Le Deist, professeur au Groupe Ecole supérieure de commerce de Toulouse et S. Salanove, cadre de santé, abordent les questions de changements organisationnels, de mobilité et de motivation du personnel en prenant appui sur une intervention dans un Centre hospitalier universitaire.


Observatoire Evrest : quelques données sur la pénibilité dans le cadre d'une approche sectorielle
EVREST (Editeur)
03/2012
Contient : 29 pages


PENIBILITE, SECTEUR ECONOMIQUE, OBSERVATOIRE, SANTE, CHARGE PHYSIQUE, ENVIRONNEMENT DU POSTE DE TRAVAIL, FACTEUR D'AMBIANCE PHYSIQUE, POSTURE DE TRAVAIL, AGE, FEMME, HORAIRE DE TRAVAIL, DEMOGRAPHIE

Le présent dossier s’inscrit dans cette perspective : fournir, à partir des informations de la base nationale Evrest, quelques points de repères utiles à ceux qui seraient amenés à utiliser le dispositif pour de premières 3
évaluations des « pénibilités » dans une entreprise ou pour un secteur. Il s’agit ici de résultats portant sur les « pénibilités » présentes, telles qu’elles sont mentionnées par les salariés dans le cadre des entretiens médicaux ayant donné lieu à Evrest. Ce dossier est structuré autour d’une approche sectorielle. Cela ne signifie pas pour autant qu’un secteur est une entité homogène : il est probable qu’une investigation plus approfondie que celle autorisée par les effectifs de la base Evrest et peut-être aussi plus qualitative, permettrait d’insister sur la variabilité des situations au sein d’un même secteur, voire au sein de la même entreprise ? variabilité qu’il est particulièrement intéressant d’explorer au regard des enjeux de « pénibilité ».


Redressements judiciaires. L'épineux volet social
Entreprise & Carrières
20/09/2004
Contient : pp. 12-19


CESSATION D'ACTIVITE, ETUDE DE CAS, RECLASSEMENT, POLITIQUE D'EMPLOI, REPRISE D'ENTREPRISE

FORMATION EMPLOI 117 (02/07/2012)

La maladie au travail : un risque de désinsertion professionnelle ?
SELF Société d'ergonomie de la langue française
2011
Contient : 6 pages


SANTE, ABSENTÉISME, APTITUDE, CAPACITE DE TRAVAIL, CANCER PROFESSIONNEL, PLURIDISCIPLINARITE, FATIGUE, BUDGET TEMPS, CONDITIONS DE TRAVAIL, ORGANISATION DU TRAVAIL, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, ERGONOMIE

Grâce aux progrès scientifiques et médicaux, la survie des personnes atteintes de pathologie chronique évolutive (PCE) s’est améliorée. Elles représentent 7 à 10 % de la population active. A la différence des maladies professionnelles, les PCE ont un caractère extraprofessionnel, chronique, épisodique voire in
visible aux yeux de l’entourage professionnel, avec une variabilité de la capacité opérative. Les PCE peuvent amener à une exclusion du monde professionnel, notamment avec l’ « inaptitude » des organisations du travail à accepter ces variabilités et la difficulté à gérer les arrêts de travail. Aujourd’hui, face à ces « organisations discriminantes », les salariés atteints de ces maladies mettent en place des stratégies et des régulations très souvent à l’encontre de leur propre santé. Malgré une volonté forte d’un nombre important de professionnels médicaux, sociaux, de l’entreprise et familiaux, mais peu coordonnée, la réinsertion et le maintien nécessitent un travail sur la conduite de projet autour de la personne concernée, acteur de son maintien.


Analyse des avantages et des coûts de la santé et de la sécurité au travail en entreprise : développement de l'outil d'analyse
IRSST Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail
2004
Numéro collection : 375
Contient : 58 pages


COUT, SANTE, SECURITE, EVALUATION, PERFORMANCE ECONOMIQUE, ACCIDENT DU TRAVAIL, GESTION, PREVENTION DES RISQUES, METHODE, MINE

Même si les lésions professionnelles constituent des enjeux économiques pour les établissements, les travailleurs et la société dans son ensemble, il demeure difficile pour les intervenants de faire valoir les coûts-avantages de la santé et de la sécurité du travail en entreprise. Disposant de peu de données fiables et ne comptant trop souvent que sur les statistiques reliées à la fréquence et à la gravité des accidents, ils sont dépourvus d'arguments financiers qui leur permettraient d'influencer les décisions des milieux de travail. Cette étude a justement pour objet de combler cette lacune en élaborant des outils fiables et conviviaux. Une fois un modèle théorique mis au point, les chercheurs testeront les outils d'analyse auprès des compagnies minières, un secteur où le taux de cotisation personnalisé et le taux de fréquence élevé des accidents obligent les établissements à tenir à jour des systèmes de gestion comptables détaillés, lesquels faciliteront la cueillette de données. Les résultats permettront de développer des arguments financiers pour inciter les entreprises à considérer la prévention des lésions professionnelles comme un avantage économique non négligeable.


MULTIPLE 83 (01/01/2005)

L'évaluation de la formation (dossier)
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
10/1995
Contient : pp. 41-92


FORMATION, FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE, FORMATION PROFESSIONNELLE, EVALUATION, METHODE, QUALITE, COMPETENCE, XAO

Le dossier du mensuel du Centre Inffo s'intéresse aux pratiques d'évaluation des organismes de formation, des consultants et à celles des entreprises. Les pratiques et les expériences d'évaluation sont aujourd'hui assez largement développées et il nous est ici proposé un regard transversal, synthétique, sur les réalisations actuelles. Les enjeux continuent d'être pertinents pour l'entreprise à l'heure où évolutions technologiques et nouvelles organisations du travail imposent le maintien et le développement des compétences. L'enveloppe budgétaire consacrée à la formation doit se justifier, d'où la nécessité d'outils de mesure, de méthodes, de modalités utiles aux formateurs et aux responsables pour évaluer la qualité de la formation. On trouvera par exemple une réflexion sur la notion d'évaluation et la présentation de la démarche d'évaluation qualitative engagée par l'AFPA. D'autres exemples sont développés, issus des expériences menées par les GRETA, ou encore lors d'interventions de consultants dans les entreprises. Les outils informatiques font également leur apparition, l'un d'entre eux nous est présenté : "Quatuor", qui facilite le traitement des multiples données nécessaires à la gestion de la formation et à l'évaluation en particulier.


Destins politiques de la souffrance : intervention sociale, justice, travail
Editions ERES
2009
Contient : 214 pages


SOUFFRANCE AU TRAVAIL, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, ANALYSE, PSYCHOPATHOLOGIE DU TRAVAIL, VIOLENCE, ANTHROPOLOGIE, THEORIE

Au cours de ces dernières décennies, la notion de souffrance s'est diffusée de manière croissante dans de nombreuses institutions comme dans la recherche en sciences humaines. Saisie en termes de trouble, fragilité, vulnérabilité... elle sert à nommer l'inacceptable et l'injuste, au risque de rendre l'individu responsable de ce qui autrefois relevait des structures sociales ou des violences institutionnelles. Dans le travail de la critique sociale, elle semble remplacer les vieux termes d'exploitation ou d'aliénation. Quel est l'enjeu de nommer de la sorte le négatif de l'existence ? Quelles sont les incidences sur les moyens de riposte dont il est possible de se saisir ?
Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites.
Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également.


Le travail en cours d'études a-t-il une valeur professionnelle ?
Céreq
01/2004
Numéro collection : 7
Contient : 33 pages


JEUNE, EMPLOI, FORMATION INITIALE

Le 360 degrés appliqué à l'entreprise responsable
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
03/2006
Contient : pp. 70-78


DEVELOPPEMENT DURABLE, INDICATEUR

P.Détrie s'interrroge sur les indicateurs à prendre en compte pour conduire une entreprise. Celle-ci doit prendre en compte, au-delà des résultats économiques, les conséquences de ses actions sur la société ou sur son personnel. L'auteur fait le point sur les référentiels.


Corps érotique et corps au travail : les hommes de métier
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
1998
Contient : pp. 79-102


IDENTITE PROFESSIONNELLE, METIER, ORGANISATION DU TRAVAIL, PSYCHANALYSE

Première contribution du Conseil National du Développement Durable
CONSEIL NATIONAL DU DEVELOPPEMENT DURABLE (Editeur)
04/2003
Contient : 83 pages


DEVELOPPEMENT DURABLE, POLITIQUE PUBLIQUE

Relations entre les âges, le travail et l'emploi : Accès, maintien et/ou développement ? A quelles conditions ? Méthodologie générale d'intervention, concepts et méthodes - diaporama (document confidentiel)
Editions de l'Anact
2008
Contient : 38 pages


AGE, TRAVAIL, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, METHODE

Des mesures pour atteindre le "zéro licenciement"
Entreprise & Carrières
21/12/1998
Contient : pp. 11-14


LICENCIEMENT, RECLASSEMENT, RETRAITE, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, PLAN SOCIAL, RECONVERSION PROFESSIONNELLE, RECONVERSION INDUSTRIELLE

Circuit du linge en hôtellerie : évaluation de la pénibilité du poste de lingère
Cahiers de médecine interprofessionnelle
2005
Contient : pp. 305-319


HOTEL - CAFE - RESTAURANT, NETTOYAGE, CHARGE DE TRAVAIL, POSTURE DE TRAVAIL, PENIBILITE, QUESTIONNAIRE, PHYSIOLOGIE

Cette étude décrit les différentes types de circuit du linge sale abservés dans des hôtels de catégories différentes. Une évaluation de la pénibilité et de la charge posturale est réalisée par estimation du port de charge à partir du poids du linge, par l'analyse des postures de travail (questionnaire de pénibilité, analyse des vidéoclips) et par des cardiofréquencemétries. Elle montre que la charge physique modérée à importante liée surtout à la manutention du linge et au formatage des rolls.


Pratiques de l'ergonomie en entreprise : résultats de l'enquête
Editions de l'Anact
1990
Contient : 202 pages


ERGONOMIE, CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE, ENQUETE, FORMATION, CONDITIONS DE TRAVAIL, INTERVENTION, METHODE, COMMUNICATION, EVALUATION, METIER, ANALYSE DU TRAVAIL, DYSFONCTIONNEMENT

ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT vol. 75, n2 (02/05/2014)

Difficultés de recrutement et freins à la formation dans les entreprises de maçonnerie
ARACT LIMOUSIN (Editeur)
05/2005
Contient : 8 pages


PENURIE DE MAIN-D'OEUVRE, FORMATION, BATIMENT, LIMOUSIN

LIBERATION 5706 (21/09/1999)

LIAISONS SOCIALES 153 (14/06/2014)

Mutations du travail et générations
LA LETTRE EMERIT (Revue)
12/2008
Contient : pp. 1-4


AGE, COMPETENCE, MARCHE DU TRAVAIL, JEUNE, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, TRAVAIL, COOPERATION INTERGENERATIONNELLE, ENQUETE

Différentes générations vivent ensemble dans les entreprises et se partagent le marché du travail. Face aux mutations du travail, chacune dispose d’atouts et de faiblesses; des points critiques sont présents dans chaque groupe d’âge. La qualité et l’équilibre des relations intergénérationnelles sont un enjeu important pour la cohésion sociale et l’intégration de toutes les générations dans le monde du travail. Ce dernier joue un rôle primordial dans les processus d’inclusion et d’exclusion sociale. La recherche européenne SPREW (approche générationnelle des modèles sociaux de rapport au travail) s’est intéressée à la manière dont les dynamiques intergénérationnelles influencent ces processus d’inclusion et d’exclusion. Il s’agit d’une recherche de deux ans, coordonnée par la FTU et associant huit partenaires dans six pays. La recherche s’est terminée en octobre 2008.


Le vocabulaire de Gilbert Simondon
EDITIONS ELLIPSES (Editeur)
2008
Contient : 124 pages


PSYCHOLOGIE, PHILOSOPHIE, TRAVAIL

Il y a trois grands volets dans l'oeuvre de Gilbert Simondon (1924-1989) qui concernent la théorie de l'individuation et de l'être, la technique, la psychologie et les sciences humaines. Deux notions occupent une place centrale dans cette oeuvre: l'individuation et l'invention.


DARES INDICATEURS 23 (17/05/2010)

L'entreprise doit améliorer la transition travail - retraite
Entreprise & Carrières
25/04/2006
Contient : p. 32-33


RETRAITE, POLITIQUE SOCIALE DE L'ENTREPRISE, AGE, CONDITIONS DE TRAVAIL

Les salariés partant en retraite vivent d'autant mieux leur nouvelle condition que leur fin de carrière s'est bien déroulée. Favoriser la transition travail - retraite doit donc préoccuper les employeurs. C'est aussi une façon de gérer les fins de carrière et de participer à la démarche de responsabilité sociale de l'entreprise.

NB : Interview de Dominique Thierry, vice président de Développement et Emploi et de France Bénévolat.


Les entreprises du recyclage
DÉLÉGATION GÉNÉRALE À L'EMPLOI ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Editeur), FEDEREC (Editeur)
2010
Contient : 30 pages


DECHET, STATISTIQUES, EMPLOI, FORMATION, TAILLE D'ENTREPRISE

Les métiers de la récupération et du recyclage des déchets souffrent d'un déficit d'image. Confrontée à la crise financière, à une fragilisation des marchés et au ralentissement industriel, l'activité resiste. Les grands défis environnementaux doivent lui permettre de devenir demain l'un des secteurs qui compte le plus dans le paysage économique.


La place des seniors dans l'entreprise : une comparaison internationale
Institut de l'entreprise
05/2005
Contient : 76 pages


TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, COMPARAISON INTERNATIONALE, VIEILLISSEMENT, EMPLOI, MARCHE DU TRAVAIL, STATISTIQUES, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, PARCOURS PROFESSIONNEL, FORMATION, CONDITIONS DE TRAVAIL, MANAGEMENT, ROYAUME UNI, PAYS-BAS, JAPON, FINLANDE

Le vieillissement démographique est un phénomène auquel sont confrontés tous les pays développés. L’impact de ce vieillissement sur le taux d’emploi des seniors est toutefois très différent selon les pays. Cette étude vise en premier lieu à établir un état des lieux du vieillissement de la population et de l’évolution du taux d’emploi des seniors dans les pays de l’OCDE. Elle a ensuite pour objectif de recenser et d’analyser les facteurs qui y déterminent le niveau et l’évolution du taux d’emploi des seniors. Elle a enfin pour objet de recenser un certain nombre de « bonnes pratiques » à l’oeuvre dans les entreprises attachées à maintenir leurs salariés dans leur emploi une fois passé le cap des 55 ans.


Agir contre les accidents du travail au centre hospitalier de Firminy
Gestions hospitalières
11/1996
Contient : pp. 680-685


ACCIDENT DU TRAVAIL, PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL, HOPITAL, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, PERSONNEL SOIGNANT, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, PREVENTION DES RISQUES, ABSENTÉISME

Contrats d'alternance : nuages avec éclaircie ?
ENTREPRISES FORMATION (Revue)
08/2002
Contient : pp. 21-28


FORMATION EN ALTERNANCE, STATISTIQUES, FINANCEMENT, QUALIFICATION, JEUNE

INDUSTRIES MINISTERE DE L'INDUSTRIE 105 (12/07/2005)

01 INFORMATIQUE 2065 (09/11/2010)

TERMINAL 75 (04/11/1998)

ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE L'ENVIRONNEMENT 71 (29/11/2010)

BREF SOCIAL 17056 (21/01/2016)

Jean-Pierre Durand :"Les directions d'entreprise se sont transformées en théâtre d'ombres"
Entreprise & Carrières
08/11/2011

MANAGEMENT, PRODUCTIVITE, ORGANISATION DU TRAVAIL

L’organisation du travail en flux tendu, le management par projet et la logique des compétences obligent chaque salarié à intérioriser des règles dont plus personne ne semble responsable. Le système fonctionne tout seul et le travail s’accomplit sans qu’il soit commandé.


Radioprotection dans l'industrie : ALARA ou la culture du risque résiduel
Travail & sécurité
08/1995
Contient : pp. 422-430


RISQUES PROFESSIONNELS, RAYONNEMENT, FACTEUR D'AMBIANCE PHYSIQUE, RADIATION, MALADIE PROFESSIONNELLE, CANCER PROFESSIONNEL, EXPOSITION A UN RISQUE, INDUSTRIE, PREVENTION DES RISQUES

La normalisation au service de la prévention des risques industriels d'explosion dans la filière électrique
REALITES INDUSTRIELLES (Revue)
12/2002
Contient : pp. 23-24


RISQUE INDUSTRIEL, PREVENTION DES RISQUES, NORME

Emploi public (4 articles)
Economie et Statistique
2003
Contient : pp. 5-111


EMPLOI, FONCTION PUBLIQUE, INSERTION PROFESSIONNELLE, JEUNE, DEBOUCHE PROFESSIONNEL, COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, MOBILITE PROFESSIONNELLE

Plusieurs articles composent ce dossier :
- les déterminants économiques de l'entrée dans la fonction publique,
- l'emploi public et les trajectoires d'insertion des jeunes,
- l'emploi public est tiré par la fonction publique territoriale,
- la mobilité des agents titulaires de l'Etat.


Le New Deal for young people : des évaluations contrastées
Travail et Emploi
03/2005
Contient : pp. 7-19


POLITIQUE D'EMPLOI, MESURE POUR L'EMPLOI, JEUNE, EVALUATION, ROYAUME UNI, FLUX DE SORTIE

Approfondir la dimension sociale de l'UE pour s'assurer de l'adhésion des citoyens
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
05/04/2007
Contient : p. 2


POLITIQUE SOCIALE, EUROPE, FRANCE

Un rapport du CAS (Centre d'Analyses Stratégiques) propose des pistes pour relancer la dimension sociale de l'UE. Ce document indique également de quelle manière la France doit peser dans la définition des politiques européennes. Confrontés à des défis identiques, les Etats membres sont invités à renforcer leur coopération et à accepter de définir des politiques au niveau de l'UE.


L'entreprise efficace à l'heure de Swatch et McDonald's. La seconde vie du taylorisme
EDITIONS SYROS (Editeur)
1998
Contient : 190 pages


ORGANISATION DU TRAVAIL, TAYLORISME, CADRE, GESTION DE LA PRODUCTION, THEORIE DE L'ORGANISATION, OST, AUTOMOBILE, TRAVAIL, COUT, THEORIE ECONOMIQUE, CHOMAGE, TRAVAIL RÉPÉTITIF, TRAVAIL PRESCRIT, DEQUALIFICATION

En 1984, un salarié sur cinq considérait son travail comme répétitif. En 1991, ils étaient presque un sur trois. Cette augmentation de 50 % en trois ans semble contredire certaines idées reçues à propos des mutations du travail et de son organisation. Guillaume Duval récuse le cliché largement véhiculé d'une entreprise qui, grâce à l’automatisation, offrirait à ses salariés un travail de plus en plus responsabilisant et épanouissant. Au contraire, il dénonce la tendance actuelle à la déqualification du travail, mouvement qui s’étend à l’ensemble des pays industrialisés. L’auteur nous montre alors comment les industriels parviennent aujourd’hui à combiner une production diversifiée avec une standardisation croissante des processus de production. De plus, à l’inverse du système tayloriste qui se limitait à réguler la production de grande série, c’est aujourd’hui dans le secteur des services et parmi les professions intermédiaires que le travail répétitif se trouve le plus marqué. La recherche de la qualité totale conduit les “cols blancs” dans la voie du travail prescrit toujours au nom du client. Pour en faire la démonstration, Guillaume Duval s’appuie sur les exemples du projet smart (des fabricants Swatch et Mercedes) et du groupe de restauration rapide Mc Donald’s. Un chapitre est également consacré à la formidable croissance des besoins d’échanges et d’accès à l’information qu’implique cette progression du travail prescrit et divisé.


LA REVUE FIDUCIAIRE FISCALE HEBDO INF (04/07/2008)

Le management psychologique des organisations. Tome 2 : la pratique du management psychologique
EDITIONS ESF (Editeur)
1989
Contient : 191 pages


ORGANISATION DU TRAVAIL, PSYCHOLOGIE, MANAGEMENT, COMMUNICATION, COMPORTEMENT, STRUCTURE HIERARCHIQUE, THEORIE, MANAGEMENT PARTICIPATIF, DEMARCHE PARTICIPATIVE, INNOVATION, METHODE

ENTREPRISE & CARRIERES 1197 (10/06/2014)

Métallurgie : emploi des salariés âgés
Liaisons sociales
15/12/2009
Contient : 10 pages


METALLURGIE - SIDERURGIE, ACCORD DE BRANCHE, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, PENIBILITE, STATISTIQUES, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, AGE, MAINTENANCE, PARCOURS PROFESSIONNEL

Accord national du 4 décembre 2009 relatif à l'emploi des salariés âgés dans la métallurgie
- Pour se rapprocher de la population active française, la métallurgie doit rajeunir ses effectifs sans se priver du savoir-faire de ses seniors. La branche veut donc maintenir en activité ses salariés jusqu'à l'âge de la retraite, mais aussi favoriser la mobilité de ceux de 40 à 54 ans, faire évoluer, "au fil du temps", les compétences de ceux de 30 à 40 ans et recruter et former à de nouvelles compétences les moins de 30 ans.
- Alors que les effectifs salariés risquent de baisser de 100 000 à 150 000 salariés entre 2008 et 2010, la métallurgie s'engage à mettre en oeuvre les mesures devant permettre d'atteindre un objectif chiffré de maintien dans l'emploi des seniors : au moins 12% (11% actuellement) de salariés de 55 ans et plus et au moins 5% (3% actuellement) de salariés de 58 ans et plus.
- Selon l'accord, l'objectif d'emploi des seniors ne peut être atteint que si la représentation socioculturelle des salariés âgés évolue. Aussi, ce premier plan d'action de la métallurgie doit être centré sur des actions dans six domaines, "concourant à cette évolution des mentalités". La réussite de cette politique doit être mesurable. Des objectifs chiffrés de progrès sont fixés pour l'accès à la formation ou l'accès au tutorat, notamment.
- Pour renforcer l'attractivité de la métallurgie, l'accord incite à améliorer les conditions de travail. Il accorde une large place à la prévention des situations de pénibilité, dont l'existence est ainsi reconnue.


Articuler vie familiale et vie professionnelle en Europe. Un enjeu pour l'égalité. Etude réalisée pour le Service des droits des femmes et de l'égalité lors de la Présidence française de l'Union européenne (juillet-décembre 2000)
La documentation française
2002
Contient : 142 pages


FEMME, STATISTIQUES, EMPLOI, CHOMAGE, FAMILLE, TEMPS DE TRAVAIL, DUREE DU TRAVAIL, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, CONGE, BUDGET TEMPS, EGALITE PROFESSIONNELLE, EUROPE, GENRE

Ce rapport propose une double approche de l'articulation entre la vie familiale et la vie professionnelle : exploitation des données socio-démographiques existantes et, grâce à une démarche qualitative, analyse de certains dispositifs favorisant cette articulation.


LE FIGARO 16929 (16/01/1999)

Voyage au centre des typologies de cultures d'entreprise : un itinéraire psychologique
GESTION (Revue)
07/2007

CULTURE D'ENTREPRISE, THEORIE DE L'ORGANISATION, RELATIONS PROFESSIONNELLES, PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL

Cet article examine la teneur et la portée analytiques des principaux modèles typologiques de cultures d'entreprise. Bien que ces modèles offrent une lecture intéressante de la réalité culturelle en milieu organisationnel, ils présentent tous la même lacune en matière de potentialité taxonomique. En effet, reposant sur un tableau de contingence 2 x 2 formé par la conjonction de deux variables nominales, ces modèles génèrent des archétypes idéaux impropres à traduire les formes nuancées et hybrides de cultures d'entreprise. Qui plus est, ces modèles typologiques ignorent l'existence d'un facteur ayant une importance primordiale dans le processus de différenciation des cultures d'entreprise, soit la personnalité du leader. Conséquemment, l'article explore les rapports idéaux de concordance ? les boucles de rétroaction systémique ? pouvant exister entre la psychologie du leader et la culture de son entreprise.


HYGIENE ET SECURITE DU TRAVAIL - CAHIERS DE NOTES DOCUMENTAIRES 229 (04/02/2013)

la réforme de la formation professionnelle sur les rails
SYNDICALISME HEBDO (Revue)
03/04/2008
Contient : pp. 4-5


REFORME, FORMATION PROFESSIONNELLE

LIBERATION 5584 (01/05/1999)

LE FIGARO 17028 (12/05/1999)

L'USINE NOUVELLE 3248 (21/07/2011)

Tous DRH. Les Responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants
Editions d'organisation
2001
Contient : 479 pages


GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, CONTRAT DE TRAVAIL, RECRUTEMENT, TEMPS DE TRAVAIL, PARCOURS PROFESSIONNEL, MOBILITE PROFESSIONNELLE, FORMATION, POLITIQUE SALARIALE, RÉMUNÉRATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, STRATEGIE D'ENTREPRISE, CADRE

Cet ouvrage, destiné aux dirigeants et cadres, apporte des connaissances théoriques et pratiques leur permettant d'assumer de façon efficace, le rôle de "DRH". Il rassemble sur différents sujets les contributions de spécialistes des grands domaines de la fonction, praticiens, consultants, enseignants et chercheurs. Les neuf grands thèmes retenus sont les suivants : le cadre juridique du contrat de travail ; recruter des collaborateurs, des dirigeants et des cadres ; gérer l'emploi, les temps de travail et les salariés nomades ; orienter en accompagnant les projets personnels et professionnels, et en suivant les carrières de ses collaborateurs ; manager la formation et former des managers ; rémunérer ; mobiliser les personnes ; conduire une négociation sociale et connaître les modes d'action des syndicalistes ; veiller, développer une vision stratégique des RH.


Réforme : menaces sur l'expertise CHSCT
Santé & travail
07/2009
Contient : pp. 6-8


CHSCT, CERTIFICATION, TEXTE JURIDIQUE

Directive Bolkenstein oblige, l'agrément des experts CHSCT par le ministère du Travail est sur la sellette. Mais son éventuel remplacement par une simple certification fait l'unanimité contre lui. Cela tuerait l'expertise, estiment les organisations syndicales.


LE MONDE 16962 (09/08/1999)

Performance et reconnaissance : ADS recherche les bonnes vibrations
Travail et Changement
01/2008
Contient : p. 9


ETUDE DE CAS, DIAGNOSTIC, PERFORMANCE ECONOMIQUE, COMPETITIVITE, TECHNOPOLE, DIALOGUE SOCIAL, INNOVATION

Cinq entreprises de Franche-Comté se portent volontaires pour un diagnostic performance et reconnaissance commandé par la commission dialogue social du pôle compétitivité créé autour des microtechnologies. Parmi elles, ADS Vibrations qui compte ainsi mieux comprendre les leviers du dialogue social dans un contexte où l'innovation est une obligation permanente.


L'erreur humaine : modèles et représentations
Editions L’Harmattan
2014
Contient : 353 pages


REPRESENTATION, SCIENCE COGNITIVE, ETHIQUE, MANAGEMENT, ENERGIE, CONDUITE DE PROJET

L'erreur de représentation, dans les entreprises et les organisations, est un phénomène structurel difficile à appréhender. La complexité croissante des activités économiques et socio-organisationnelles, l'essor des délocalisations, de la dématérialisation ou encore la recherche de transversalité accrue en présence d'acteurs multiples sont autant de phénomènes pouvant faciliter la survenue d'erreurs humaines. Ces contributions démontrent l'importance et la récurrence des enjeux de gestion qui y sont associés.


Mise en place d'un intranet syndical au sein de la Cnaf
BREF SOCIAL (Revue)
01/08/2005
Contient : p. 2


DIALOGUE SOCIAL, SECTEUR PUBLIC, INTRANET, ACCORD D'ENTREPRISE, ETUDE DE CAS

Traité des sciences et techniques de la formation. Pour un été cultivé (dossier)
ENTREPRISES FORMATION (Revue)
08/1999
Contient : pp. 25-36


SCIENCE DE L'EDUCATION, SOCIOLOGIE DE L'EDUCATION, FORMATION DES ADULTES, FORMATION PROFESSIONNELLE, FORMATEUR, INGENIERIE DE LA FORMATION

REVUE DE PRESSE 989 (02/07/2010)

L'art de mobiliser l'intelligence collective
Entreprise & Carrières
02/03/2015
Contient : pp. 18-25


RESEAU, EXPRESSION DES SALARIES, MANAGEMENT

Des organisaitons plus agiles, un management participatif, des salariés en confiance... : les réseaux sociaux d'entreprise, un levier parmi d'autres de la transformation numérique, tiendront-ils leurs promesses ? Peut-être, mais à condition que les DRH soutiennent ces projets et travaillent sur l'accompagnement du changement auprès des managers. Une mutation dont la fonction RH pourrait d'ailleurs tirer parti.


Décret n2001-1318 du 28 décembre 2001 relatif à la durée du travail dans les hôtels, cafés, restaurants
Bulletin officiel travail emploi formation professionnelle
05/01/2002
Contient : p. 151-152


REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, HOTEL - CAFE - RESTAURANT, TEXTE JURIDIQUE

Incidences de la préoccupation commerciale sur la santé : approche sociologique
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
1999
Contient : pp. 181-200


SANTE MENTALE, SANTE, CONDITIONS DE TRAVAIL, INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE, CHARGE PSYCHIQUE, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, HYGIENE, MEDECINE DU TRAVAIL, GESTION ECONOMIQUE DE L'ENTREPRISE, TRAVAIL PRÉCAIRE, STRESS, CERTIFICATION, QUALITE

A propos du reclassement des handicapés psychiques
Cahiers de médecine interprofessionnelle
12/1989
Contient : p. 21-25


MEDECINE DU TRAVAIL, INSERTION PROFESSIONNELLE, HANDICAP

La réinsertion des handicapés psychiques en milieu de travail n'est pas chose aisée. Il faut vaincre les réticences du milieu social face à la maladie mentale.
Lorsque l'insertion est possible, le médecin du travail joue un rôle prépondérant, il assure une surveillance médicale plus fréquente et fait le lien entre tous les acteurs concernés (médecin traitant, milieu de travail, service social).
Pour l'auteur, médecin du travail chez ALSTHOM - Villeurbanne : "Prise encharge, Liaisons et Tolérance" sont les trois éléments indispensables au reclassement des handicapés psychiques dans l'entreprise.


JOURNAL OFFICIEL (LOIS ET DECRETS) 304 (20/12/2008)

L'incarnation locale d'un outil global de gestion des compétences
GERER ET COMPRENDRE (Revue)
03/2010
Contient : pp. 53 - 63


GESTION DES COMPETENCES, STRATEGIE D'ENTREPRISE, EVALUATION, ETUDE DE CAS, INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE

Dans cet article, les auteurs mettent en perspective la capacité d'ajustement d'un site de production local face au déploiement d'un outil global de gestion des compétences dans le secteur agro-alimentaire.


REVUE PRATIQUE DE DROIT SOCIAL 773 (11/10/2009)

Bilan de compétences: dossier
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue)
1994
Contient : pp-41-118


BILAN DE COMPETENCES, COMPETENCE, FORMATION DE FORMATEUR

Inventaire des agents chimiques CMR utilisés en France en 2005
HYGIENE ET SECURITE DU TRAVAIL - CAHIERS DE NOTES DOCUMENTAIRES (Revue)
12/2006
Contient : pp. 83-96


RISQUE CHIMIQUE, CANCER PROFESSIONNEL, CMR

A la demande du ministère du travail, une enquête a été réalisée en France afin d'identifier les agents chimiques CMR (Cancérogènes, Mutagènes ou Reprotoxiques) couramment utilisés en milieu professionnel et d'évaluer le nombre de salariés potentiellement exposés par secteur d'activité.
Les données statistiques nationales, européennes et les informations collectées auprès d'un échantillon représentatif de 2 000 établissements appartenant à 30 secteurs d'activité ont été analysées pour estimer la consommation annuelle de 324 agents chimiques CMR et de plusieurs centaines de dérivés pétroliers. La prévalence de trois procédés classés cancérogènes a également été étudiée.
Les résultats de cette enquête indiquent que 4, 8 millions de tonnes d'agents chimiques CMR ont été consommés en France en 2005. Pour 10 agents chimiques CMR la consommation est supérieure à 100 000 tonnes/an alors que pour 168 CMR la consommation était très faible ou nulle. Les industries pharmaceutique et chimique sont les principaux consommateurs primaires d'agents chimiques CMR même si les agents chimiques CMR sont largement utilisés dans un grand nombre de secteurs d'activité en raison de leur présence dans des formulations de produits industriels. Dès lors qu'elle est possible, la substitution des CMR de catégories 1 et 2 est réalisée.
La production d'auramine n'existe plus en France, alors que la fabrication de l'alcool isopropylique et le raffinage du nickel concernent un faible nombre de salariés. L'exposition aux agents chimiques cancérogènes par le biais des dérivés pétroliers concerne principalement les raffineries, le transport des carburants et les opérations de maintenance en pétrochimie ou dans les garages.
Tous les résultats de cette enquête CMR seront rassemblés dans une base de données, publiée sur le site web de l'INRS.


PREMIERES SYNTHESES 26 (25/06/2010)

Organisation du travail et santé dans l'Union européenne
FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (Editeur)
2002
Contient : 101 pages


SANTE, CEE, ORGANISATION DU TRAVAIL, STATISTIQUES, RISQUES PROFESSIONNELS, ENQUETE, PATHOLOGIE PROFESSIONNELLE, AUTONOMIE, AUTOMATISATION, FLEXIBILITE DU TEMPS DE TRAVAIL

La troisième enquête sur les conditions de travail, menée en 2000, auprès d’un échantillon représentatif des travailleurs de l’Union européenne souligne la dégradation des conditions de travail. Dans le cadre d’une exploitation statistique secondaire des données issues de cette enquête, ce rapport étudie les liens entre organisation du travail et conditions de travail. Un typologie des formes d’organisation peut-être dégagée. Quatre groupes sont ainsi construits : le travail de servitude, le travail flexible, le travail en autonomie et le travail sous automatisme. Chacune de ces formes d’organisation correspond à des risques et des atteintes à la santé ou à la dignité particulières. Cette approche met en évidence des groupes plus exposés que d’autres et montre que le choix d’organisation du travail ne sont pas neutres du point de vue de la santé et de la sécurité. Cette réflexion devrait contribuer à alimenter le débat sur les moyens afin de mettre en oeuvre des politiques et des actions pour une meilleure prévention professionnelle au travail.