Imprimé le 18/04/2019


Nouvelles populations rurales et conflits au Québec : regards croisés avec la France et le Royaume-Uni

2007-08-01
Contient : pp.187-213


nouvelles populations rurales, recomposition sociodémographique des campagnes, conflits, alliances, nouvelle mixité socioculturelle, comparaison entre Québec

La recomposition sociodémographique des espaces ruraux s'est manifestée plus tardivement au Québec, comparativement en France et au Royaume-Uni. Après avoir tracé un bref bilan historique des écrits sur le sujet au Québec, l'auteure présente les résultats d'une recherche exploratoire qu'elle a réalisée en 2003 dans une région québécoise. Elle constate non seulement des tensions et conflits entre les diverses populations rurales (récentes et de longue date), mais également des alliances et solidarités autour d'enjeux communs. Ceci oblige donc à porter un regard plus nuancé sur les multiples interactions et dynamiques qui émergent dans la foulée de ces mutations dans les campagnes, et de scruter davantage les nouveaux espaces susceptibles de favoriser une mixité socioculturelle. Tout au long de l'article, l'auteure compare la situation québécoise avec celle de la France et du Royaume-Uni, y soulignant les convergences et divergences les plus marquantes.


LE MONDE 17212 (27/05/2000)

Les enjeux de la réduction du temps de travail : vieux débats ou nouvelles approches ?. (Document confidentiel)
Editions de l'Anact
1994
Contient : 10 pages


DUREE DU TRAVAIL, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, MODULATION D'HORAIRE, PARTAGE DU TRAVAIL, ENTREPRISE

La cohésion des équipes: pratique du team building
EDITIONS ESF (Editeur)
2010
Contient : 220 pages


MANAGEMENT, COLLECTIF DE TRAVAIL, METHODE

La micro-informatique professionnelle. Une révolution
Travail et Emploi
03/1988
Contient : p. 71-74


ENQUETE, ORGANISATION DU TRAVAIL, MICRO-INFORMATIQUE, CONDITIONS DE TRAVAIL, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], INFORMATISATION

Données chiffrées sur les utilisations professionnelles de l'informatique, seuls sont concernés les utilisateurs de micro-informatique.
L'article se divise en deux parties, la première permet de cerner la place des salariés dans l'organisation du travail (en terme d'autonomie, de responsabilités...), la seconde dénombre les utilisateurs professionnels d'un certain nombre de matériels modernes.
Ces données sont issues de "l'enquête TOTTO" (Technique et Organisation duTravail auprès des Travailleurs Occupés).
Cette enquête a été réalisée en mars 1987, elle est actuellement exploitée par le Service des Etudes et de la Statistique du Ministère du Travail.
Elle a fait l'objet d'une publication dans la série "Premiers Résultats" de l'INSEE (n 112, janvier 88, 4 p.).


La fiabilité organisationnelle : renforcer la fiabilité sociale inhérente grâce à des outils et à des rôles adaptés
REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOSOCIOLOGIE (Revue)
04/2015
Contient : pp.37-92


MANAGEMENT, THEORIE, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, RECRUTEMENT, COMPETENCE, EVALUATION, ENCADREMENT DE PROXIMITE, STRESS, ARTICULATION DES TEMPS, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT

QUEL IMPACT EXERCE L'EVALUATION DES COMPETENCES AU NIVEAU DE LA FIABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE
Etude de l'appréciation des salariés sur cette question.

GERER LES NOMBREUX CONFLITS DE ROLE POUR REDUIRE LE STRESS DES DIRIGEANTS DE PROXIMITE
Le cas de la SNCF

L'ALLOCATION TRAVAIL-LOISIRS, UN OUTIL POUR FIABILISER LA RELATION ENTRE CONDITIONS DE TRAVAIL ET STRESS PROFESSIONNEL
Une étude auprès de personnel travaillant dans le secteur hôtelier.


Sécurisation des parcours professionnels, négocier de nouveaux droits
CFDT MAGAZINE (Revue)
04/2006
Contient : pp. 6-10


PARCOURS PROFESSIONNEL, SALARIE, MOBILITE, FLEXIBILITE DE L'EMPLOI, EMPLOYABILITE, FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE, FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE, VALIDATION DES ACQUIS, RECLASSEMENT, RECONVERSION PROFESSIONNELLE, GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI

Le déroulement de carrière n'est plus synonyme de parcours linéaire. Les licenciements, les changements de métiers, d'entreprises doivent s'accompagner de dispositifs pour encadrer la mobilité des salariés.


Contribution à une approche marshallienne de la petite entreprise
Revue d'économie industrielle
1998
Contient : pp. 49-60


PME-PMI, ORGANISATION DU TRAVAIL, COLLABORATION INTER ENTREPRISES, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE]

DARES INDICATEURS 36 (16/08/2010)

Pourquoi se mobilise-t-on ? Les théories de l'action collective
EDITIONS LA DECOUVERTE (Editeur)
2007
Contient : 732 pages


SCIENCE SOCIALE ET HUMAINE, SCIENCE POLITIQUE, SOCIOLOGIE, DIALOGUE SOCIAL, CLIMAT SOCIAL, ORGANISATION PROFESSIONNELLE, CONFLIT, SYNDICAT, HISTOIRE

Les citoyens des régimes démocratiques disposent d'un droit de regard sur les affaires publiques et d'un droit à la critique et à la révolte. Ils constituent des collectifs, revendiquent dans l'espace public, passent des alliances avec partis et syndicats et entrent en conflit avec les pouvoirs établis. Mais qu'est-ce qui les y pousse ?
Cet ouvrage propose une cartographie de l'état des savoirs sur l'action collective, à partir de tout ce qui a été écrit sur le sujet depuis plus d'un siècle, sur les deux rives de l'Atlantique. Et il propose de nouvelles perspectives, inspirées de la sociologie culturelle nord-américaine et de la microsociologie de Goffman.
La première partie est consacrée aux sociologies du comportement collectif ; elle explicite les différentes théories qui expliquaient et interprétaient la dynamique de l'action collective aux Etats-Unis jusque dans les années 1960. La deuxième partie examine en détail la littérature sur l'action collective et les mouvements sociaux (Olson, Oberschall?). La troisième partie traite la question de l'analyse culturelle, avec notamment une reprise de la littérature sur les nouveaux mouvements sociaux (Touraine, Melucci?), et, aux Etats-Unis, avec Snow, au début des années 80. Enfin, la quatrième partie s'interroge sur le legs de Goffman à la sociologie de l'action collective.


LIBERATION 5816 (27/01/2000)

BREF SOCIAL 16884 (04/07/2015)

L'HUMANITE 17007 (21/04/1999)

SERVICE PUBLIC 126 (12/04/2007)

Vers un retour aux fondamentaux de la qualité ?
ENJEUX (Revue)
10/2007
Contient : pp. 13-32


QUALITE, DELOCALISATION, MANAGEMENT, NORME, ETUDE DE CAS

Dans un contexte de concurrence économique effrénée, les priorités des entreprises françaises changent et s'orientent, entre délocalisations et approvisionneents dans les pays low cost, sur la simple réduction des coûts. Au détriment souvent de la qualité...


Les pouvoirs publics se mobilisent contre les TMS
Entreprise & Carrières
15/04/2008
Contient : pp. 10-11


TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, PREVENTION DES RISQUES

Pour la première fois, les pouvoirs publics inaugurent une campagne nationale de sensibilisation sur les TMS.


Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques. Cognition, promotion de l'emploi des seniors et bien vieillir
LA NOTE DE VEILLE (Revue)
06/2010
Contient : 10 pages


VIEILLISSEMENT, EMPLOI, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, AGE, TRAVAIL, SANTE, PENIBILITE, USURE AU TRAVAIL, ORGANISATION DU TRAVAIL, FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE, FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE, AIDE A DOMICILE, PENURIE DE MAIN-D'OEUVRE

Les tendances démographiques conjointes d’un vieillissement de la population globale et active expliquent l’intérêt porté aux politiques de promotion de la santé cognitive et plus spécifiquement à la question des âges au travail. Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc.) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints de façon équivalente et irréversible.
L’analyse des données empiriques dessine quelques axes en faveur d’une stratégie de promotion en santé cognitive conçue à chaque période de la vie. Dès l’enfance, favoriser l’accès à une éducation de qualité permet d’entrer dans une spirale vertueuse de prévention en santé cognitive et de lutte contre les inégalités sociales de développement. La promotion d’un mode de vie actif doit se faire à tous les âges, en s’intensifiant à partir de la quarantaine. Dans la sphère professionnelle, la pénibilité n’est pas seulement physique et certains travaux récents ont identifié des facteurs de protection et de risque pour l’efficience cognitive à long terme. Engager des efforts en matière d’organisation du travail, de formation tout au long de la vie et de prise en compte de l’expérience professionnelle des seniors, conditionne alors un vieillissement réussi dans et par l’emploi. Au grand âge, il s’agit fondamentalement de promouvoir une meilleure compréhension de la personne vieillissante, dans la société comme au sein des familles et des établissements, en informant mieux sur la spécificité des remaniements et des déclins cognitifs, leur prévention et la détection des éventuels troubles pathologiques. Valoriser la spécificité du travail d’aide auprès des personnes âgées, en incluant plus qu’aujourd’hui la psychologie et la cognition dans les formations, favoriserait l’attractivité de ces emplois, guettés par la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée.


LIBERATION 5641 (07/07/1999)

Le risque et la parole : construire ensemble une prévention des risques du travail dans l'agriculture et l'industrie
Octares Editions
2005
Contient : 187 pages


PREVENTION DES RISQUES, TEXTE JURIDIQUE, LINGUISTIQUE, AGRICULTURE, INDUSTRIE, FONCTION DIRECTION, OUVRIER, ACTIVITE DE TRAVAIL, FORMATION ACTION, DEMARCHE PARTICIPATIVE, IDENTITE PROFESSIONNELLE, CONSEIL, CHSCT

Ce livre, consacré à l'histoire d'une équipe de conseillers de la Mutualité sociale agricole d'Angers, parle de prévention mais n'est pas un traité de prévention des risques du travail.
C'est une invitation au dialogue lancée à tous les praticiens du social qui s'interrogent, cherchent et innovent aujourd'hui. Comment sortir de la conception usuelle de la prévention ? Comment faire des producteurs et des conseillers, des co-concepteurs de la prévention ? Comment construire des actions tissant la parole et la loi dans l'industrie, l'agriculture ou les services ? Comment, grâce au regard extérieur de deux chercheurs, forger un sens à une longue pratique ? Comment construire avec tous les gens concernés une véritable prévention ?
Ces conseillers retracent le cheminement de leurs idées et de leur travail au quotidien, dans les vergers, les caves, les usines agroalimentaires. C'est un livre de rencontres avec des hommes et des femmes, en prise avec leur travail, avec leur santé. Ici le désosseur expérimente un couteau, là une cueilleuse donne pour la première fois au contremaître son avis sur la répartition des paniers qui multiplie marches et glissades, là encore, par tout un processus, un directeur comprend qu'il peut agir pour les circonscrire. (Extrait de la quatrième de couverture).


Groupe Dauphinoise a assuré le transfert de compétences
Entreprise & Carrières
04/12/2007
Contient : p. 23


AGE, ETUDE DE CAS, DISPOSITIF DE FORMATION, COMPETENCE, JEUNE, PROCESSUS D'APPRENTISSAGE, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, PLAN DE FORMATION

Un projet lourd de gestion des âges au Groupe Dauphinoise a été mis en place dès 2003. Cent vingt responsables de magasin, jeunes promus et seniors, ont été impliqués. De 2003 à la fin 2006, l'entreprise a mené une démarche en deux temps : d'abord, analyse des compétences, puis formation, en direction des responsables de magasin de cinq (2) de ses quinze établissements. Soit 120 managers qui supervisent, sur autant de sites, près de 60% des effectifs de ce groupe de 1 040 salariés.


Parlons travail, la grande enquête nationale sur le travail
Confédération française démocratique du travail
2017
Contient : 158 pages


QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SYNDICAT, CFDT, ENQUETE, AUTONOMIE, MOTIVATION, RÉMUNÉRATION, STATISTIQUES, CHARGE DE TRAVAIL, SATISFACTION AU TRAVAIL

Du 20 septembre au 31 de?cembre 2016, plus de 200 000 travailleurs se sont exprime?s sur leur rapport au travail gra?ce a? l’enque?te Parlons travail. Avec Parlons travail, la CFDT a fait le choix de la proximite? pour mieux appre?hender le quotidien des travailleurs. Cette enque?te tient son originalite? de son support, le site www.parlonstravail.fr, du mode de questionnement original ainsi que de l’interactivite? possible entre l’internaute, les te?moignages vide?os et les re?ponses des autres participants. La CFDT s’est associe?e a? des professionnels du web et de la vide?o, pour mettre en sce?ne ce projet, et a? des statisticiens et sociologues pour une coope?ration scientifique.
Les premiers e?le?ments qui se de?gagent des re?sultats de l’enque?te confortent la CFDT dans ses positions : la performance des entreprises et des administrations de?pend fortement de la qualite? de l’engagement des salarie?s et des agents. Qualite? de l’engagement qui trouve son essence dans ce que vivent concre?tement les travailleurs dans leur quotidien. La qualite? du travail et de la qualite? de vie au travail doivent donc e?tre un axe fort du dialogue social dans les entreprises et les administrations. Ce rapport pre?sente les premiers enseignements de l’enque?te. La premie?re partie (page 5) a e?te? re?dige?e par les chercheurs en sciences sociales qui ont travaille? sur les re?sultats de Parlons travail. Leurs travaux re?alise?s s’appuient a? la fois sur les chiffres de l’enque?te et les connaissances actuelles en sociologie du travail. La seconde partie (page 147) de?veloppe l’analyse de la CFDT sur ces premiers re?sultats. Ceux-ci confortent ses positions ou posent les bases de ses futures re?flexions sur lesquelles elle compte ba?tir ses prochaines revendications. La dernie?re partie (page 155) correspond au manifeste de la CFDT pour le travail.


Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ?
PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue)
29/10/2008
Contient : pp. 27-33


EUROPE, CHOMAGE, EMPLOI

Les pays du nord de l'Europe notamment la Finlande, la Suède et le Danemark se distinguent en matière d'emploi : leurs taux de chômage sont nettement en dessous de la moyenne européenne, mais surtout leur pourcentage de chômeurs de longue durée se situe très bas. Ces performances sont souvent attribuées au modèle de flexicurité tel qu'il est pratiqué dans ce pays.


PROFESSION FONCTIONNAIRE 55 (30/08/2000)

Diversité générationnelle : implications, principes et outils de management
REVUE MANAGEMENT & AVENIR (Revue)
04/2011
Contient : pp. 227-238


JEUNE, COOPERATION INTERGENERATIONNELLE, MANAGEMENT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT

Quatre générations se côtoient dans l'entreprise : les vétérans, les baby-boomers, la génération X et la génération Y. Les auteurs examinent les implications de cette diversité générationnelle, les comportements qui en découlent, les problèmes qui apparraissent et les solutions mises en place. Cette recherche s'intéresse particulièrement aux modes d'ajustement entre la génération Y et les autres générations. Les deux auteurs exposent les caractéristiques de cette génération et soulignent les quatre mythes qui la concernent. Elles présentent ensuite la problématique de la diversité générationnelle au sein de l'entreprise et propose une grille d'analyse. Elles désignent enfin des outils et pistes de réflexion pour développer des outils de management et de motivation à l'égard de la génération Y.


Valeur et compétitivité de l'information documentaire. L'analyse de la valeur en documentation
ASSOCIATION DES PROFESSIONNELS DE L'INFORMATION ET DE LA DOCUMENTION (Editeur)
1988
Contient : 136 pages


ANALYSE DE LA VALEUR, DOCUMENTATION, INFORMATION, SCIENCE DE L'INFORMATION, GESTION, COUT, SERVICES, METHODE

Mondialisation Villes et Territoires. L'économie d'archipel
Presses Universitaires de France (Editeur)
1996
Contient : 262 pages


ECONOMIE INTERNATIONALE, ECONOMIE, ORGANISATION DU TRAVAIL, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, THEORIE ECONOMIQUE, AMENAGEMENT DU TERRITOIRE, ECONOMIE INDUSTRIELLE, TAYLORISME, GEOGRAPHIE

L'HUMANITE 17299 (28/03/2000)

Agent Air France du centre de correspondance à l'aéroport de Paris Charles-de-Gaulle et violence des pasagers
ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE MEDECINE DU TRAVAIL (Revue)
2003
Contient : pp. 36-38


VIOLENCE, AEROSPATIALE, CLIENT - USAGER

Former, se former et apprendre à l'ère numérique. Le social learning
EDITIONS ESF (Editeur)
2014
Contient : 222 pages


TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, NUMERIQUE, FORMATION, APPRENTISSAGE, RESEAU, FORMATEUR

Face à la déferlante numérique, les façons d'enseigner et d'apprendre se transforment, laissant la place à plus d'apprentissages informels et d'innovation pédagogique. Cet ouvrage rend accessibles les fondements de ces évolutions sociales, numériques, cognitives, économiques. L'auteur développe le sujet en 4 parties : Il redonne le sens du savoir comme un rapport à soi, aux autres et au monde ; Il repositionne les approches classiques des apprentissages pour penser l'évolution du stage vers les écosystèmes d'apprentissage ; Il propose de transformer des environnements afin de les rendre apprenants (architecture des bâtiments, interactions sociales et espaces numériques) ; Il traite des nouvelles postures des formateurs comme facilitateurs du savoir et donne des repères pour développer l'intelligence collective.

Sommaire:
L'HUMANITE DE LA CONNAISSANCE
Quel projet d'apprendre pour les hommes
Quelles représentations induisent les théories relatives à l'apprentissage et à la connaissance conçues antérieurement au numérique
L'apprenance est-elle une approche alternative de la formation
RESEAUX ET ECOSYSTEMES D'APPRENTISSAGE
Comment les réseaux contribuent-ils à l'apprenance
D'où vient l'idée d'écosystème d'apprentissage ? Où nous conduit-elle
LA DIVERSIFICATION DES FAÇONS D'APPRENDRE
Comment influer sur un écosystème d'apprentissage numérique
De quoi parle-t-on lorsque l'on évoque les apprentissages en ligne
Comment apprendre à apprendre à l'ère numérique
LES FACILITATEURS DU SAVOIR
Quels nouveaux rôles pour les formateurs
Quelles relations pédagogiques installer à l'ère du numérique
Quels rôles peuvent jouer les formateurs dans l'apparition d'une intelligence collective


RETRAITE ET SOCIETE 70 (07/03/2016)

3 clés pour comprendre le vieillissement et gérer l'allongement de la vie professionnelle
Lab'Ho
2004
Contient : 76 pages


VIEILLISSEMENT, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, USURE AU TRAVAIL, AGE, CONDITIONS DE TRAVAIL, DISCRIMINATION, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, PARCOURS PROFESSIONNEL, SANTE

Cette étude qui se propose d'apporter des clés pour comprendre le vieillissement et gérer l'allongement de la vie professionnelle, a reçu l'agrément de la Direction Régionale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP), dans le cadre des programmes d'étude, de recherche et d'expérimentation. Elle a été réalisée par Lab'Ho, avec l'Anact et Aravis. Elle s'appuie sur un travail collectif, réalisé autour des indicateurs et des pratiques mobilisés pour comprendre et gérer le vieillissement, dans trois entreprises. La première et la seconde partie du rapport, respectivement orientées sur les difficultés d'un diagnostic "vieillissement" et les écueils de la gestion des âges, sont alimentées à la fois par les expériences de ces trois entreprises et par le retour d'expérience du Lab'Ho et du réseau Anact qui travaillent depuis plusieurs années sur cette problématique. Dans une troisième partie, le lecteur trouvera des pistes pour comprendre les enjeux du maintien dans l'emploi et de l'allongement de la vie professionnelle. En fin de rapport, sept expérimentations viennent illustrer ce thème de l'allongement de la vie professionnelle.


Les sept premières années de vie active des jeunes non diplômés : la place des mesures publiques pour l'emploi
Economie et Statistique
2006
Contient : pp. 17-43


JEUNE, BAS NIVEAU DE QUALIFICATION, FLUX DE SORTIE, DIPLOME, POLITIQUE PUBLIQUE, INSERTION PROFESSIONNELLE, EDUCATION, CONTRAT A DUREE DETERMINEE, CHOMAGE, STATISTIQUES

En 1998, 116 000 jeunes ont quitté le système éducatif sans diplôme. Dans un contexte d’accroissement général des niveaux de formation, ces jeunes ont plus de diffi culté que les autres à trouver un emploi. Un sur trois s’insère néanmoins rapidement et durablement dans un emploi. Pour les autres, le processus d’insertion s’avère plus long : il dépasse très largement les trois premières années sur le marché du travail. Souffrant d’un manque de qualifi cation, confrontés à la concurrence des plus diplômés ou aux réticences des employeurs, ces jeunes ont alors souvent recours aux mesures de la politique de l’emploi qui leur sont destinées. Plus de quatre jeunes non diplômés sur dix ont ainsi bénéfi cié d’une formation, d’un contrat en alternance, d’un contrat emploi solidarité ou d’un emploi jeune durant leurs sept premières années de vie active et pour 16 % des non diplômés cette expérience est même fortement structurante de ces premières années sur le marché du travail.


Le législateur renforce la repression contre le harcèlement sexuel et le harcèlement moral
BREF SOCIAL (Revue)
02/08/2012

HARCELEMENT SEXUEL, TEXTE JURIDIQUE, REFORME, HARCELEMENT MORAL

Le Parlement a adopté définitivement, le 31 juillet, le projet de loi sur le harcèlement sexuel. Outre le rétablissement du délit dans le Code pénal, assorti d’une nouvelle définition, le texte alourdit les sanctions applicables au harcèlement sexuel et au harcèlement moral. Par ailleurs, il étend la protection contre les discriminations et impose à l’employeur de nouvelles obligations pour prévenir le harcèlement.


Précarité à l'américaine : la fuite des "goods jobs"
FORCE OUVRIERE HEBDO (Revue)
19/04/2006
Contient : p. 4


TRAVAIL PRÉCAIRE, ETATS-UNIS, PROTECTION SOCIALE, EMPLOI, ÉVOLUTION

Aux Etat-Unis, la protection sociale, tant en matière de santé que de retraite, dépend de ce qui a pu être négocié par les syndicats à l'échelle de l'entreprise et varie d'un emploi à un autre. Combattre contre la précarisation de l'emploi revient donc à combattre les "bons emplois", selon la centrale syndicale américaine.


Solvay : développement durable et responsabilité société
BREF SOCIAL (Revue)
20/02/2009
Contient : 3 pages


CHIMIE - PARACHIMIE, ACCORD D'ENTREPRISE, DEVELOPPEMENT DURABLE, FORMATION, COMPETENCE, EGALITE DES CHANCES, RÉMUNÉRATION, PREVENTION DES RISQUES, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, ENVIRONNEMENT, STRESS, HARCELEMENT MORAL

La gestion du temps dans les environnements dynamiques
Presses Universitaires de France (Editeur)
1996
Contient : 313 pages


CONTRAINTE DE TEMPS, ANALYSE DU TRAVAIL, SITUATION DE TRAVAIL, FIABILITE HUMAINE, ERREUR HUMAINE, SIMULATION, PREVENTION DES RISQUES, AERONAUTIQUE - NAVALE, METALLURGIE - SIDERURGIE, FONCTIONNEMENT HUMAIN, ERGONOMIE COGNITIVE

Des contraintes de temps s'imposent de plus en plus aux opérateurs dans les contextes professionnels actuels. Les opérateurs effectuent des tâches complexes qui exigent une précision et un contrôle accrus ainsi qu'une synchronisation parfois difficile à mettre en oeuvre. Cet ouvrage propose une approche ergonomique de la gestion du temps dans les activités de travail. Il rassemble des contributions théoriques et empiriques de spécialistes qui fournissent des éléments concrets pour la conception et la compréhension des activités où la question du temps est fondamentale notamment dans une perspective de gestion des risques. Une première partie présente les caractéristiques des situations dynamiques et met en avant l'idée de gestion temporelle (anticipation, gestion des contraintes, prise de décision). La seconde partie vise à donner des repères théoriques et méthodologiques concernant le raisonnement temporel de l'opérateur en situation de travail, l'apprentissage implicite dans les situations dynamiques, la formalisation des tâches temporelles. La troisième partie, qui se veut d'application, propose une étude de situations dynamiques naturelles (arrêt d'un haut fourneau, contrôle aérien...). L'activité des opérateurs ainsi que leur expérience du temps y sont analysées. Enfin, la quatrième partie de l'ouvrage développe une réflexion sur les solutions et les aides techniques qu'il est possible de fournir aux opérateurs à partir de l'analyse des erreurs temporelles.


Les pôles de compétitivité français
FUTURIBLES (Revue)
06/2008
Contient : pp. 5-26


COMPETITIVITE, FRANCE, BILAN, POLITIQUE INDUSTRIELLE

En 2004, le gouvernement français initie la mise en place de pôles de compétitivité sur le territoire national. Après quatre ans de fonctionnement, T. Weil et S. Feng Chong de l'Observatoire des pôles de compétitivité établissent un premier bilan. Ils rappellent la genèse de ce dispositif et présentent ensuite les premiers enseignements qui émanent du développement de ces pôles en ce qui concerne le fonctionnement des projets, du pilotage et du financement. Ils pointent également les lacunes et incohérences observées. Ils précisent qu'une évaluation à ce stade reste délicate : les pôles sont encore jeunes et des évaluations trop précoces pouvent desservir des projets importants. Enfin, ils s'interrogent sur la façon de maintenir cette dynamique industrielle. Pour cela, la stimulation de l'apprentissage des acteurs concernés et l'encouragement sur le long terme apparaissent essentiel.


Stress au travail : ne laissez pas la malaise s'installer. Kit de sensibilisation à l'usage des entreprises et des salariés
ARACT HAUTE NORMANDIE (Editeur)
2010

STRESS, PREVENTION DES RISQUES, ARACT, HAUTE NORMANDIE, METHODE PEDAGOGIQUE, COUT, EVALUATION, AUDIOVISUEL

Conçu par l'Aract Haute Normandie, ce kit de sensibilisation s'adresse aux salariés et aux employeurs pour les aider à mieux connaître à mieux comprendre ce qu'est le stress au travail. Il se compose :
- d'un cédérom - avec son livret d'accompagnement - dans lequel on retrouve en autre des séquences d'information sur le sujet, des témoignages vidéos, des tests d'évaluation du stress.
- d'un quizz stress.
- d'une affiche pour faire campagne dans l'entreprise.


DEMAIN FORMER 3 (01/12/1999)

Étude qualitative sur le thème de l'emploi du temps des infirmiers et infirmières du secteur hospitalier
Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques
11/2014
Numéro collection : 132
Contient : 34 pages


TEMPS DE TRAVAIL, PERSONNEL SOIGNANT, ORGANISATION DU TRAVAIL, ETUDE, CONTRAINTE DE TEMPS, GENRE, FEMME

Les infirmières représentent aujourd'hui près du quart des effectifs des hôpitaux. Si le diplôme fait l'unité de la profession, le terme d'infirmière masque cependant une réalité d'emploi et de travail très diverse.
En commanditant une étude qualitative sur l'emploi du temps des infirmières, la Drees a ainsi souhaité disposer d'un panorama raisonné des formes concrètes de l'emploi et du travail de cette profession numériquement importante, centrale dans l’organisation hospitalière, mais somme toute relativement peu décrite dans ses déclinaisons multiples.
Ce travail s'appuie sur des entretiens qualitatifs réalisés auprès d’une soixantaine d’infirmières exerçant dans 10 établissements différents. L’étude donne à voir les emplois du temps : à la fois sous l’angle de l’organisation des rythmes de travail, de ses saisonnalités et du contenu des journées de travail. Elle propose des explications de ces organisations du temps : contraintes liées à l’établissement ou au service et contraintes liées à des choix personnels. Elle décrit surtout les façons dont se négocient les ajustements de temps de travail ou de contenu de tâche en réponse aux besoins des établissements et des infirmières.


Vers des systèmes de mesure des performances sociétales : l'apport des conventions
Revue française de gestion
01/2008
Contient : pp. 89-102


POLITIQUE SOCIALE DE L'ENTREPRISE, PERFORMANCE ECONOMIQUE, THEORIE DES CONVENTIONS, MESURE, COMPORTEMENT

L'intérêt croissant croissant par les entreprises à la responsabilité sociale a conduit, depuis quelques années, à l'évolution de leurs systèmes de mesure de la performance. Ces évolutions étant susceptibles de se heurter à des difficultés notamment humaines, la présente contribution cherche à analyser, à partir de la notion de convention, les mécanismes susceptibles d'inciter les acteurs à adopter des comportements compatibles avec des systèmes de mesure de performances sociétales.


Quand la grève devient un cas de force majeure...
Droit social
04/1997
Contient : pp. 377-379


DROIT DU TRAVAIL, GREVE, AERONAUTIQUE - NAVALE, TEXTE JURIDIQUE

REVUE DE PRESSE 942 (07/08/2009)

Les enjeux des autoroutes de l'information
Cadres Cfdt (Revue)
02/1996
Contient : pp. 70-90


[EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, DROIT DU TRAVAIL, TRAVAIL A DOMICILE, SYNDICAT, TEMPS DE TRAVAIL, ACCIDENT DU TRAVAIL, EXCLUSION, RESEAU INFORMATIQUE, CONDITIONS DE TRAVAIL, EMPLOI, CFDT, SERVICES, BANQUE - ASSURANCE, POSTES - TELECOMMUNICATIONS

Avantages et inconvénients des postes d'amplitude 12 heures : éléments d'appréciation de l'organisation paramédicale
AGENCE REGIONALE DE SANTE ILE-DE-FRANCE (Editeur)
2015
Contient : 41 pages


HOPITAL, CONTRAINTE DE TEMPS, TRAVAIL POSTE, ORGANISATION DU TRAVAIL, AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, QUALITE, FAMILLE, CONDITION DE VIE, SANTE, HORAIRE DE TRAVAIL, TEXTE JURIDIQUE

Cette synthèse a été rédigée à partir d'une analyse documentaire et d'interventions d'accompagnement d'organisations soignantes avec postes de 12 heures. Elle vise à apporter les points de repère nécessaires aux différents enjeux en présence.


Les sciences humaines au secours du management (Dossier)
Entreprise & Carrières
25/08/2015
Contient : pp. 18-25


GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, MANAGEMENT, SOCIOLOGIE, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, ETUDE DE CAS, QUALITE DE VIE

Les travaux en sciences humaines et sociales sont encore méconnus des entreprises. Ils permettraient pourtant de donner du sens, d'éclairer et d'outiller les managers chargés de conduire le changement. C'est ce que défend ce dossier constitué de témoignages d'entreprises ayant mis à profit des enseignements issus de travaux de recherches, décryptés par différents experts dont Florence Osty, responsable du master sociologie de l'entreprise et de la stratégie de changement de Sciences Po Paris. Cette méconnaissance des sciences sociales et humaines dans l'entreprise s'explique, en partie, par leur quasi absence dans la formation initiale des futurs dirigeants ou des managers. Pourtant, les dirigeants, dont les entreprises sont soumis à de nombreux changements, gagneraient à « comprendre ce qui se passe réellement au travail notamment grâce à la psychologie du travail et à la sociologie » comme l'analyse O. Mériaux, directeur technique et scientifique de l'Anact. Ainsi, l'office de HLM de la communauté urbaine de Bordeaux s'est-il transformé radicalement avec le soutien d'une petite équipe de sociologues, pour devenir un leader en matière de RSE. De même, le repreneur d'une enseigne d'instruments en difficulté s'est-il inspiré des théories du psychanalyste du travail Christophe Dejours pour transformer le management. Euroclear a fait réaliser un diagnostic-action reposant sur une approche sociologique afin de réfléchir au lancement d'une démarche de bien-être au travail. Il s'agissait de mieux appréhender, en amont, les risques liés au changement grâce à la compréhension des systèmes de valeur des différents métiers. Chez EDF, l'observatoire qualité de vie au travail mène, depuis 2007, une réflexion sur les liens entre travail-performance et santé des salariés ainsi que sur les évolutions du travail. Un programme de recherche est établi et « les résultats d(es) étude(s) sont toujours réinvestis dans l'entreprise » comme l'affirme, J.B. Obéniche, son directeur.


Réduire les difficultés de recrutement et développer l'attractivité de l'entreprise
ARACT HAUTE NORMANDIE (Editeur)
05/2009
Contient : 39 pages


RECRUTEMENT, PENURIE DE MAIN-D'OEUVRE, MARCHE INTERNE DU TRAVAIL, INSERTION PROFESSIONNELLE, CONDITIONS DE TRAVAIL, PENIBILITE

Ce guide pratique est construit autour de grandes étapes-clés et d'expériences d'entreprises haut-normandes : Mennetrier Service automobile, Kyriad, Transports carr. Il propose des repères méthodologiques pour réduire les difficultés de recrutement en agissant à l'intérieur de l'entreprise : réussir le recrutement, faciliter l'intégration, fidéliser les salariés, améliorer les conditions de travail et présente d'autres niveaux d'action.


La sélection des salariés licenciés : économie d'une réglementation
Travail et Emploi
03/1994
Contient : PP 38-54


LICENCIEMENT, ECONOMIE DU TRAVAIL, SCIENCE ECONOMIQUE, ECONOMIE D'ENTREPRISE, SYNDICAT, DROIT DU TRAVAIL, FLEXIBILITE DE L'EMPLOI, CRISE ECONOMIQUE, COMPARAISON INTERNATIONALE, FRANCE, ETATS-UNIS, ALLEMAGNE

Apprendre et transmettre le travail : à quelles conditions ?
Presses Universitaires de France (Editeur)
2012
Contient : pp. 53-67


APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL, SITUATION DE TRAVAIL, ORGANISATION DU TRAVAIL, MANAGEMENT, FORMATION EN ENTREPRISE, FORMATION SUR LE TAS

Les auteurs abordent les conditions d'apprentissage mises en lumière par les dernières recherches anglo-saxonnes sur le workplace learning dans une présentation sélective et centrée sur les conditions les plus significatives. Le panorama est structuré selon trois niveaux de facteurs : individuel, interpersonnel et organisationnel.


Le travail c'est fini (à plein temps, toute la vie, pour tout le monde) et c'est une bonne nouvelle !
EDITIONS BELFOND (Editeur)
1990
Contient : 238 pages


TRAVAIL, ECONOMIE, EMPLOI, CRISE ECONOMIQUE, PARTAGE DU TRAVAIL, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, MARCHE DU TRAVAIL, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL

Stress : l'organisation du travail en question
Entreprise & Carrières
19/01/2010
Contient : pp.22-29


STRESS, ORGANISATION DU TRAVAIL, PREVENTION DES RISQUES, ACCORD D'ENTREPRISE, AUTOMOBILE, TEXTE JURIDIQUE, ETUDE DE CAS, ACCORD DE BRANCHE, QUALITE DE VIE, AERONAUTIQUE - NAVALE, BANQUE - ASSURANCE, RENAULT, PEUGEOT, POLITIQUE PUBLIQUE

Alors que les entreprises sont sommées de négocier en urence sur le prévention du stress, les partenaires soicaux veulent ouvrir le débat de l'organisation du travail. C'est l'enjeu majeur des accords à venir : faut-il adapter les salariés au fonctionnement et aux process de l'entreprise par des mesures individuelles, comme le souhaitent souvent les employeurs, ou accepter de modifier l'organisation du travail ? Des accords de méthode, autorisés par le ministère, peuvent donner le temps et les moyens d'aborder cette question sensible.


Le travail "posté". Pour informer, pour agir
FEDERATION UNIFIEE DES INDUSTRIES CHIMIQUES (Distributeur)
1975
Contient : 60 pages


TRAVAIL POSTE, CONDITIONS DE TRAVAIL, CFDT, SYNDICAT, DUREE DU TRAVAIL, SANTE, MEDECINE DU TRAVAIL, MALADIE PROFESSIONNELLE, HYGIENE, ALIMENTATION, RETRAITE, CONFLIT

Trajectoires sociales et professionnelles de travailleurs licenciés du secteur textile : le vécu d'une cellule de reconversion à Mouscron
TRAVAIL EMPLOI FORMATION (Revue)
06/2006
Contient : pp. 3-8


LICENCIEMENT, RECONVERSION PROFESSIONNELLE, BELGIQUE, TEXTILE - CUIR - HABILLEMENT, BASSIN D'EMPLOI, ETUDE, RECLASSEMENT, INSERTION PROFESSIONNELLE, INSERTION SOCIALE, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT

Cette étude vise l'analyse des dispositifs mise en place en région wallone et à Bruxelles pour l'accompagnement des travailleurs victimes de licenciements collectifs. Une partie de cette étude est consacrée à l'analyse qualitative du dispositif d'accompagnement wallon : les cellules de reconversion.


UNIVERS MACWORLD 92 (01/07/1999)

La médecine du travail à l'heure européenne
Revue française des affaires sociales
03/1989
Contient : pp. 3-74


CEE, TEXTE JURIDIQUE, MEDECINE DU TRAVAIL

Le dossier de la Revue Française des Affaires Sociales est entièrement consacré à l'actualité de la médecine du travail, en France et dans la Communauté Européenne, à travers une série d'articles :
- François BRUN et Marc BOISNEL, respectivement sous-directeur et chef de bureau à la Direction des Relations du Travail, retracent l'évolution du système juridique et analysent le nouveau dispositif mis en place par le décret du 28 décembre 1988
- Jean-François CAILLARD, professeur de médecine du travail et Président de la Fédération Française de Médecine du Travail, situe les enjeux de la modernisation de ce secteur et rappelle les adaptations et les développements successifs depuis 1986.
- William HUNTER et Hervé MARTIN, directeur et administrateur de la Direction Santé et Sécurité de la Commission des Communautés Européennes, présentent l'approche communautaire de la protection des travailleurs
- Gaston Henri COPPEE, chef d'une section médicale au Bureau International du Travail, commente les récentes recommandations de l'OIT (avec en annexe de cet article, la convention 161 et la recommandation 171 sur les services de santé au travail).


LE MONITEUR DES TRAVAUX PUBLICS ET DU BATIMENT 5015 (07/01/2000)

Encadrer, un métier impossible ?
EDITIONS ARMAND COLIN (Editeur)
2006
Contient : 300 pages


MANAGEMENT, ENCADREMENT, STRUCTURE HIERARCHIQUE, STRATEGIE D'ENTREPRISE

Fruit de vingt années d'enquêtes, ce livre dégage les grands déterminants d'un métier dont la compréhension contribue à éclairer tous les autres. Prenant le contre pied des discours fatalistes ou rageurs, ce livre s'inscrit dans la perspective d'une éthique de la responsabilité personnelle.


Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences dans les collectivités
CENTRE NATIONAL DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
2014

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, COLLECTIVITÉS TERRITORIALES, ORGANISATION DU TRAVAIL

Après avoir conduit plusieurs observations sur la gestion de ressources humaines des collectivités - sur l’évolution des effectifs,
les pratiques de formation et de recrutement notamment- le CNFPT a souhaité connaître davantage la progression et les modalités concrètes de ces démarches dans la fonction
publique territoriale, pour, comme le dit un acteur rencontré, « aller au-delà des mots, de la recherche d’exemplarité et des effets d’annonces qui tendent parfois à qualifier peut-être à tort ces démarches de GPEEC » .
Précisément, cette étude a pour objectif d’établir un état des lieux et une typologie des pratiques des collectivités sur les modes d’élaboration des politiques de ressources humaines et sur les conditions d’intégration d’une démarche de GPEEC dans les stratégies d’organisation et de gestion des collectivités.


Qualité : au-delà de l'ISO 9000 (dossier)
L’USINE NOUVELLE (Revue)
17/03/1994
Contient : PP 53-65


QUALITE, STRUCTURE FONCTIONNELLE, NORME, PME-PMI, COUT, MAINTENANCE, CONSULTANT, GESTION DE LA PRODUCTION, SERVICES, INNOVATION, COMMERCE - DISTRIBUTION

Bilan de la mise en oeuvre de la loi du 11 février 2005 et de la mise en place des Maisons Départementales des Personnes Handicapées
DELEGATION INTERMINISTERIELLE AUX PERSONNES HANDICAPEES (Editeur)
08/2007
Contient : 94 pages


HANDICAP, EMPLOI, BILAN, STATISTIQUES

Ce rapport rappelle les principes généraux de la politique du handicap et la nécessité de les mettre au service d'un vrai projet de vie, à travers 4 axes prioritaires de travail. Parmi eux figure l'emploi des personnes handicapées : le rapporteur souligne que de réels progrès ont été accomplis?: le nombre de travailleurs handicapés en recherche d'emploi a en effet baissé de près de 10% depuis la parution de la loi du 11 février 2005. Il rappelle néanmoins que l'obligation d'emploi d'au moins 6% de personnes handicapées, réaffirmée par la loi du 11 février 2005, n'est aujourd'hui toujours pas atteinte, dans les secteurs public et privé. Il propose la mise en place d'un certain nombre de mesures concrètes pour développer l'accessibilité à l'emploi des personnes handicapées, en incitant notamment les employeurs.


Travail et santé mentale
TECHNOLOGIE IDEOLOGIES PRATIQUES (Revue)
1988
Contient : 143 pages


MALADIE PROFESSIONNELLE, SANTE MENTALE

La revue TIP (Technologies, Idéologies, Pratiques) rend compte, dans la forme même de leur déroulement, des "journées d'Etudes Travail et Santé Mentale" des 5 et 6 février 1988.
Ces journées étaient organisées par la Mission "RechercheExpérimentation" du Ministère des Affaires Sociales; elles ont permis de rassembler un réseau de chercheurs et d'acteurs d'horizons très divers autour des enjeux de santé mentale au travail.


JOURNAL OFFICIEL (LOIS ET DECRETS) 93 (18/04/2008)

Etat d'urgence déclaré pour investir la formation tout au long de la vie
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
01/04/2004
Contient : pp. 2-3


FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE, EUROPE

La polyvalence sous toutes ses facettes : une gestion des compétences plus efficace
Editions d'organisation
2002
Contient : 190 pages


POLYVALENCE, GESTION DES COMPETENCES, COMPETENCE, ORGANISATION DU TRAVAIL, APPRENTISSAGE, SYNDICAT, GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI, FLEXIBILITE DE L'EMPLOI, EVALUATION, RÉMUNÉRATION, FORMATION, QUALIFICATION, MARCHE DU TRAVAIL, VALIDATION DES ACQUIS, STATUT, METHODE

ECONOMIE ET STATISTIQUE 441 (03/07/2012)

ANALYSES & DOCUMENTS ECONOMIQUES 92-93 (06/06/2003)

Nanomatériaux : un saut dans l'inconnu
CFDT MAGAZINE (Revue)
07/2011
Contient : pp. 6-10


RISQUE CHIMIQUE, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, EXPOSITION A UN RISQUE, PREVENTION DES RISQUES, TEXTE JURIDIQUE

Les nanotechnologies se développent à grande vitesse. La questions des risques qu'elles peuvent présenter, notamment pour les travailleurs, demeure.


Le risque routier
Travail & sécurité
10/2001
Contient : pp. 17-35


TRANSPORT, RISQUES PROFESSIONNELS, ACCIDENT DE TRAJET, ACCIDENT DU TRAVAIL, STATISTIQUES

La répartition de l'emploi entre secteurs, son évolution dans le monde, le déplacement vers les services
REVUE INTERNATIONALE DU TRAVAIL (Revue)
1995
Contient : pp. 225-248


EMPLOI, INTERNATIONAL, SECTEUR ECONOMIQUE, SECTEUR TERTIAIRE, SERVICES, PRODUCTIVITE, COUT

Analyse des situations de travail dans le transport ferroviaire : quelles évolutions en vingt ans ?
ACTIVITES - REVUE ELECTRONIQUE (Revue)
2004
Contient : pp. 72-86


SITUATION DE TRAVAIL, ANALYSE DU TRAVAIL, TRANSPORT, ERGONOMIE, INDICATEUR, DEMARCHE PARTICIPATIVE, SNCF, GESTION

Dans les chemins de fer français, l'analyse du travail a été introduite par des psychologues comme Lahy et Pacaud il y a 70 ans. Depuis les années 80, les ergonomes ont développé l'analyse du travail et de l'activité afin de transformer les situations de travail. Cet article décrit l'évolution et les obstacles rencontrés par les consultants internes?: élargissement des terrains, des méthodes et des outils, reconnaissance difficile par les dirigeants, développement des études de risques. Le texte apporte des réflexions sur les approches temporelles et sociales intégrant les logiques économiques et de gestion.


Les effets de la réduction du temps de travail sur les modes de vie : qu'en pensent les salariés un an après ?
PREMIERES SYNTHESES (Revue)
05/2001
Contient : 8 pages


REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, CONDITION DE VIE, LOISIR-CULTURE, ENQUETE, BILAN

La DARES (Direction de l'animation de la recherche des études et statistiques du Ministère de l'emploi) a interrogé, entre novembre 2000 et janvier 2001, 1618 salariés ayant connu une réduction du temps de travail (RTT) depuis au moins un an.
Questionnés sur les effets de la mise en oeuvre des accords sur leur vie quotidienne, aussi bien au travail qu'en dehors, 59% des salariés répondent que ceux-ci ont été "dans le sens d'une amélioration", 13% plutôt "dans le sens d'une dégradation", 28% considérant que "cela n'a rien changé". Le bilan est plus mitigé en ce qui concerne les conditions de travail. Si un tiers des salariés considère que la conciliation de la vie professionnelle/vie familiale s'est améliorée grâce à la RTT, celle-ci a peu entamé la division traditionnelle des rôles et peu transformé les pratiques de loisir et les usages du temps, du moins dans la première année de sa mise en oeuvre.


LA CUISINE COLLECTIVE 76 (01/12/1994)

Le travail et la civilisation. Esquisse de l'histoire et de la philosophie du travail
EDITIONS PLON (Editeur)
1953
Contient : 294 pages


HISTOIRE DU TRAVAIL, INDUSTRIALISATION, ORGANISATION DU TRAVAIL, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, RELATIONS PROFESSIONNELLES, PHILOSOPHIE, TRAVAIL

01 INFORMATIQUE 2029 (02/03/2010)

La pénibilité du travail ouvrier s'accroît
L’USINE NOUVELLE (Revue)
20/12/2007
Contient : pp. 48-50


PENIBILITE, OUVRIER, METIER, CONDITIONS DE TRAVAIL

Quels sont les vrais métiers pénibles ? Cheminots, électriciens, gaziers ont défendu haut et fort le droit à partir plus tôt en retraite au nom de leurs conditions de travail. Dans l'industrie, ceux qui sont à la production cumulent les contraintes sans avoir de contreparties.


Invivable open space !
Liaisons sociales
01/2009
Contient : pp. 44-46


ESPACE OUVERT, CONCEPTION DES ESPACES DE TRAVAIL, ERGONOMIE, ORGANISATION DU TRAVAIL, AMENAGEMENT DES ESPACES, ETUDE DE CAS

Dans son rapport sur les suicides survenus au Technocentre de Renault, le cabinet Technologia liste ce modèle d’aménagement des espaces de travail comme l’un des facteurs de risques psychosociaux dans l’entreprise. Nuisances sonores et visuelles, défaut de confidentialité, accentuation des tensions relationnelles : les ergonomes sont intarissables sur les travers de ces mal conçus.
Bruit, tensions, confidentialité impossible : malgré leurs défauts, les espaces ouverts ont la cote chez les employeurs. Pas sûr pourtant qu’ils soient rentables.


Licenciement économique
BREF SOCIAL (Revue)
28/06/07
Contient : pp. 1-11


LICENCIEMENT, ECONOMIE, TEXTE JURIDIQUE

Motif économique, procédure, plan de sauvegarde de l'emploi


Substances psychoactives : quelle prévention au poste de travail ?
Travail & sécurité
11/1999
Contient : pp. 24-29


MEDECINE, PRODUIT TOXIQUE, SANTE, PREVENTION DES RISQUES, COMPORTEMENT, VIGILANCE, FATIGUE

Le travail en question XVIII-XXe siècle
PRESSES UNIVERSITAIRES FRANCOIS-RABELAIS (Editeur)
2011
Contient : 432 pages

De la méthode comme éthique de toute pratique professionnelle
Gestions hospitalières
12/1995
Contient : pp. 819-822


METHODE, MANAGEMENT, CONDUITE DE PROJET, PROJET D'ENTREPRISE, HOPITAL

FORCE OUVRIERE HEBDO 2922 (08/02/2010)

LIBERATION 5711 (27/09/1999)

Services aux salariés. Les crèches d'entreprise continuent à séduire
Entreprise & Carrières
12/12/2005
Contient : pp. 24-26


FAMILLE, ENTREPRISE, ENFANT, FEMME, GENRE

Le management dans tous ses états : petites chroniques signifiantes
Editions d'organisation, Editions Liaisons
1999
Contient : 98 pages


MANAGEMENT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, CULTURE D'ENTREPRISE, COMMUNICATION DANS L'ENTREPRISE, RECRUTEMENT

LE FIGARO 17339 (10/05/2000)

Les illusions sur la productivité et l'emploi
FUTURIBLES (Revue)
08/2004
Contient : pp. 107-118


PRODUCTIVITE, EMPLOI, COMPARAISON INTERNATIONALE, CREATION D'EMPLOI, SERVICES

Modéliser le savoir et les activités opératoires par les formalismes de l'informatique, est-ce pertinent en ergonomie ?
PERFORMANCES HUMAINES ET TECHNIQUES (Revue)
1995
Contient : pp. 17-24


ERGONOMIE, INFORMATIQUE, ANALYSE DU TRAVAIL, METHODE, SCIENCE COGNITIVE, ERGONOMIE DE CONCEPTION, LOGICIEL, ERGONOMIE DU LOGICIEL, ÉPISTÉMOLOGIE, TRAVAIL PRESCRIT

Le partenariat de développement simultané
Revue française de gestion
08/1998
Contient : pp. 25-37


PARTENARIAT, ORGANISATION DU TRAVAIL, PROCESSUS DE PRODUCTION, DEMARCHE PARTICIPATIVE, THEORIE, PRODUCTION, INFORMATION

Le Groupe Mutuel refond sa fonction RH avec un PGI
01 INFORMATIQUE (Revue)
12/03/2009
Contient : pp. 48-49


BANQUE - ASSURANCE, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, PGI, ETUDE DE CAS

Gregor Bouville, maître de conférence à Paris-Dauphine : la prévention organisationnelle, parent pauvre de la gestion de l'absentéisme
Entreprise & Carrières
10/01/2012
Contient : pp. 28-29


ABSENTÉISME, PREVENTION DES RISQUES, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Véritable obstacle à la performance de l’entreprise, l’absentéisme est souvent abordé de manière erronée par les directions des ressources humaines. Les solutions pour le combattre semblent inadaptées. Elles peuvent même parfois aggraver le phénomène.


BREF SOCIAL 17126 (12/04/2016)

La construction sociale des aptitudes professionnelles : le secteur de l'accueil
REVUE EUROPEENNE DE FORMATION PROFESSIONNELLE (Revue)
2008/02
Contient : pp. 80-96


APTITUDE, COMPETENCE, SERVICES, FONCTION ACCUEIL, TOURISME - LOISIR - CULTURE, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, EUROPE DE L'EST, CULTURE D'ENTREPRISE

Cet article traite de la nature des aptitudes professionnelles dans le secteur des services, avec une référence particulière au tourisme international et à son sous- secteur de l'accueil. Il étudie le rôle des facteurs de l'expérience (culturel, émotionnel et esthétique) pour préparer ceux qui commencent à travailler dans le secteur. Le contexte spécifique du travail dans les pays en voie de développement ou au sein des communautés de travailleurs migrants en Europe est pris en considération. L'article affirme en conclusion que l'expérience culturelle et contextuelle constitue un facteur important pour déterminer les exigences relatives aux aptitudes dans le secteur de l'accueil.


La vie de start-up : (s') investir dans les entreprises innovantes
GERER ET COMPRENDRE (Revue)
03/03/2002
Contient : pp. 4-15


TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, TAILLE D'ENTREPRISE, INNOVATION, CULTURE D'ENTREPRISE, RELATIONS PROFESSIONNELLES, STRUCTURE HIERARCHIQUE, MOTIVATION

Les professions sociales : du modèle de la qualification au modèle de la compétence ?
Revue française des affaires sociales
06/1999
Contient : pp. 95-104


ACTION SOCIALE, SECTEUR SOCIAL, METIER, COMPETENCE, QUALIFICATION, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, POLITIQUE SOCIALE

L'entreprise et la santé
DEVELOPPEMENTS (Revue)
07/2002
Contient : 23 pages


SANTE, COUT, AIR FRANCE, EDF, FAMILLE, LOMBALGIE, MATIERE PLASTIQUE, PREVENTION DES RISQUES, RESEAU, ETUDE DE CAS, MEDECINE DU TRAVAIL, ARACT, PATHOLOGIE PROFESSIONNELLE, SECURITE

Ce numéro de Développements rassemble une série d'articles et de témoignages concernant les actions des entreprises en faveur de la santé. En ouverture, J. Bertherat et D. Thierry identifient cinq champs d'action prioritaires : les risques du travail, les conséquences des conditions de travail, la prévention et l'éducation sur les lieux de travail, le retour des salariés après une grave maladie et la participation de l'entreprise à des réseaux de soins. Les articles qui suivent, illustrent tour à tour les démarches menées dans différentes entreprises. Chez Air France, l'investissement sur la santé prend plusieurs formes : constitution de réseaux, sensibilisation des salariés à la gestion de leur propre santé, système de prévoyance et accompagnement des personnels en difficulté. EDF et Gaz de France mettent en place un important système de prévention comprenant à la fois des médecins du travail dans le cadre d'un service autonome, un plateau technique national, une commission nationale de médecine du travail, un médecin coordinateur national, un délégué à la santé. En faisant de la proximologie son domaine de recherche, Novadis Pharma souhaite apporter une aide concrète. Pour maintenir les lombalgies au travail, l'ARACT Pays de la Loire expérimente un dispositif qui agit à la fois sur les causes et effets de la pathologie. Dans la région d'Oyonnax, l'usine d'Aries d'Izenore bénéficie d'une politique de prévention et de l'aide d'une technicienne environnement-sécurité pour l'évaluation des dangers liés à l'utilisation des produits chimiques. Le groupe AG2R mène une action soutenue dans les domaines de la prévention et de la prévoyance pour lutter contre le diabète et la malentendance. Au delà d'un produit d'assurance prévoyance et santé, Médéric met en place des contrats qui apportent en plus le service, la proximité et la solidarité.


PROJET 250 (01/06/1997)

Promouvoir la logique paritaire. Deuxième rapport du Comité de pilotage pour l'égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques
La documentation française
2003
Contient : 159 pages


EGALITE PROFESSIONNELLE, FEMME, PARCOURS PROFESSIONNEL, ENCADREMENT, FONCTION PUBLIQUE, EGALITE DES CHANCES, POLITIQUE PUBLIQUE, DISCRIMINATION, STATISTIQUES, GENRE

Le sort des CE européens en cas de fusion ou de rachat
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue)
21/09/06
Contient : p.1


COMITE D'ENTREPRISE, CEE, FUSION - ACQUISITION

L'HUMANITE 17191 (22/11/1999)

Ingénierie de la collaboration : théories, technologies et pratiques
EDITIONS HERMES
2008
Contient : 312 pages


COLLABORATION INTER ENTREPRISES, DEMARCHE PARTICIPATIVE, COLLECTIF DE TRAVAIL, THEORIE, ENTREPRISE COOPERATIVE, PROJET, RESEAU, TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, SYSTEME D'INFORMATION, PGI, INGENIERIE, EVALUATION, MANAGEMENT PARTICIPATIF, MANAGEMENT DES CONNAISSANCES, ADMINISTRATION, INDUSTRIE, ETUDE DE CAS, AUTOMOBILE, COOPERATION INTERGENERATIONNELLE

Les nouvelles générations de systèmes d'information permettent de plus en plus de soutenir le travail collaboratif de différents types de collectifs. L'ingénierie de la collaboration est un nouveau courant de recherche permettant d'analyser, de concevoir et de faire évoluer des systèmes d'information collaboratifs pour aider à la gestion des connaissances. Les auteurs abordent cette problématique selon trois volets. Tout d'abord, d'un point de vue théorique, ils définissent un cadre terminologique conceptuel et technologique du travail collaboratif. Le deuxième aspect est méthodologique et technique. Ils présentent un modèle, élaboré à partir d'une association d'entreprises, permettant d'évaluer la maturité coopérative des collectifs de travail. Enfin, ils proposent une approche empirique et expérimentale issue de l'application de ces modèles et de ces techniques sur le terrain dans le cadre de collaborations et contrats de recherche dans différents secteurs d'activité.