Imprimé le 26/05/2018
Nouvelles populations rurales et conflits au Québec : regards croisés avec la France et le Royaume-Uni
2007-08-01
Contient :
pp.187-213
nouvelles populations rurales, recomposition sociodémographique des campagnes, conflits, alliances, nouvelle mixité socioculturelle, comparaison entre Québec
La recomposition sociodémographique des espaces ruraux s'est manifestée plus tardivement au Québec, comparativement en France et au Royaume-Uni. Après avoir tracé un bref bilan historique des écrits sur le sujet au Québec, l'auteure présente les résultats d'une recherche exploratoire qu'elle a réalisée en 2003 dans une région québécoise. Elle constate non seulement des tensions et conflits entre les diverses populations rurales (récentes et de longue date), mais également des alliances et solidarités autour d'enjeux communs. Ceci oblige donc à porter un regard plus nuancé sur les multiples interactions et dynamiques qui émergent dans la foulée de ces mutations dans les campagnes, et de scruter davantage les nouveaux espaces susceptibles de favoriser une mixité socioculturelle. Tout au long de l'article, l'auteure compare la situation québécoise avec celle de la France et du Royaume-Uni, y soulignant les convergences et divergences les plus marquantes.
Compétence, mérite et performance dans la fonction publique
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CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L’ADMINISTRATION (Revue)
12/2008
Contient :
pp. 18-19
SECTEUR PUBLIC, EVALUATION, RECRUTEMENT, COMPETENCE
Dans le but de motiver les fonctionnaires et d'améliorer la qualité du service public, de nouveaux modes de recrutement, de formation et de rémunération des personnels sont envisagés, qui impliquent de grands changements et soulèvent certains problèmes.
Les agglomérations
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La documentation française, DELEGATION A L'AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ET A L'ACTION REGIONALE (Editeur)
2001
Contient :
92 pages
COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, TEXTE JURIDIQUE, AMENAGEMENT DU TERRITOIRE
Questionnaire d'évaluation de la santé au travail (Santé au Travail, INRS et université Nancy 2 - SATIN)
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DOCUMENTS POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL (Revue)
06/2011
Contient :
pp. 311-316
EVALUATION, SANTE, METHODE, INRS
La France se prépare à prendre la tête de l'UE
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Personnel ANDRH (Revue)
05/2008
Contient :
pp. 32-34
CEE, POLITIQUE SOCIALE, FRANCE, FONCTION DIRECTION
Les nouveaux visages de l'expatriation
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Liaisons sociales
02/1999
Contient :
pp. 61-69
INTERNATIONAL, MOBILITE PROFESSIONNELLE, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, EXPERIMENTATION, AUTOMOBILE, FAMILLE, PARCOURS PROFESSIONNEL
Technologies de l'information : l'état d'alerte
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L’USINE NOUVELLE (Revue)
29/05/2008
Contient :
pp. 24-28
TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, INNOVATION, INVESTISSEMENT MATERIEL, STATISTIQUES, GRANDE ENTREPRISE, TPE
Sous-investissement dans les nouvelles technologies, faible présence des PME sur le web...Le retard français en matière de TIC est criant. Un sursaut permettrait de stimuler la croissance et de créer 200 000 emplois.
LA REVUE FIDUCIAIRE HEBDO 1311 (10/11/2008)
Pays de la Loire. Travailler et vivre avec une lombalgie
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Travail et Changement
12/1998
Contient :
pp. 4-5
LOMBALGIE, SANTE, MAL DE DOS, EXPERIMENTATION
Responsable de multiples arrêts de travail pouvant conduire à la perte d'un emploi, la lombalgie est la cible d'un programme communautaire expérimental mené dans les Pays de la Loire. Fondé sur un large partenariat, il mise sur une prise en charge multidisciplinaire du salarié lombalgique, pour le maintenir au travail...mais pas seulement.
Les emplois-jeunes de l'éducation nationale. Un dispositif de transition professionnalisante ?
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BULLETIN DE RECHERCHE SUR L'EMPLOI ET LA FORMATION (Revue)
10/2002
Contient :
pp. 1-4
EMPLOI, JEUNE, EDUCATION, COMPETENCE, INSERTION PROFESSIONNELLE
Echanges électroniques professionnels : station EDI, webEDI, portail d'échanges... Quelle solution choisir ?
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LES DOSSIERS - POLE PRODUCTIQUE RHONE-ALPES (Revue)
03/2005
Contient :
23 pages
TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, INTERNET, LOGISTIQUE, CONDUITE DE PROJET, TEXTE JURIDIQUE, COMMUNICATION, ETUDE DE CAS, AUTOMOBILE, FONCTION COMMERCIALE, PGI
La réforme de la médecine du travail : premier bilan, premier constat
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CAHIERS DE MEDECINE INTERPROFESSIONNELLE (Revue)
09/2007
Contient :
pp. 261-265
MEDECINE DU TRAVAIL, REFORME, PLURIDISCIPLINARITE, PREVENTION DES RISQUES
Si la réforme est contenue dans le décret du 28 juillet 2004 (décret n 2004-760), qui compte différents volets dont l'action sur le lieu de travail et la pluridisciplinarité, la vraie réforme se situe dans le plan Santé-Travail. Des domaines non encore explorés vont prendre de l'importance (veille sanitaire, développement de l'épidémiologie). La médecine du travail vivait jusqu'alors confinée ; la santé au travail marque une révolution avec l'ouverture vers la santé publique et la santé environnementale qui sont au coeur du système de demain.
FORCE OUVRIERE HEBDO 3006 (26/01/2012)
ACTES DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES 176-177 (15/07/2009)
La croisade économique des artisans
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PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue)
09/2010
Contient :
pp. 31-36
ENTREPRISE ARTISANALE, EMPLOI, CONDITIONS DE TRAVAIL
La CGT et la recomposition syndicale
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Presses Universitaires de France (Editeur)
2009
Contient :
320 pages
SYNDICAT, CGT, ORGANISATION, CRISE ECONOMIQUE, ETUDE DE CAS, COMMERCE - DISTRIBUTION, METALLURGIE - SIDERURGIE, GREVE, AIR FRANCE, BANQUE - ASSURANCE, FONCTION PUBLIQUE, ENSEIGNEMENT GENERAL
Le déclin du syndicalimse est particulièrement sensible en france avec 8% seulement de syndiqués. Souhaitant mettre un frein au déclin de de sa puissance numérique, la CGT a assigné comme priorité à l'action confédérale, le développement de l'adhésion avec, comme objectif, le million d'adhérents; Pour l'atteindre, une réforme des structure, une rfonte de la répartition des moyens et une modification des pratiques ont été proposées. C'est à l'analyse de cette politique et de sa mise en oeuvre concrète que cet ouvrage est consacré.
La mutuelle de travail interroge sur le modèle salarial
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L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
09/2012
Contient :
pp. 102-109
TRAVAIL ATYPIQUE, ENTREPRISE COOPERATIVE, AUTONOMIE, ETUDE DE CAS
Regroupements de travailleurs autonomes au sein d'une construction collective, les coopératives d'activités et d'emploi proposent un modèle salarial atypique.
Les coopératives d'activités et d'emploi abritent des salariés qui créent leur propre emploi au sein d'une entreprise qu'ils partagent. Autonomes, mais dans un cadre collectif, ces entrepreneurs-salariés, généralement très qualifiés, y valorisent leur savoir-faire tout en cherchant un meilleur équilibre entre vies personnelle et professionnelle. Leur expérience est porteuse d'une nouveau rapport au travail qui peut être exploré sou l'angle du rapport salarial. Exemple avec la coopérative francilienne Coopaname.
SCIENCES DE LA SOCIETE 64 (16/02/2005)
RECUEIL D'ETUDES SOCIALES 6 (25/09/1996)
Marketing, sciences sociales et nouvelle rhétorique
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Revue française de gestion
12/1993
Contient :
PP 136-152
SCIENCE SOCIALE ET HUMAINE, GESTION, FONCTION COMMERCIALE, ÉPISTÉMOLOGIE, PHILOSOPHIE
La santé au travail à l'épreuve des nouveaux risques
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EDITIONS LAVOISIER, EDITIONS TEC & DOC (Editeur)
2010
Contient :
297 pages
SANTE, RISQUES PROFESSIONNELS, HISTOIRE DU TRAVAIL, ALCOOLISME, TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, PENIBILITE, TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, HYGIENE, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, SANTE MENTALE, PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL, STRESS, EXPOSITION A UN RISQUE, SYNDICAT, GESTION, PECHE, HOPITAL, RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE, DEMARCHE PARTICIPATIVE, POLITIQUE PUBLIQUE, ACCIDENT DU TRAVAIL, MALADIE PROFESSIONNELLE
La question de l'impact du travail sur la santé préoccupe un public de plus en plus large et s'inscrit au coeur du débat social. L'importance médiatique d'un certain nombre de sujets de santé au travail participe sans doute de cette évidence. Ce qui ressort de ce que l'on appelle les nouveaux risques ou les risques émergents n'est pas aussi récent qu'il y paraît. Les travaux portant notamment sur le stress et le harcèlement moral au travail ont été développés depuis quelques années. Des chercheurs issus de diverses disciplines ont été conviés à croiser leur regard sur cet objet commun. Convoquant tour à tour le droit, la médecine, la sociologie, la psychologie, l'ergonomie, l'économie, l'histoire, la gestion ou encore la science politique, cet ouvrage propose une analyse renouvelée des risques professionnels et invite à repenser la prévention de ces risques. Il s'articule autour de quatre parties :
- les facteurs d'évolutions des conditions de travail et de la santé au travail,
- les nouveaux risques pour la santé physique et mentale,
- la gestion des risques dans le cadre professionnel,
- les réponses de l'action publique.
Conditions du travail et efficacité des contrats aidés dans le secteur non marchand
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Editions de l'Anact, DÉLÉGATION GÉNÉRALE À L'EMPLOI ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE (Editeur)
10/2013
Contient :
120 pages
CONDITIONS DE TRAVAIL, INSERTION PROFESSIONNELLE, SITUATION DE TRAVAIL, COLLECTIF DE TRAVAIL, EMPLOYABILITE, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, PARCOURS PROFESSIONNEL, ORGANISATION QUALIFIANTE, ANACT
Cette étude action, issue d'une convention de partenariat entre la DGEFP et l'ANACT, examine les modalités d'insertion professionnelle de bénéficiaires de contrats aidés déployées par quatre structures du secteur non marchand. Les auteurs de cette étude analysent ses modalités au regard des conditions de réalisation du travail. L'étude met en évidence que le travail, dans ses fonctions d'intégration et de développement, constitue un facteur clé de la réussite des processus d'insertion professionnelle et de construction des parcours professionnels. Ce rapport se compose de deux parties : l'étude action elle-même avec sa présentation et la mise en exergue des modalités pour l'insertion professionnelle ; les monographies qui détaillent les méthodologies d'insertion innovantes des quatre structures observées.
Contribuer à l'émergence d'une intelligence collective entrepreneuriale dans un projet collaboratif interorganisationnel
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GESTION (Revue)
03/2014
Contient :
pp. 93-103
PME-PMI, PROJET D'ENTREPRISE, COLLABORATION INTER ENTREPRISES, ACTION COLLECTIVE, STRATEGIE D'ENTREPRISE
Afin d’obtenir des occasions d’affaires et d’assurer leur compétitivité ou leur pérennité, certaines petites entreprises s’insèrent dans des stratégies collaboratives. Elles s’associent entre elles autour d’un projet qu’elles n’auraient pas pu, su ou voulu mener seules. Cependant, faire émerger une intelligence collective n’est pas un processus naturel en soi, et encore moins dans une configuration interorganisationnelle. Cet article vise à dégager les déterminants théoriques de l’émergence d’une intelligence collective entre des petites entreprises. Par la suite, nous confrontons ces déterminants théoriques avec l’abandon précoce d’un projet innovant collaboratif. Enfin, nous formulons des recommandations de gestion en vue de favoriser l’émergence d’une intelligence collective entre de petites entreprises.
Quand l'A380 aménage l'Aquitaine et le Midi-Pyrénées
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Le Journal de l'école de Paris du management
12/2005
Contient :
pp. 15-21
AERONAUTIQUE - NAVALE, COOPERATION, REGIONAL, COMPETITIVITE, COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, PME-PMI, CEE
L'A380, véritable défi technologique et commercial, est aussi un défi pour l'aménagement des régions Midi-Pyrénées et Aquitaine : elles doivent tenir compte de l'acheminement et de l'assemblage d'éléments provenant de seize sites européens, et structurer le pôle de compétence qui repose sur leur réseau de PME-PMI. Les articulations entre Airbus, les agences locales et les pouvoirs publics ont permis la réussite de ce projet.
Move Britannia (dossier)
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Cadres Cfdt (Revue)
1994
Contient :
pp. 3-97
CADRE, CONDITION DE VIE, POLITIQUE ECONOMIQUE, SYNDICAT, POLITIQUE SOCIALE, CONDITIONS DE TRAVAIL, ROYAUME UNI
Diagnostic du télétravail à Groupama: une manière de rompre la routine ?
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Personnel ANDRH (Revue)
07/2013
Contient :
pp. 52-53
TELETRAVAIL, ETUDE DE CAS
Les critiques sur la télétravail restent nobreuses: isolement et perte de lien social, individualisation exacerbée du travail, réticences des managers par rapport à l'éloigenement physique de leurs collaborateurs et risque d'éclatement de l'équipe. Qu'en est-il réellement ?
Le travail on s'y emploie. Rencontre nationale, 22-23 janvier 1992, Cité des Sciences et de l'Industrie, La Villette, Paris
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Confédération française démocratique du travail
1992
Contient :
81 pages
RISQUES PROFESSIONNELS, HYGIENE, SANTE, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, SUEDE, PREVENTION DES ACCIDENTS DU TRAVAIL, TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, ORGANISATION DU TRAVAIL, TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL DE NUIT, TRAVAIL POSTE, RELATIONS PROFESSIONNELLES, SYNDICAT, EXPRESSION DES SALARIES
Compte rendu de cette rencontre nationale qui était placée sous le signe de l'Année Européenne pour la sécurité, l'Hygiène et la Santé sur le lieu de travail.
Les débats de ces deux journées, publiés dans le présent rapport, se sont articulés autour de quatre tables rondes (Changer les conditions de travail et prévenir les risques professionnels - santé et travail dans la Communauté Européenne - Pratiques et interventions syndicales - Avenir des conditions de travail et expérience suédoise), et de dix commissions :
. La prévention des accidents du travail (réalité statistique, prévention, effets de la précarité et de la sous-traitance);
. Les troubles musculo-squelettiques (définition, perspectives de prise en charge);
. L'organisation du travail et les conditions de travail (échanges d'expériences, répartition des rôles entre CE, SSE et CHSCT);
. Les contraintes de temps - travail de nuit, travail posté - sur les conditions detravail (présentation de quatres actions);
. Le travail et l'environnement;
. L'expression directe des salariés et son influence sur les conditions de travail (bilan des résultats, comment relancer les processus participatifs);
. L'utilisation de l'expertise-conseil (par rapport aux nouvelles technologies, son rôle pour le CHSCT, comptes rendus d'expérience);
. La formation des militants mandatés (nécessité de passer d'une "logique par discipline à une logique de résolution de problèmes pour construire des projets");
. Les méthodes d'analyse des risques professionnels (cinq expériences pour cinq méthodes dont l'analyse ergonomique de l'activité, le repérage des points noirs, l'enquête épidémiologique...);
. Enfin, l'information, la communication et la valorisation des résultats (ou un bilan critique des pratiques syndicales).
En conclusion, Marguerite BERTRAND rappelle qu'agir sur l'amélioration des conditions de travail est un objectif syndical prioritaire, qui implique un véritable renouvellement des pratiques, pour écouter les salariés et prévoir les mutations du travail. Elle en appelle à une véritable "Ecologie du travail", pour des rapports harmonieux entre l'homme et le travail et "pour que le travail cesse d'être meurtrier, cesse de mutiler, cesse d'être producteur de la plus injuste des inégalités : celle qui, par le seul choix du métier, conduit à réduire la vie de dix ou quinze ans".
Rapport final de recherche. Parcours professionnel et employabilité des 50 ans et plus : représentations, pratiques de gestion et enjeux socio-économiques. Projet "Entreprises, populations et parcours professionnels". ANACT. Convention D70 DSI 02
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Editions de l'Anact
08/2004
Contient :
100 pages
PARCOURS PROFESSIONNEL, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, VIEILLISSEMENT, EMPLOYABILITE, MOBILITE PROFESSIONNELLE
Travail et représentation des intérêts collectifs à l'épreuve de la globalisation
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NÉGOCIATIONS (Revue)
05/2013
Contient :
pp. 27-42
IRP, SYNDICAT, NEGOCIATION COLLECTIVE, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, ECONOMIE INTERNATIONALE
La transformation des entreprises sous l'effet de la globalisation se traduit par un changement du rapport des salariés au travail dont les effets ont conduit au développement de courants d'analyse et de prévention autour de la souffrance au travail et des risques psychosociaux. L'article se centre sur l'analyse des trasnformations des mécanismes de régulation intermédiaire par le management et le dialogue social et fait l'hypothèse que leur effondrement a déstabilisé le processus de construction des intérêts collectifs des alariés. Dans le même temps la négociation collective s'est focalisée sur l'emploi délaissant le traitement des problèmes du travail. Comment dans ce contexte refonder la négociation sur le travail ?
La gestion de la mobilité géographique des salariés : le cas de Technicatome
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Revue française de gestion
06/2004
Contient :
pp. 71-85
MOBILITE, RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE, PLAN SOCIAL, STRESS
Comment gérer le stres du personnel lorsqu'il y a plan social ? A partir d'un exemple, les auteurs montrent qu'avec du temps et un suivi individuel la tension peut s'atténuer, voire devenir bénéfique. (résumé de l'article)
PLAINPIED 55 (25/02/1999)
Loi sur les 35 heures. Projets de décrets d'application
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Liaisons sociales
1998
Contient :
10 PAGES
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, TEXTE JURIDIQUE
BREF SOCIAL 16859 (05/06/2015)
LE FIGARO 17128 (07/09/1999)
ENJEUX 331 (14/02/2013)
Temps partiel: la non-réforme
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Entreprise & Carrières
05/2014
Contient :
pp. 22-30
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, ACCORD D'ENTREPRISE, NEGOCIATION COLLECTIVE, ORGANISATION DU TRAVAIL, ACCORD DE BRANCHE, TEXTE JURIDIQUE
Limiter le temps partiel subi en instaurant une durée minimale...la belle idée. Mais ni les négociations de branche ni les pratiques des entreprises ne laissent augurer de grand changement.
LE MONITEUR DES TRAVAUX PUBLICS ET DU BATIMENT 5006 (05/11/1999)
Guide de bonnes pratiques face aux risques professionnels dans les services à la personne
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ARACT ARVISE (Editeur)
20/04/09
Contient :
45 pages
En ligne :
http://www.ac-reunion.fr/fileadmin/rep_services/rep_caps/documentation/Guide-Service-Personne.PDF
RISQUES PROFESSIONNELS, PREVENTION DES RISQUES, SERVICE A LA PERSONNE, METHODE
Ce guide, réalisé par une équipe pluridisciplinaire :
? Service Prévention de SISTBI (Service Interentreprises de Santé au Travail du Bâtiment et Interprofessionnel),
? CAPS RéUNION (Cellule Académique de Prévention et de Sécurité du Rectorat de la Réunion),
? ARVISE-ARACT Réunion (Agence Régionale à l’Amélioration des Conditions de Travail)
couvre le champ de la prévention des risques professionnels spécifiques au secteur des Services à la Personne.
Ce guide de bonnes pratiques en matière de Prévention des Risques Professionnels est destiné aux responsables des organismes agréés Services à la personne, des CHSCT, des salariés et ce, quelle que soit l’activité exercée (garde d’enfants, entretien de la maison, jardinage, assistance informatique...).
Les particuliers employeurs de salariés à leur domicile pourront également y trouver des éléments permettant d’intégrer la prévention des risques professionnels et la conduite à tenir pour toute personne intervenant au domicile. Vous trouverez différentes fiches qui vous permettront de « créer votre propre outil de prévention et de conseil » correspondant à votre (vos) activité(s).
Comment l’utiliser ? Le rappel de la législation et les contacts utiles sont des fiches génériques et s’adressent à tous.
Les fiches risques font l’inventaire des Risques identifiés dans les activités liées aux Services à la Personne.
Les fiches pratiques sont liées aux risques et vous permettent d’aller plus loin dans l’information et la conduite à tenir.
Technologies de l'information : normes d'emploi et marché du travail
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PREMIERES SYNTHESES (Revue)
03/2003
Contient :
8 pages
TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, EMPLOI, MARCHE DU TRAVAIL, FORMATION, SERVICES RENDUS AUX ENTREPRISES
Quelle est la valeur de ton point ISA ? Nouveaux outils de gestion et de régulation dans le système hospitalier français
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SOCIOLOGIE DU TRAVAIL (Revue)
03/2000
Contient :
pp. 31-49
THEORIE ECONOMIQUE, HOPITAL, APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL, POLITIQUE DE LA SANTÉ, GESTION
L'accueil des personnes handicapées dans la fonction publique
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SERVICE PUBLIC (Revue)
03/2000
Contient :
pp. 12-24
FONCTION PUBLIQUE, HANDICAPE, TEXTE JURIDIQUE, ETUDE DE CAS, INSERTION PROFESSIONNELLE
Obstacles au changement : discours et point de vue des personnels de santé sur l'application d'une formation à la manutention des malades
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ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE MEDECINE DU TRAVAIL (Revue)
2000
Contient :
pp. 389-395
HOPITAL, FORMATION, MANUTENTION
L'HUMANITE 16946 (09/02/1999)
ENTREPRISE & CARRIERES 922 (09/09/2008)
35 heures. Avant-projet de seconde loi
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Liaisons sociales
01/07/1999
Contient :
pp. 1-20
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, TEXTE JURIDIQUE, ANALYSE, HEURE SUPPLEMENTAIRE, TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, CADRE
Trente ans d'accidents : le nouveau visage des risques sociotechnologiques
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Octares Editions
2016
Contient :
279 pages
DEMARCHE SOCIO-TECHNIQUE, THEORIE, DISCIPLINES, RISQUE INDUSTRIEL, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, ACCIDENT DU TRAVAIL
Pourquoi alors que depuis trente ans s’est élaborée une recherche dans le domaine de la sécurité industrielle, des accidents continuent à survenir? Doit-on repenser de manière critique l’héritage des approches actuellement disponibles dans le domaine de la sécurité? Comment entrer dans cette problématique en prenant le recul nécessaire face à sa très grande complexité? Cet ouvrage apporte des réponses à ces questions ainsi que des pistes de solutions concrètes pour progresser. Dans un monde globalisé en pleine mutation il s’agit sans aucun doute d’un enjeu clé pour les entreprises et les autorités de contrôle. Développements théoriques et exemples concrets se combinent dans ce livre pour relever ce défi.
INDUSTRIES MINISTERE DE L'INDUSTRIE 94 (29/03/2004)
DARES INDICATEURS 56 (03/01/2011)
Emploi industriel : le décrochage
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L’USINE NOUVELLE (Revue)
09/10/2008
Contient :
pp. 16-21
EMPLOI, INDUSTRIE, RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE, CHOMAGE, REGIONAL
Chute de l'intérim, chômage technique, plans sociaux...Depuis la rentrée, l'emploi industriel subit de plein fouet les effets du ralentissement conjoncturel.
La mobilité, en pleine expansion, s'impose enfin dans l'entreprise (dossier)
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LA TRIBUNE DESFOSSES (Revue)
02/11/2004
Contient :
15 pages
MOBILITE, TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, INTERNET, INTRANET
Label diversité : un gage d'ouverture pour les entreprises
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QUALITE EN MOUVEMENT (Revue)
12/2008
Contient :
pp. 6-8
DISCRIMINATION, ETHIQUE, MANAGEMENT
Les entreprises ont désomais leur étendard en matière de lutte contre la discrimination: le label Diversité. Son objectif: incoiter les organisations à s'engager dans une démarche volontariste afin de valider leurs actions concrètes dans ce domaine.
LE MONDE 16960 (06/08/1999)
Système à base de connaissances et organisations
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SOCIOLOGIE DU TRAVAIL (Revue)
1995
Contient :
pp. 25-48
[EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], INFORMATIQUE, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, SOCIOLOGIE DE L'ORGANISATION, ORGANISATION, CLIENT - USAGER, ANALYSE DU TRAVAIL, CONCEPTION DES ESPACES DE TRAVAIL
Le modèle de production flexible
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Presses Universitaires de France (Editeur)
06/1996
Numéro collection :
3095
Contient :
127 pages
FLEXIBILITE DE LA PRODUCTION, JAPON, EUROPE, ORGANISATION DU TRAVAIL, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL
L'HUMANITE 16915 (04/01/1999)
COACHING 569 (01/10/2000)
Gestion des compétences : les hypermarchés peinent à reconvertir les caissières
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Entreprise & Carrières
17/04/07
Contient :
pp. 14-16
GESTION DES COMPETENCES, COMMERCE - DISTRIBUTION, TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, METIER
L'arrivée des nouvelles technologies dans la grande distribution à prédominance alimentaire annonce un bouleversement des tâches. En premier lieu, pour le personnel des caisses. Les syndicats inquiets pour le métier des caissières se mobilisent.
Comilog a évité la casse sociale
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Entreprise & Carrières
14/03/2006
Contient :
pp. 20-22
INDUSTRIE, RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE, RECLASSEMENT, ETUDE DE CAS
De l'anticipation à l'action. Manuel de prospective et de stratégie
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EDITIONS DUNOD (Editeur)
08/1991
Contient :
390 pages
METHODE, PROSPECTIVE, ECONOMIE, DIAGNOSTIC, STRATEGIE D'ENTREPRISE
Ce livre est un manuel de prospective. Indispensable pour tout ceux qui confondent prospective et boule de cristal ou, pire encore, prospective et extrapolation des résultats d'aujourd'hui. Il ne s'agit pas d'imaginer le futur mais d'élaborer des "scénarios pertinents, cohérents et vraisemblables" nous dit Michel GODET ce qui implique, tout à la fois, d'identifier les tendances lourdes afin de maîtriser le changement et de l'orienter vers un avenir choisi ou désiré. A long terme, KEYNES disait que nous serions tous morts. Michel GODET estime, pour sa part, que les contraintes se font moins pesantes et que nous avons la possibilité, dans une large mesure, de peser sur notre avenir. Alors autant savoir à quoi risquent d'aboutir nos choix d'aujourd'hui.
Ce livre explique clairement les méthodes permettant de bâtir des scénarios cohérents.
On lira notamment la méthode MACTOR, mise au point par l'auteur et destinée à analyser les stratégies d'acteurs. Le livre débouche sur le concept-clé d'action stratégique, puisqu'il s'agit, au fond, de se rapprocher peu à peu du but fixé.
Les patrons de PME entre le pouvoir, l'entreprise et la famille
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INTEREDITIONS (Editeur)
1993
Contient :
245 pages
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, PATRONAT, MANAGEMENT, ENTREPRISE, PME-PMI, STRATEGIE D'ENTREPRISE, CHEF D'ENTREPRISE, REPRISE D'ENTREPRISE
C’est pour contester l’idée que la seule rationalité économique règne dans l’entreprise que M. Bauer nous livre dans cet ouvrage une série de “radiographies” des types de comportements de leurs dirigeants. A la fois plaisantes et pertinentes, de nombreuses histoires d’entreprises et de portraits de patrons, permettent d’appréhender la part d’irrationnel dans le management et témoignent du mode de renouvellement du tissu des PME, de leurs stratégies, leurs performances et difficultés. Les recherches sur les modes de transmissions d’entreprises se révèlent particulièrements intéressantes quant aux différentes logiques adoptées par les dirigeants. Le patron serait “un homme à trois têtes”. A la logique rationnelle de “l’Homo Economicus” (intéressé par les résultats économiques et financiers de son entreprise), s’ajoutent celles de “l’Homo Politicus” (la recherche et le maintien de son pouvoir) et du “Pater Familias” (soucieux des intérêts de sa famille). Cet ouvrage est aussi un outil précieux pour l’action, notamment lors de la confrontation à la difficile question de la transmission d’entreprise, ou de la cohabitation père-fils à la direction.
Ancienneté des salariés et pérennité des entreprises : quelle relation ?
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Centre d'études de l'emploi
07/2005
Numéro collection :
42
Contient :
24 pages
SUPPRESSION D'EMPLOI, MOBILITE PROFESSIONNELLE, TAILLE D'ENTREPRISE, ANCIENNETE
Il existe de nombreuses raisons à la mobilité des salariés. Parmi celles-ci : les disparitions d'entreprises. En raison des nombreuses disparitions de petites entreprises, l'ancienneté moyenne des salariés dans les petites entreprises est plus faible que dans les grandes. En utilisant, pour la France, un fichier apparié employeurs/salariés entre 1985 et 1999, l'auteur montre qu'en contrôlant la pérennité des entreprises, les salariés des entreprises de moins de vingt personnes restent plus longtemps dans leur entreprise que les salariés des plus grandes entreprises. En cohérence avec ce résultat, en prenant en compte l'ancienneté au moment de la mobilité, l'auteur observe que les salariés des entreprises de moins de vingt personnes ont moins de chance de connaître une mobilité si on contrôle la démographie des entreprises.
Le patrimoine architectural : un marché en construction
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BULLETIN DE RECHERCHE SUR L'EMPLOI ET LA FORMATION (Revue)
02/2002
Contient :
4 pages
ARCHITECTURE, QUALIFICATION, COMPETENCE
Nouvelles technologies et compétence des usagers
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RESEAUX. COMMUNICATION.TECHNOLOGIE. SOCIETE (Revue)
1999
Contient :
pp. 145-182
[EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, COMPETENCE, INFORMATIQUE, ITALIE, SAVOIR FAIRE, COMPORTEMENT
LIBERATION 5782 (18/12/1999)
ESPACE SOCIAL EUROPEEN 453 (04/12/1998)
LA REVUE DE LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL 18 (25/06/2015)
L'infirmière générale et la prise de décision
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Gestions hospitalières
10/2002
Contient :
pp. 610-614
PERSONNEL SOIGNANT, MANAGEMENT, GESTION, CONGE
REVUE DE PRESSE 750 (02/12/2005)
Bien-être au travail : la parole aux entreprises
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AGIR MAGAZINE (Revue)
10/2010
Contient :
pp. 34-41
ATTITUDE A L'EGARD DU TRAVAIL, PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL, STRESS, NEGOCIATION COLLECTIVE, TPE, RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE, DIALOGUE SOCIAL, PME-PMI
Le bien-être au travail n'est pas un confort matériel ni un service supplémentaire rendu aux salariés : c'est un objectif concret de la performance sociale dans l'entreprise qui aujourd'hui reprend toute sa place. Au-delà même de la performance sociale, le bien-être est un nouveau contrat social.
4 PAGES DU CEE 43 (08/02/2001)
La qualité au XXIe siècle : vers le management de la confiance
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EDITIONS ECONOMICA (Editeur)
2002
QUALITE, MANAGEMENT, CERTIFICATION, NORME, ÉVOLUTION, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, CLIENT - USAGER
Les "inemployables"
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Education permanente
2003
Contient :
pp. 7-201
CHOMAGE, POLITIQUE SOCIALE, POLITIQUE PUBLIQUE, APTITUDE, HANDICAP, INSERTION PROFESSIONNELLE, HANDICAPE, CHOMEUR, DISCRIMINATION, ALPHABETISATION, EXCLUSION, REPRESENTATION, TRAVAIL PROTEGE, EMPLOYABILITE
Le terme d'"inemployable" s'applique à présent tant aux populations de chômeurs, qu'aux personnes handicapées. Ce numéro d'Education Permanente tente de comprendre comment s'est opéré ce rapprochement, et quels en sont les implications et les effets. Jusqu'à la fin des années 80, les conceptions françaises font de l'employabilité un concept statistique, appuyé sur l'ancienneté dans le chômage. La notion d'employabilité change de sens au moment où se prépare la mise en place du RMI. Puis les mesures, les modes de classification des populations rapprochent le chômage et le handicap. Deux grandes questions structurent le numéro. Dans la première partie, on cherche à comprendre qui est "l'inemployable", en présentant à la fois les enjeux sociétaux et le contexte vécu par les personnes, en définissant le concept et en décrivant les situations matérielles et psychologiques dans lesquelles il s'incarne. La seconde partie est consacrée aux modes d'intervention qui contribuent à faire vivre ces catégories. Une des questions centrales est notamment de réfléchir sur la pertinence de maintenir des milieux protégés spécifiques pour les populations fragiles, qu'elles soient handicapées ou inemployables. Les dispositifs d'insertion sont venus modifier les modes d'intervention et les métiers de la formation et du travail social : on parle aujourd'hui d'intervenants sociaux.
Vieillissement du personnel hospitalier et absentéisme pour raisons de santé
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Gestions hospitalières
11/2004
Contient :
pp. 715-719
PERSONNEL SOIGNANT, HOPITAL, ABSENTÉISME, DEMOGRAPHIE, AGE
Expression de pathologies reconnues, parfois d'une démotivation professionnelle, l'absentéisme présente une particularité à l'hôpital : il évolue en fonction du vieillissement de la population employée. Si, dans de nombreuses entreprises privées, la rotation de la main-d'oeuvre, les départs suscités ou contraints conduisent à une certaine stabilité de la pyramide des âges ; les structures hospitalières, elles, gardent la plupart de leurs agents une grande partie de leur vie professionnelle, jusqu'à leur départ en retraite. La structure démographique des employés hospitaliers se transforme ainsi sensiblement au cours du temps en fonction des vagues de recrutement, puis des départs. Compte tenu des variations assez fortes d'absentéisme d'une classe d'âge à l'autre, se pose la question des effets du vieillissement de l'absentéisme. (Résumé de la revue).
DARES ANALYSES 38 (06/09/2010)
Le management intermédiaire en transformation
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Revue française de gestion
03/2007
Contient :
pp. 49-61
FONCTION DIRECTION, MANAGEMENT, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, GRANDE ENTREPRISE
Les auteurs constatent que les dirigeants des grandes entreprises sont souvent peu satisfaits des réponses proposées par leurs directions fonctionnelles. Ceci pose problème dans la conduite des stratégies de changement. La recherche présentée ici vise à une meilleure compréhension des actions de développement managériales. L'incompréhension sur les formes et les contenus de la transformation organisationnelle et managériale tient principalement à l'éloignement de certains acteurs fonctionnels vis-à-vis des nouveaux enjeux de la coordination stratégique. C'est le constat établi après enquête auprès de huit grandes entreprises françaises.
Comme 2+2=5 : le harcèlement psychologique chez les ingénieurs d'Hydro-Québec. L'état du problème
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PERFORMANCES (Revue)
08/2004
Contient :
pp. 13-20
HARCELEMENT MORAL, ELECTRIQUE - ELECTRONIQUE, QUESTIONNAIRE
Emploi et territoires de 1975 à 2009: tertiarisation et rétrécissement de la sphère productive
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ECONOMIE ET STATISTIQUE (Revue)
01/2014
Contient :
44 pages
ECONOMIE, TERRITOIRE, EMPLOI, STATISTIQUES, ÉVOLUTION, ZONE RURALE
De 1975 à 2009, le nombre d’emplois a fortement progressé en France métropolitaine, passant d’après les recensements de la population de 20, 8 millions à 25, 7 millions. En ces trente quatre ans, le monde du travail a été reconfiguré à travers un profond mouvement de tertiarisation. Plus de 8, 8 millions d’emplois ont été créés dans les activités tertiaires. À l’opposé, l’industrie a perdu 2, 5 millions d’emplois. L’agriculture en a perdu 1, 4 million et la construction plus de 117 000. Cette tertiarisation s’est traduite par un bouleversement des logiques productives des territoires. L’économie géographique distingue habituellement trois sphères d’activité: une sphère dite conventionnellement «productive», dont la production peut être exportée hors du territoire et qui relève de logiques de compétitivité ; une sphère résidentielle liée à la présence de population
; une sphère publique financée par les prélèvements obligatoires. En trente?quatre ans, la sphère productive est passée de 48 % à 35 % des
emplois. La part de la sphère publique est passée de 18 % à 31 %. En 1975, la sphère productive représentait plus de la moitié des emplois dans 10 des 22 régions de métropole, 49 départements sur 96, 208 des 348 zones d’emploi. En 2009, elle n’était plus majoritaire dans aucune région ni aucun département, et elle ne le restait que dans seulement 10 zones d’emploi. De même que la population, l’emploi a cru davantage dans les régions du Sud et de l’Ouest. Entre les zones d’emploi, les clivages reposaient traditionnellement sur l’opposition entre le rural agricole et le tertiaire urbain ainsi que sur la part d’emploi industriel. Désormais, ils se fondent d’abord sur la composition des tissus tertiaires, reflétant le poids inégal des villes, le développement d’une économie résidentielle sur le pourtour méditerranéen et dans une part croissante de l’espace rural. De 1999 à 2009, les métropoles ont gagné de nombreux emplois et habitants, plus que les villes plus petites.
HERALD TRIBUNE 36345 (11/01/2000)
Anthropologie du projet
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Presses Universitaires de France (Editeur)
1993
Contient :
312 pages
CONDUITE DE PROJET, PHILOSOPHIE, METHODE, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], ORGANISATION DU TRAVAIL, SOCIOLOGIE DE L'ORGANISATION, PSYCHOLOGIE, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, ANTHROPOLOGIE
BREF SOCIAL 16850 (26/05/2015)
SOCIAL INTERNATIONAL 583 (01/05/1999)
Manager la formation après la réforme
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EDITIONS ESF (Editeur)
2005
REFORME, FORMATION PROFESSIONNELLE, INVESTISSEMENT EN FORMATION, COMPETENCE, VALIDATION DES ACQUIS, DISPOSITIF DE FORMATION, STRATEGIE D'ENTREPRISE, DIALOGUE SOCIAL, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Les missions des responsables des ressources humaines et des responsables formation ont changé. La première partie, intitulée "Connaissance du problème", apporte les informations théoriques et les connaissances intellectuelles sur les nouvelles dimensions de la formation et de la fonction de responsable : au niveau juridique, financier, pédagogique, des compétences, stratégique, de la communication et du dialogue social. La deuxième partie, "Applications pratiques", propose des exercices concrets : l'audit d'un service formation, un quiz sur la réforme, les modalités de formation, les catégories d'actions de formation.
Et maintenance... que vais-je faire ? Incidences du progrès technique sur le travail des mécaniciens d'autobus ?
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TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue)
2003
Contient :
pp. 129-151
TRANSPORT, MAINTENANCE, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], ENCADREMENT, COLLECTIF DE TRAVAIL, ATTITUDE FACE AU CHANGEMENT TECHNIQUE, QUALIFICATION
Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d'intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération
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ACTIVITES - REVUE ELECTRONIQUE (Revue)
2013
Contient :
pp. 73-92
En ligne :
http://www.activites.org/v10n1/bruere.pdf
TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, LEAN, MANAGEMENT, ORGANISATION DU TRAVAIL, SANTE
Cet article présente une méthodologie d’intervention visant à agir sur l’organisation du travail dans un contexte de système de production lean manufacturing. Pour répondre aux demandes de plusieurs entreprises industrielles connaissant des problèmes de troubles musculosquelettiques et de stress, pendant ou à l’issue de l’implantation d’une organisation lean, nous avons dû concevoir une nouvelle méthodologie d’intervention. Notre cadre théorique fera appel aux concepts de travail d’organisation et de développement de l’activité. Ces dernières nous ont permis d’identifier des dispositifs organisationnels du lean qui, dans les situations de travail, ont des effets paradoxaux sur la santé. Ces revues nous ont également donné la possibilité d’aborder les mécanismes qui conduisent à l’apparition de ces paradoxes. La dimension d’amélioration continue du lean manufacturing et cette ambivalence de certains dispositifs nous a conduits à nous poser des questions sur les actes qui construisent cette organisation, c’est-à-dire au travail d’organisation. Après avoir présenté cette méthodologie d’intervention pour développer le travail d’organisation, nous verrons que de nouvelles questions de recherche apparaissent, ouvrant la voie à de futures recherches-interventions.
GESTION SOCIALE 1893 (09/07/2015)
ESPACE SOCIAL EUROPEEN 489 (14/12/1999)
Paroles de patrons
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ALAIN MOREAU (Editeur)
1980
Contient :
302 pages
RELATIONS PROFESSIONNELLES, PATRONAT, PARTENAIRES SOCIAUX, CONFLIT, GREVE, IRP, NEGOCIATION COLLECTIVE, ENQUETE
L'entreprise irréprochable : réciprocité, responsabilité, démocratie
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EDITIONS DESCLEE DE BROUWER (Editeur)
2011
Contient :
358 pages
ECONOMIE D'ENTREPRISE, CRISE ECONOMIQUE, TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, RELATIONS PROFESSIONNELLES, POLITIQUE SOCIALE DE L'ENTREPRISE, MANAGEMENT PARTICIPATIF
La durée du travail en 1994
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PREMIERES INFORMATIONS (Revue)
07/1997
Contient :
pp. 1-7
TEMPS DE TRAVAIL, DUREE DU TRAVAIL, STATISTIQUES, EMPLOYÉ, SALARIE, OUVRIER, INDUSTRIE, CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE
Mutation et organisation du travail
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EDITIONS BREAL
2005
Contient :
128 pages
ORGANISATION DU TRAVAIL, DIVISION DU TRAVAIL, PRODUCTIVITE, FORDISME, TOYOTISME, QUALIFICATION, FLEXIBILITE DE L'EMPLOI, INTENSIFICATION DU TRAVAIL, TRAVAIL PRÉCAIRE, ÉVOLUTION
Comment créer un comité d'entreprise européen
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L’USINE NOUVELLE (Revue)
15/05/1997
Contient :
pp. 76-79
COMITE D'ENTREPRISE, EUROPE, DIALOGUE SOCIAL, ENTREPRISE MULTINATIONALE, SYNDICAT
La neuroergonomie
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EDITIONS PREVENTIQUE (Editeur)
2009
Contient :
93 pages
ERGONOMIE, SCIENCE SOCIALE ET HUMAINE, ANALYSE DU TRAVAIL, PSYCHANALYSE, INGENIERIE, USURE AU TRAVAIL, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, INDUSTRIALISATION
L'auteur propose d'apporter aux principes de base de l'ergonomie, les nouvelles acquisitions méthodologiques des travaux de G. Edelman à partir de l'imagerie cérébrale. On analyse en premier lieu, les données neurobiologiques qui apparaissent comme directement transférables à l'ergonomie ; elles concernent l'émergence, l'évolution et les caractères généraux de la conscience chez l'animal, puis chez l'homme. Une seconde partie précise alors l'originalité et les caractéristiques distinctives de la neuroergonomie dans son étude des consciences humaines au travail. Une dernière partie illustre la précédente par l'évocation de quelques formes spécialisées de neuroergonomie en rapport soit avec des implications psychanalytiques, soit avec la spécificité des problèmes liés à la temporalité (chronoergonomie). Plus concrètement, la psychanalyse peut apporter une meilleure compréhension du travail contemporain. L'auteur pointe notamment sur les travaux sur l'usure et la souffrance au travail de C. Dejours. P. Cazamian revient ensuite sur le concept de chronoergonomie qu'il définit en 1987 : "la science normative des conflits temporels professionnels". Les applications de cette dicipline traite notamment des rythmes de travail professionnels et de travail de nuit.
ECONOMIE ET STATISTIQUE 427/428 (15/07/2010)
Services aux personnes : des emplois au rabais
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Alternatives économiques
05/2009
Contient :
pp. 32-33
SERVICE A LA PERSONNE, POLITIQUE PUBLIQUE, TEMPS DE TRAVAIL, REVENU, SALAIRE
Le plan Borloo a créé des emplois, mais coûteux et inégalitaire, il a aussi contribué à la paupérisation des salariés. La version 2 ne devrait pas corriger ces défauts majeurs.
Les obstacles à la formation en entreprise
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SAVOIRS - REVUE INTERNATIONALE DE RECHERCHES EN EDUCATION ET FORMATION DES ADULTES (Revue)
2016
Contient :
pp. 11-54
REVUE FRANCAISE DE GESTION 183 (20/12/2008)
La formation dans le contexte de réduction du temps de travail
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FORMATION PROFESSIONNELLE (Revue)
08/2001
Contient :
pp. 18-28
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, FORMATION, TEMPS DE TRAVAIL, BUDGET TEMPS, TEXTE JURIDIQUE
La valeur travail
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Education permanente
1993
Contient :
pp. 159-171
MOTIVATION, METIER, SAVOIR FAIRE, SATISFACTION AU TRAVAIL, PROMOTION, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], PROJET D'ENTREPRISE, RISQUES PROFESSIONNELS
FORMATION EMPLOI 121 (03/06/2013)
Transport : la normalisation accélère (dossier)
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ENJEUX (Revue)
05/1994
Contient :
pp. 32-56
NORME, ENVIRONNEMENT, POLLUTION, DECHET, QUALITE, TELEMATIQUE, INFORMATISATION, CEE, ROYAUME UNI, FRANCE, TRANSPORT