Imprimé le 21/02/2019
Nouvelles populations rurales et conflits au Québec : regards croisés avec la France et le Royaume-Uni
2007-08-01
Contient :
pp.187-213
nouvelles populations rurales, recomposition sociodémographique des campagnes, conflits, alliances, nouvelle mixité socioculturelle, comparaison entre Québec
La recomposition sociodémographique des espaces ruraux s'est manifestée plus tardivement au Québec, comparativement en France et au Royaume-Uni. Après avoir tracé un bref bilan historique des écrits sur le sujet au Québec, l'auteure présente les résultats d'une recherche exploratoire qu'elle a réalisée en 2003 dans une région québécoise. Elle constate non seulement des tensions et conflits entre les diverses populations rurales (récentes et de longue date), mais également des alliances et solidarités autour d'enjeux communs. Ceci oblige donc à porter un regard plus nuancé sur les multiples interactions et dynamiques qui émergent dans la foulée de ces mutations dans les campagnes, et de scruter davantage les nouveaux espaces susceptibles de favoriser une mixité socioculturelle. Tout au long de l'article, l'auteure compare la situation québécoise avec celle de la France et du Royaume-Uni, y soulignant les convergences et divergences les plus marquantes.
La gestion prévisionnelle des emplois à Technicatome : une culture d'entreprise marquée par le secret défense
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UNIVERSITE DE PARIS 1 (Distributeur)
12/1989
Contient :
72 pages
GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI, ENTREPRISE, STRATEGIE D'ENTREPRISE, ORGANISATION DU TRAVAIL, FORMATION, COMMUNICATION, COMMUNICATION DANS L'ENTREPRISE, RECRUTEMENT, METIER, MOBILITE PROFESSIONNELLE, QUALIFICATION, FORMATION PROFESSIONNELLE, POLITIQUE SALARIALE, SYNDICAT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, CLASSIFICATION, CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE, EVALUATION, METHODE, CULTURE D'ENTREPRISE
Quand la gestion des âges passe par le bien-être au travail
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SYNDICALISME HEBDO (Revue)
28/02/2008
Contient :
pp.14-15
AGE, ETUDE DE CAS, ACCORD CADRE, ANACT, ARACT, SYNDICAT, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT
Un accord-cadre de développement du bien-être au travail des salariés vient d'être signé entre la CFDT Santé-Sociaux et l'Adapei de l'Ain.
Politique de formation et développement de clusters industriels : l'exemple de la Mécanic Vallée
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LABORATOIRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LES RESSOURCES HUMAINES ET L'EMPLOI (Editeur)
10/2005
POLITIQUE DE FORMATION, INDUSTRIE, BASSIN D'EMPLOI, LOCAL
L'Allemagne: un modèle pour l'industrie française ?
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REALITES INDUSTRIELLES (Revue)
08/2013
Contient :
pp. 1-82
ALLEMAGNE, INDUSTRIE, COMPARAISON, POLITIQUE INDUSTRIELLE, POLITIQUE PUBLIQUE, MANAGEMENT, APPRENTISSAGE, COUT SALARIAL, FINANCEMENT, BANQUE - ASSURANCE
REVUE DE PRESSE 1081 (06/04/2012)
Un point sur l'ergonomie des interfaces hypermédias
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Le travail humain
1995
Contient :
pp. 17-45
ERGONOMIE DU LOGICIEL, XAO, FORMATION MULTI-MEDIA, INFORMATIQUE, METHODE PEDAGOGIQUE, INFORMATISATION, BANQUE DE DONNEES, SCIENCE COGNITIVE, ERGONOMIE, ERGONOMIE DE CONCEPTION
Web 2.0 (dossier)
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Réseaux. Communication. Technologie. Société
03/2009
Contient :
pp. 13-228
TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, INTERNET, INNOVATION, ATTITUDE FACE AU CHANGEMENT TECHNIQUE
Méta-organisations. Les modèles d'entreprise créateurs de valeur
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EDITIONS VILLAGE MONDIAL (Editeur)
2000
Contient :
312 pages
Mise en conformité des machines et équipements de travail au 1er janvier 1997
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ADASE (Editeur)
1993
Contient :
19 pages
SECURITE DES MACHINES, PREVENTION DES RISQUES, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, METHODE, TEXTE JURIDIQUE, DROIT DU TRAVAIL
La Directive européenne oblige les chefs d'entreprise à remettre avant le 30 juin 1995 à l'inspection du travail le plan de mise en conformité des machines et équipements en service. Le décret n93-40 du 11 janvier 1993 fixe les prescriptions techniques applicables:
- à l'utilisation des machines et équipements de travail mis en service après le 15 janvier 1993,
- aux machines d'occasion sur le marché après le 15 janvier 1993,
- aux machines et équipements de travail en service avant le 1er janvier 1993 et qui le seront toujours à compter du 1er janvier 1997.
Ce guide reprend l'ensemble de la législation en vigueur (articles R 233-14 à R 233-30 du code du Travail) et apporte quelques commentaires techniques. Un modèle de fiche descriptive est également reproduit pour procéder à l'évaluation de la conformité, article par article, de chaque machine ou équipement de travail avec mention des travaux à effectuer, de la date prévisble des travaux et d'une estimation de leur coût.
Le "care" : entre transactions familiales et économie des services
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REVUE FRANCAISE DE SOCIO-ECONOMIE (Revue)
06/2008
Contient :
236 pages
SERVICE A LA PERSONNE, SOCIOLOGIE, SERVICES, INNOVATION, AIDE A DOMICILE, ENFANT, SECTEUR SOCIAL, TRAVAILLEUR SOCIAL, COMPARAISON INTERNATIONALE, RELATION DE SERVICE
Le "care" englobe l'étude de l'ensemble des activités de la prise en charge des soins aux personnes. L'un des enjeux des contributions de ce dossier de la Revue française socio-économie est de valoriser les travaux qui abordent le "care" dans un processus d'enchevêtrement à la fois des disciplines (sociologie, économie, anthropologie), des champs d'observation (échanges familiaux, nature du travail de soin aux personnes, professionnalisation de l'aide à la dépendance, mondialisation de la production domestique), des registres d'analyse (politiques publiques, rapports de genre, émergence d'activités nouvelles, transformation du travail et de la famille).
Parmi les contributions, celle de Jean-Louis Laville précise les éléments constitutifs d'une nouvelle sociologie économique attentive à la complexité des services aux personnes et ne pouvant, pour cette raison, se réduire à une sociologie des marchés. Florence Degavre et Marthe Nyssens abordent par ailleurs la question de l'innovation sociale des organisations socio-économiques productrices de soins, organisations qui opèrent dans (et selon) des registres divers : réciprocité, marché, redistribution, administration domestique. Dominique Méda, de son côté, interroge l'évolution concrète de la prise en charge du "care" dans les sociétés contemporaines. L'organisation et la production de "care" sont envisagées à travers le prisme des comparaisons internationales. Thierry Ribault tente de réhabiliter le caractère pluriel des professionnalités à l'oeuvre dans les activités de "care".
Le dossier ainsi présenté a donc moins vocation à être une réflexion autour du travail et des comportements de "care" qu'une participation intellectuelle autour d'une renégociation : celle du statut économique et social du "care" dans les économies et sociétés contemporaines.
La prévention en action : les boulangers, pâtissiers, confiseries, glaciers
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Aract Méditerrannée
2005
Contient :
31 pages
PREVENTION DES RISQUES, METHODE, EVALUATION, RISQUES PROFESSIONNELS, INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE, COMMERCE - DISTRIBUTION
De janvier à octobre 2004, dans le département des Alpes-Maritimes, des professionnels de la boulangerie, pâtisserie, confiserie et glaciers
ont accepté que soit engagée une démarche d'évaluation dans leur établissement. Celle-ci a permis de mettre au point ce guide méthodologique,
principalement destiné aux plus petits établissements. Ce guide se veut, au contraire, un outil pédagogique qui doit permettre, au sein de chaque entreprise d'engager une réflexion partagée entre employeurs et salariés, apprentis et stagiaires. Le document unique d'évaluation des risques et le plan de prévention qui doit en découler constituent l'aboutissement de cette démarche commune, largement développée dans ce guide.
Nouveaux métiers (dossier)
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PERSONNEL ANDCP (Revue)
07/1998
Contient :
pp. 23-42
COMPETENCE, EVALUATION, SECTEUR SANTE, METIER, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], QUALITE, SERVICES, TAYLORISME, MANAGEMENT, MANAGEMENT PARTICIPATIF
FORCE OUVRIERE HEBDO 2972 (12/12/2010)
La performance économique en entreprise
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EDITIONS HERMES
1996
Contient :
222 pages
ENTREPRISE, GESTION, COUT, PERFORMANCE ECONOMIQUE, INNOVATION, JUSTE A TEMPS
Expatriation : prendre en compte la carrière du conjoint
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L’USINE NOUVELLE (Revue)
01/06/2006
Contient :
pp. 70-72
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, CADRE, INTERNATIONAL, MOBILITE PROFESSIONNELLE
Certains cadres hésitent à accepter un poste à l'étranger pour ne pas handicaper la carrière de leur conjoint. Pour lever ces réticences, les entreprises doivent proposer des dispositifs d'accompagnement. Certaines en ont une grande expérience.
CADRES CFDT 366 (07/12/1994)
L'emploi au coeur de l'unité syndicale
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HEBDO LA VIE OUVRIERE (Revue)
14/05/1999
Contient :
pp. 27-42
EMPLOI, CGT-FO, CHOMAGE, MARCHE DU TRAVAIL, TRAVAIL PRÉCAIRE, STATISTIQUES, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, DIALOGUE SOCIAL, TEXTE JURIDIQUE, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE, ACCORD D'ENTREPRISE
REVUE DE PRESSE 770 (21/04/2006)
Motiver aujourd'hui, c'est possible !
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EDITIONS ESF (Editeur)
2008
Contient :
172 pages
MOTIVATION, MANAGEMENT, EMOTION, THEORIE, RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE, METHODE
Les auteurs offrent trois axes majeurs de réflexion et d'action :
- des clés pour comprendre les mécanismes de la motivation,
- l'état des lieux et des pratiques dans les entreprises d'aujourd'hui,
- des outils concrets fondés sur la méthode CAC (clarifier, associer, coacher), méthode éprouvée et validée lors d'interventions menées par les auteurs.
La professionnalisation des armées pour les personnels civils de la défense
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LA REVUE DE LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (Revue)
11/2006
Contient :
pp. 24-29
ARMEMENT, FONCTION PUBLIQUE, REFORME, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL
Le transfert professionnel des personnels des arsenaux, l'entrée de contractuels dans l'appareil militaire comme la féminisation des effectifs ont eu des effets sociaux. Ils ont imposé une nouvelle relation entre les ppersonnels civils et militaires de l'armée.
Santé au travail et travail de santé
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EDTIONS DE L'ECOLE DES HAUTES ETUDES EN SANTE PUBLIQUE (Editeur)
2008
Contient :
171 pages
SANTE, TRAVAIL, ACCIDENT DU TRAVAIL, PERSONNEL SOIGNANT, INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE, FORMATION, EMPLOI, PREVENTION DES RISQUES, CONTRAINTE DE TEMPS, QUALITE, NORME, CONDITIONS DE TRAVAIL, CERTIFICATION, AMENAGEMENT DE POSTE, TEXTE JURIDIQUE, INGENIEUR, ERGONOMIE, INSPECTION DU TRAVAIL, REPRESENTATION DU TRAVAIL, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, CEE, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, AGE, COMPORTEMENT, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, IMPLICATION AU TRAVAIL, ABSENTÉISME, DEMOGRAPHIE, ORGANISATION DU TRAVAIL, TRAVAIL A DOMICILE, INDICATEUR, FEMME, RETRAITE, GENRE
Comprendre les liens entre le travail et la santé implique l'analyse transversale des organisations, des politiques publiques, de l'activité concrète et des expériences privées et collectives. Quels sont les rôles des différents acteurs et institutions qui, en interaction, contribuent à la production de la santé au travail ? Quels sont les déterminants des décisions des employeurs ? Certains formes d'organisation du travail ou de management facilitent-elles le traitement des contraintes ? Quels ont les effets propres de la capacité des individus et des collectifs à intervenir sur leur travail ... ? Fruit d'une collaboration entre une quinzaine de chercheurs en sociologie, économie, histoire, psychologie, droit, gestion, cet ouvrage réunit une ensemble de contributions autour de ces questionnements.
Entre passion et incertitude : la socialisation au métier de footballeur professionnel
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SOCIOLOGIE DU TRAVAIL (Revue)
09/2009
Contient :
pp. 361-378
TOURISME - LOISIR - CULTURE, APPRENTISSAGE, FORMATION, MOTIVATION, ETHNOGRAPHIE, SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
Fondée sur une enquête socio-ethnographique menée au sein d'un centre de formation au football professionnel, l'étude présentée analyse les mécanismes de socialisation à l'oeuvre dans une institution de formation exigeante et enveloppante. Est ainsi mis en évidence la manière dont les jeunes apprentis footballeurs s'approprient ce monde professionnel et ses contraintes.
La procédure de licenciement pour motif personnel
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REVUE PRATIQUE DE DROIT SOCIAL (Revue)
05/2007
Contient :
pp. 151-164
METHODE, LICENCIEMENT, CONTRAT DE TRAVAIL, COMPORTEMENT, SALARIE, TEXTE JURIDIQUE
La rupture du contrat de travail pour motif disciplinaire représente une part importante du contentieux du licenciement, notamment parce que l'employeur, en application de son pouvoir disciplinaire, peut seul qualifier de fautif tel ou tel comportement du salarié.
REALITES INDUSTRIELLES 05/2006 (16/05/2006)
Etude diagnostique d'un hall de production de semi-remorques aux établissements Bénalu
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GROUPEMENT D'ERGONOMIE DE LA REGION NORD (Editeur)
1989
Contient :
39 pages
BRUIT, ENQUETE, ETUDE DE CAS, FACTEUR D'AMBIANCE PHYSIQUE, CONDITIONS DE TRAVAIL, SANTE, ERGONOMIE
Employabilité : la pluridisciplinarité
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SECURITE ET MEDECINE DU TRAVAIL (Revue)
12/2006
Contient :
pp. 5-23
PREVENTION DES RISQUES, TABAGISME, TEXTE JURIDIQUE, AUDITION, CEE, SANTE, EPIDEMIOLOGIE, APTITUDE, CANCER PROFESSIONNEL, ORGANISMES
Dans ce nouveau dossier, des chercheurs et des praticiens livrent un état des lieux de la mise en place de la pluridisciplinarité. Le Docteur Françoise Jacquet, MIRTMO à la DRTEFP RA et le Professeur Yves Roquelaure du laboratoire d'ergonomie et de santé au travail au CHU d'Angers abordent les enjeux et les objectifs de la pluridisciplinarité. Alain Garrigou, maître de conférences en ergonomie au département HSE de l'IUT de Bordeaux évoque les différents positionnements des interventions. Le Docteur Liliane Boitel, médecin conseil du CISME et Bernard Millet, ingénieur conseil régional CRAM RA font part respectivement, de l'état des lieux de la mise en place dans les services ainsi que du processus d'habilitation et des qualifications des intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP). Ces derniers, sous la houlette d'Arnaud Desarménien, Président de l'association des IPRP, témoignent de leur vécu sur la mise en place de cette disciplicarité dans leurs services respectifs. Une large place est donnée aux actions de terrain. Le Docteur Françoise Ménard relate la mise en place de cette réforme dans le service de Santé au Travail des deux Sèvres ; Jérôme Chadeyron de la CRAM RA fait état d'une action de prévention des TMS faisant intervenir de nombreux acteurs. Le Docteur Bressot Perrin, médecin du travail à l'AST Grand Lyon et Sylvie Coelho, ergonome au sein du GIE Rhône Prévention évoquent le profit retiré par une entreprise après une l'analyse et l'amélioration d'un poste de travail. Et enfin, Joseph Messina, président du groupe AFTIM RA relate une expérience originale en Rhône-Alpes par la création de l'association BTP Santé Prévention qui fédère 13 services de Santé au travail et qui a pour objectif d'organisation d'actions collectives au profit de TPE et PME du BTP.
La gestion des hommes, de l'intuition à la méthode
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L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue)
09/2003
Contient :
pp. 6-14
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, MARCHE INTERNE DU TRAVAIL, THEORIE, MOTIVATION, STRATEGIE D'ENTREPRISE
LE FIGARO 16977 (13/03/1999)
Evaluation des performances des systèmes en juste-à -temps. Synthèse, tome1, 2, 3, 4
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Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
1990
Contient :
488 pages
RECHERCHE, PRODUCTION EN GRANDE SERIE, JUSTE A TEMPS, KANBAN, AUTOMOBILE, METHODE, MANAGEMENT
LE FIGARO 17217 (20/12/1999)
Les 35 heures en pratique
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Entreprise & Carrières
07/03/2000
Contient :
49 pages
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, TEXTE JURIDIQUE, DIALOGUE SOCIAL, ACCORD D'ENTREPRISE, ACCORD DE BRANCHE, COMPTE EPARGNE TEMPS, TRAVAIL A TEMPS PARTIEL, FORMATION, CADRE, EMPLOI, BILAN, METHODE, NEGOCIATION COLLECTIVE, PME-PMI
Vivendi : négociation/consultation dans les entreprises à structure complexe
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BREF SOCIAL (Revue)
21/12/1998
Contient :
pp. 1-4
TEXTE JURIDIQUE, DROIT DU TRAVAIL, COMITE D'ENTREPRISE, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, CONFLIT, ACCORD CADRE
La mobilisation collective à l'hôpital : contestataire ou consensuelle ?
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REVUE FRANCAISE DE SOCIOLOGIE (Revue)
07/2012
Contient :
pp. 461-492
COLLECTIF DE TRAVAIL, RELATIONS PROFESSIONNELLES, PERSONNEL SOIGNANT, COOPERATION, HOPITAL, PENIBILITE
Cet article a pour objet les relations de travail à l'hôpital et pour thèse que la mobilisation collective n'est pas que contestataire mais peut être aussi consensuelle. Pour étayer ce propos, les formes de mobilisation contestataire sont d'abord recensées dans l'univers soignant et différents facteurs sont examinés pour expliquer leur rareté empirique. La soumission (de classe, de genre, etc.) ne peut à elle seule rendre compte de la modération des conflits à l'hôpital. La dimension symbolique du service public et la dimension pratique du care, pertinentes dans ce cadre, jouent un rôle ambivalent. L'examen des contextes organisationnels permet alors de développer une argumentation pour expliquer le « silence » des infirmières, en identifiant des modalités et des conditions d'une dynamique de mobilisation que nous appelons consensuelle : la coopération intense dans certains services, les campagnes participatives pour la qualité des soins, la coordination interprofessionnelle autour de projets ad hoc et l'effet d'entraînement de représentations pratiques nées de mobilisations (consensuelles) antérieures. Autant d'éléments au coeur du travail soignant qui participent à créer une adhésion à une activité professionnelle pénible et utile, même si ces responsabilités locales ne font que reposer au plan général la question du périmètre d'action des soignantes à l'hôpital.
Désignation du RS au CHSCT : inapplicabilité du délai de contestation prévu pour les DS
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BREF SOCIAL (Revue)
22/02/2013
Contient :
p. 1
CHSCT, TEXTE JURIDIQUE, IRP
Dans un arrêt inédit du 13 février, la Cour de cassation précise qu’aucun texte n’instaure de limitation des délais en ce qui concerne les contestations relatives à la désignation d’un représentant syndical mis en place par accord au sein du CHSCT. Le délai de 15 jours prévu par le Code du travail pour contester la désignation d’un DS, légal ou conventionnel, n’est donc pas opposable à l’employeur.
L'accès aux soins : évolution des inégalités entre 1980 et 1991
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ECONOMIE ET STATISTIQUE (Revue)
06/1995
Contient :
pp. 3-19
SANTE, HOPITAL, POPULATION ACTIVE, CATEGORIE SOCIO-PROFESSIONNELLE, COUT, POLITIQUE SOCIALE, REVENU, MEDECINE, BANQUE - ASSURANCE, ETUDE, STATISTIQUES, VIEILLISSEMENT, DEPENSE, CONSOMMATION
Les étapes de la pensée communicationnelle (1). Les courants fondateurs
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SCIENCES DE LA SOCIETE (Revue)
05/1993
Contient :
PP 197-212
INFORMATION, SCIENCE DE L'INFORMATION, COMMUNICATION, THEORIE
REVUE FRANCAISE DE GESTION 234 (29/04/2014)
LE FIGARO 17203 (03/12/1999)
LE MONDE 17030 (27/10/1999)
La chaleur
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Anact, CINEMAGE COM
Contient :
15 mn
CONDITION THERMIQUE, EXPOSITION A UN RISQUE, CONDITIONS DE TRAVAIL, OPERATEUR, BATIMENT, AUTOMATISATION, ROBOTIQUE, FORMATION
LIAISONS SOCIALES EUROPE - LES SYNTHESES 259-260 (28/06/2011)
Manager sans se renier
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L'ATELIER/EDITIONS OUVRIERES (Editeur)
2015
Contient :
143 pages
MANAGEMENT, ETHIQUE, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, MANAGEMENT PARTICIPATIF, METHODE
Souvent pris en étau entre des injonctions contradictoires et des conflits entre leurs propres valeurs et les exigences de leur entreprise, les managers ont du mal à exercer leur métier. En effet, il leur est à la fois de demandé de diffuser la stratégie de l'organisation, de faire remonter les indicateurs demandés et de mettre en place les méthodes choisies, mais aussi d'écouter leur équipe en faisant s'exprimer les désirs et difficultés de chacun, et en inventant des solutions avec elle. Les auteurs abordent ces problématiques avec le regard des acteurs du terrain. Il s'agit d'abord de prendre acte de la complexité actuelle du métier de manager. Leur domaine de responsabilité s'est élargi à la lutte contre le stress, l'employabilité des collaborateurs, la qualité de vie au travail? De plus les structures et les organisations du travail sont devenues complexes, de nombreux salariés pouvant rendre compte à plusieurs managers, chefs de projet, responsables fonctionnels.
Après avoir défini et délimité le rôle des managers, les auteurs abordent la dimension éthique du management. Cela se traduit par l'articulation de valeurs avec les pratiques de management. Il s'agira de trouver l'équilibre entre confiance et autorité, ou encore entre loyauté et exemplarité. L'ouvrage met aussi l'accent sur l'adaptation du manager aux nouvelles technologies, et à prendre en compte l'évolution du travail, que ce soit en terme d'espace de travail, d'outil de gestion ou encore de télétravail. La question de la qualité de vie au travail est aussi abordée, en mettant l'accent sur des solutions organisationnelles plutôt qu'individuelles. De plus, le manager, dans son rôle de pilotage et d'évaluation, a un impact sur la rémunération et l'évolution professionnelle de ses collaborateurs. Les difficultés rencontrées viennent le plus souvent de la marge de manoeuvre dont il dispose et de son pouvoir d'action.
Les auteurs prônent dans cet ouvrage un management « humain », qui ne sacrifie pas à la performance les valeurs éthiques. Pour cela, il est important de valoriser la collaboration des équipes à l'organisation de leur travail et à sa qualité, de développer leurs capacités d'autonomie et d'innovation, tout en reconnaissant chaque salarié dans sa contribution singulière.
FORCE OUVRIERE HEBDO 2971 (05/12/2010)
Internationalisation de la gestion des ressources humaines ? 2e partie : Quelques nouveaux modèles de GRH révélés par des travaux comparatifs. 11e Congrès de l'AGRH. Paris
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Revue de gestion des ressources humaines
10/2000
Contient :
pp. 98-171
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, PROMOTION, BANQUE - ASSURANCE, EUROPE, MANAGEMENT, ENTREPRISE MULTINATIONALE, INTERNATIONAL
Réforme des retraites, marché du travail et temps de la vie
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ESPRIT (Revue)
1999
Contient :
pp 108-138
DEMOGRAPHIE, RETRAITE, MARCHE DU TRAVAIL, ECONOMIE, TEMPS DE TRAVAIL, POLITIQUE D'EMPLOI, POLITIQUE SALARIALE, RETRAITE ANTICIPEE, BUDGET TEMPS
Repères pour négocier le travail posté
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Octares Editions
2008
Contient :
228 pages
ORGANISATION DU TRAVAIL, TEMPS DE TRAVAIL, AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, TRAVAIL POSTE, HORAIRE DE TRAVAIL, DUREE DU TRAVAIL, TRAVAIL DE NUIT, SANTE, CONTRAINTE DE TEMPS, ERGONOMIE
Epuisé depuis plusieurs années, cet ouvrage de référence sur le travail posté voit sa deuxième édition, datant de 1992, réimprimée. C'est une référence pour informer, alimenter la réflexion et disposer d'un cadre dans lequel trouver des éléments de réponse à la question des horaires de travail et de leur aménagement, question d'actualité toujours criante.
Yvon Quéinnec, Catherine Teiger et Gilbert de Terssac ont été conduits à élaborer une démarche fondée sur la recherche de repères permettant d'éclairer les choix, objets de négociation entre les partenaires concernés.
Partant d'un « état des lieux » auquel font suite une réflexion critique sur les activités réelles de travail replacées dans leur contexte, puis une revue des principales conséquences du travail posté sur les opérateurs humains, l'ouvrage débouche sur la recherche d'aménagements négociables (en appréciant leurs avantages et leurs inconvénients) et sur l'énoncé des conditions d'accompagnement.
Les consultants et les informaticiens : un modèle d'encadrement de professionnels à l'échelle industrielle
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Revue française de gestion
12/2006
Contient :
pp.157-178
CONSEIL, SERVICES, ORGANISATION
Les grandes sociétés de conseil et services offrent un terrain d'observation privilégié de la rencontre de deux mondes opposés : celui de la grande organisation de taille industrielle et celui des logiques et régulations professionnelles. Cet article montre qu'au-delà des interrogations que cette confrontation suscite, on rencontre des modes de régulations atypiques et de nouvelles formes d'organisation sont inventées ainsi que des modes d'exercice du pouvoir hiérarchique "à distance". Ceci amène à une série de remarques finales sur le management des professionnels du conseil.
Les entreprises de taille intermédiaire: un potentiel d'innovation à développer?
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LA NOTE DE VEILLE (Revue)
04/2009
INNOVATION, PME-PMI, DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE, STATISTIQUES
Les effets de la financiarisation sur les salariés
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LA REVUE DE LA CONFEDERATION FRANCAISE DEMOCRATIQUE DU TRAVAIL (Revue)
10/2007
Contient :
pp. 20-25
ACTIONNARIAT, MOTIVATION, PRODUCTIVITE, SOUFFRANCE AU TRAVAIL, STRESS, SYNDICAT
Le poids des actionnaires dans la gouvernance a radicalement changé la structure mêm des entreprises. La priorité est donnée aux actifs et à leur rentabilité : quelles sont les conséquences directes et indirectes de cette domination financière sur l'activité des salariés.
Accord du 15 décembre 2005 relatif au travail des seniors dans les coopératives laitières
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FEDERATION NATIONALE DES COOPÉRATIVES LAITIÈRES (Editeur)
15/12/2005
Contient :
7 pages
TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, ACCORD DE BRANCHE, MAINTIEN DANS L'EMPLOI, GESTION PREVISIONNELLE DE L'EMPLOI, AGE, BILAN DE COMPETENCES, PENIBILITE, AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL, FORMATION, CONGE DE FIN DE CARRIERE, INDUSTRIE AGRO ALIMENTAIRE
L'accord conclu sur le travail des seniors dans les coopératives laitières réaffirme le principe de non-discrimination des seniors, tout critère d'âge étant supprimé des offres d'emploi ou de mutation. Par ailleurs, les entreprises affectent à la formation des seniors au moins 10 % du financement du plan de formation.
Les signataires soulignent la nécessité de développer une gestion des parcours professionnels et incitent les coopératives à élargir le recours à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dans le respect de la négociation triennale prévue par la loi de cohésion sociale.
Les seniors affectés à des postes d'une pénibilité supérieure à la moyenne, selon le constat du CHSCT, ou enregistrant un taux d'accidentabilité ou d'invalidité supérieur à la moyenne, bénéficieront d'une priorité d'affectation à un autre poste de qualification équivalente.
Les salariés, dont la pénibilité du poste ou la santé le justifient, bénéficieront, à 55 ans, à leur demande et en accord avec leur employeur, d'un aménagement du temps de travail, avec passage au temps partiel, leur rémunération étant progressivement « adaptée », en un an, au nouvel horaire. Un congé de fin de carrière - un jour par année d'ancienneté - est créé pour les carrières longues, les salariés de plus de 60 ans, travaillant de nuit (au moins 200 nuits par an) ou en cave, à la chaîne ou en équipes successives.
Vous et votre Mac 106 (04/11/2014)
Formation. Concilier alternance et trente-cinq heures
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L’USINE NOUVELLE (Revue)
30/09/1999
Contient :
p. 19
FORMATION, FORMATION EN ALTERNANCE, REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, APPRENTISSAGE
Accélérer le changement dans l'entreprise
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HUITIEME JOUR (Distributeur)
2001
Contient :
117 pages
MANAGEMENT, DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE, CONSEIL, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, ETUDE DE CAS, METHODE, RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE
LE FIGARO 17181 (08/11/1999)
Les besoins et l'offre de formation aux métiers du numérique
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La documentation française
02/2016
Contient :
97 pages
DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES, NUMERIQUE, METIER, FORMATION INITIALE, FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE, STATISTIQUES, TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION
Le rapport évoque l'absence de définition partagée des métiers du numérique et leur très insuffisante prise en compte dans les nomenclatures statistiques et opérationnelles sont problématiques; En 2012, les postes existants dans le champ numérique sont estimés à 888 000 dont 27 000 emplois
non pourvus, soit un taux de vacance de 3 % ? Cette vacance concernerait tout particulièrement les postes de manager moindre pour le niveau ingénieur et quasi nul voire négatif au niveau technicien.
Le rapport recommande de mener une politique active d’adéquation entre les besoins des entreprises et l’offre de formation. Pour cela, il convient de clarifier le dispositif de suivi des besoins d’emplois et des offres de formation, en tenant compte du caractère interbranche et interdisciplinaire des métiers, formations et qualifications relevant du secteur du numérique.
Mutualiser la formation et le recrutement dans les PME : une variété de réponses
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DIRECTION ET GESTION. LA REVUE DES SCIENCES DE GESTION (Revue)
10/2007
Contient :
pp. 147-163
TERRITOIRE, FORMATION PROFESSIONNELLE, RECRUTEMENT, ENQUETE, PME-PMI, COOPERATION, ORGANISATION QUALIFIANTE, POLITIQUE DE FORMATION, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
l'auteur rappelle dans cet article les spécificités des petites structures en matière de gestion des compétences. Elle fait état des difficultés majeures pour la formation et le recrutement. A partir de l'analyse de données primaires et secondaires, elle identifie et illustre les possibilités de mise en place de partiques collectives au service d'une meilleure gestion de ces deux éléments essentiels du développement des compétences.
SOCIOLOGIE DU TRAVAIL (23/01/2008)
Le benchmarking fait ses premiers pas en France
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INDUSTRIES ET TECHNIQUES (Revue)
09/1994
Contient :
pp. 88
PRODUCTIVITE, PERFORMANCE ECONOMIQUE, COMPETITIVITE, RELATION ENTRE ENTREPRISES, METHODE
STRATEGIES ET COMPETENCES 3 (28/12/1995)
La mixité, un enjeu stratégique
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PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue)
26/10/2005
Contient :
pp. 40-46
MANAGEMENT, FEMME, ENCADREMENT, EGALITE PROFESSIONNELLE, GENRE
Les auteures de l'article se sont penchées sur la place des femmes dans l'entreprise européenne et plus particulièrement française. Elles s'appuient sur des études attestant que plus les équipes sont diversifiées, plus elles sont performantes sous réserve qu'elles soient gérées correctement. Autre raison pouvant motiver la plus grande mixité au sein des entreprises : la pénurie des cadres attendue dans les prochaines années. Et comme la moitié des diplômes des universités et des grandes écoles sont des femmes, les entreprises qui emploient des femmes auront un avantage compétitif. L'intérêt pour la question du genre au sein des entreprises se traduit par des démarches proactives constituées de différentes phases. Il faut notamment l'engagement du top management et la mise en place de réseaux au sein de l'organisation.
Psychologie du travail
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EDITIONS NATHAN (Editeur)
1999
Contient :
255 pages
TRAVAIL, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], SCIENCE COGNITIVE, THEORIE, ORGANISATION DU TRAVAIL, CONFLIT, RELATIONS PROFESSIONNELLES, ANALYSE DU TRAVAIL, COMMUNICATION, PERFORMANCE ECONOMIQUE, PERFORMANCE HUMAINE, ERGONOMIE, SATISFACTION AU TRAVAIL, STRESS, QUALITE, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, EVALUATION, FORMATION, DIAGNOSTIC
Premières évaluations quantitatives des réductions collectives du temps de travail
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Ministère du travail (Distributeur)
01/2000
Contient :
54 pages
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, EVALUATION, STATISTIQUES
Le temps de travail des cadres et leur droit au repos et à la santé
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Archives des maladies professionnelles et de l'environnement
02/2015
Contient :
pp. 28-31
TEMPS DE TRAVAIL, FLEXIBILITE DU TEMPS DE TRAVAIL, TEXTE JURIDIQUE, CADRE, ESPACE DE REPOS, SANTE, DUREE DU TRAVAIL
Le droit au repos et le droit à la santé, largement reconnus depuis l'origine de la législation sociale, semblent depuis une trentaine d'années, affaiblis pour répondre aux nécessités économiques. Ainsi, l'encadrement du droit de la durée du travail, particulièrement celui des cadres, est nécessaire pour leur garantir l'effectivité de leur droit au repos.
Management intégré
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Association française de normalisaiton
2005
Contient :
211 pages
MANAGEMENT, QUALITE, NORME
GERER ET COMPRENDRE 89 (14/09/2007)
Les simulations centrées sur l'activité au cours de l'accompagnement ergonomique des projets industriels : deux cas de conception de cabines de véhicule dans l'industrie métallurgique
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IRSST Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et sécurité du travail
03/2003
Numéro collection :
329
Contient :
86 pages
INDUSTRIE, ERGONOMIE, SIMULATION, TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES, CONDUITE DE PROJET, METALLURGIE - SIDERURGIE, INTERVENTION, ORGANISATION DU TRAVAIL, ERGONOMIE DE CONCEPTION, METHODE, VIBRATION
Comment intervenir, dès la conception, dans l'élaboration de situations de travail qui, tout en répondant à des critères de production, respectent la santé des travailleurs ? Ce document rend compte d'une étude sur l'utilisation de techniques de simulations comme méthodologie d'aide à la transformation de deux postes de conduite de véhicules industriels du secteur de la métallurgie : un pont roulant et un transporteur de creuset. Les transformations souhaitées visent notamment l'amélioration de la visibilité et la diminution des contraintes musculo-squelettiques. Près de 10 techniques sont utilisées pour enrichir, tester et évaluer les concepts de cabine proposés, par exemple, les simulations avec maquette grandeur réelle et sur ordinateur. L'analyse met en évidence les apports de chacune au processus technique et social de conception. La démarche, réalisée en collaboration avec les concepteurs et les utilisateurs, permet d'élaborer et de valider les spécifications pour la conception d'une nouvelle cabine de pont roulant et pour le réaménagement de la cabine d'un transporteur de creuset.
LE FIGARO 17299 (24/03/2000)
Temps et travail : analyse secondaire de la troisième enquête sur les conditions de travail. Tome 1 : l'intensité du travail
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Centre d'études de l'emploi, FONDATION EUROPEENNE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (Editeur)
2002
Contient :
84 pages
TEMPS DE TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, CONTRAINTE DE TEMPS, INDICATEUR, AUTONOMIE, STRESS, PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL, SANTE, MALADIE PROFESSIONNELLE, INTENSIFICATION DU TRAVAIL, SALAIRE, ENQUETE, STATISTIQUES
Depuis quelques années, de plus en plus d'acteurs de la vie économique et chercheurs font le constat d'une intensification du travail. L'enquête sur les conditions de travail réalisée en 2000 par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail montre que cette tendance à l'intensification ne s'est pas inversée. Les résultats de cette enquête permettent aussi de progresser dans la compréhension des tenants et des aboutissants de l'intensité du travail. L'intensification du travail est liée aux profondes transformations de l'organisation des entreprises et de la vie économique. Les contraintes pesant sur le rythme de travail des salariés ont un impact sur les pénibilités, les risques et les nuisances auxquels ils sont exposés. Cet impact dépend du type précis de contraintes et, plus généralement de la qualité de l'organisation.
Les impacts de la LOLF sur la Gestion des Ressources Humaines. La loi organique relative aux lois de finances, les enseignements à tirer d'expérimentations menées dans trois sites pilotes
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LES CAHIERS DU GROUPE BERNARD BRUNHES (Revue)
05/2005
Contient :
47 pages
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, FONCTION PUBLIQUE, REFORME, GESTION, DIALOGUE SOCIAL, MANAGEMENT, PERFORMANCE ECONOMIQUE, INDICATEUR, POLITIQUE SALARIALE
Psychologie du travail et nouveaux milieux de travail. Actes du 4ème Congrès International de Psychologie du Travail de Langue Française
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PRESSES DE L'UNIVERSITE DU QUEBEC (Editeur)
1987
Contient :
753 pages
ERGONOMIE, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, SÉCURITÉ DU TRAVAIL, FORMATION PROFESSIONNELLE, PARCOURS PROFESSIONNEL, PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, OPERATEUR, PRODUCTIVITE, INSERTION PROFESSIONNELLE, SECURITE, ACCIDENT DU TRAVAIL, STRESS, MOTIVATION, QUALITE DE VIE, RECRUTEMENT, [EVOLUTION TECHNOLOGIQUE], SECTEUR TERTIAIRE, TELEMATIQUE, INFORMATISATION, CULTURE D'ENTREPRISE, CANADA
Ce volume regroupe l'intégralité des 62 communications présentées au Congrès en mai 1986.
Neuf chapitres : Nouvelles théories et méthodologie en psychologie du travail - Orientation professionnelle et cheminement de carrière.
Formationet perfectionnement des ressources humaines - L'analyse psychologie et la sécurité du travail - Satisfaction, motivation et stress au travail - Qualité de vie au travail - Recrutement et sélection des ressources humaines - Ergonomie ettechnologies nouvelles - Psychologie du travail et organisation.
REVUE PRATIQUE DE DROIT SOCIAL 777 (11/02/2010)
FORCE OUVRIERE HEBDO 2927 (31/01/2010)
Apprentissage : la mobilisation des employeurs publics (dossier)
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SERVICE PUBLIC (Revue)
11/1994
Contient :
pp. 12-25
APPRENTISSAGE, FORMATION EN ALTERNANCE, FORMATION PROFESSIONNELLE, TEXTE JURIDIQUE, JEUNE, CHOMAGE, ALLEMAGNE, INSERTION PROFESSIONNELLE, INSERTION SOCIALE, ACCORD DE BRANCHE
Sectes. L'entreprise, une cible privilégiée
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Entreprise & Carrières
26/06/2000
Contient :
pp. 11-15
FORMATION PROFESSIONNELLE, ENTREPRISE
Management : les constructeurs. H Igor Ansoff
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Revue française de gestion
02/1998
Contient :
pp. 57-70
MANAGEMENT, STRATEGIE D'ENTREPRISE, THEORIE, DISCIPLINES
Baromètre social. Un outil de pilotage à manier avec précaution
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Entreprise & Carrières
22/01/2007
Contient :
pp. 14-16
ENQUETE, SALARIE, MANAGEMENT, INFORMATION, NEGOCIATION COLLECTIVE, MANAGEMENT PARTICIPATIF, ETUDE DE CAS, SYNDICAT
Le sondage interne pour mesurer le degré d'adhésion des salariés à la politique sociale et à la stratégie del'entreprise est un outil de pilotage incontournable dans le sgrandes entreprises qui permet de diagnostiquer des faiblesses et de lancer des actions correctives. La restitution des résultats aux salariés reste délicate.
Pour l'évaluation des contraintes de temps, une méthode à trois composantes : répétitivité, autonomie et rendement
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CAHIERS DE NOTES DOCUMENTAIRES (Revue)
1994
Contient :
pp. 329-344
TEMPS DE TRAVAIL, CONDITIONS DE TRAVAIL, EVALUATION, CHARGE DE TRAVAIL, ACTIVITE DE TRAVAIL, CONTRAINTE DE TEMPS, AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Cet article fait le point sur les contraintes de temps et propose une méthode d'évaluation à trois composantes : répétitivité, autonomie, et rendement. Les études sur les conditions de travail montrent le rôle central occupé par les contraintes de temps comme facteur de charge. Après une présentation des différentes approches existantes, l'auteur définit les trois composantes, en présente un mode de calcul, et en valide le choix avec une application à cinq emplois dans cinq entreprises différentes : opératrice sur machine de conditionnement, conditionneuse sur une ligne d'assemblage, chauffeur-livreur, caissière de grande surface, secrétaire.
La précarité, revers de la croissance allemande
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Liaisons sociales
06/2011
Contient :
pp. 46-48
TRAVAIL PRÉCAIRE, TRAVAIL INTERIMAIRE, CHOMAGE, MARCHE DU TRAVAIL, QUALIFICATION, BAS NIVEAU DE QUALIFICATION, INDUSTRIE, ALLEMAGNE, STATISTIQUES, PARCOURS PROFESSIONNEL, FLEXIBILITE DE L'EMPLOI
L’industrie germanique a retrouvé des couleurs. Mais pour les travailleurs la vie est moins rose. Intérim, emploi précaire et accords dérogatoires fleurissent. Et mettent à mal le modèle social.
STRATEGIES 1574 (28/01/2010)
Effet protecteur de l'activité physique sur le stress professionnel : prise en compte des différents facteurs de variation du stress
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ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE MEDECINE DU TRAVAIL (Revue)
11/2005
Contient :
pp. 427-437
STRESS, ENQUETE, LOISIR-CULTURE
L'enquête réalisée par des médecins du travail identifie les facteurs professionnels du stress et met en évidence l'effet protecteur de la pratique d'une activité physique sur le stress au travail.
L'open data en 2012: panorama des risques
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UNIVERSITE DE LYON 3 (Editeur)
12/2012
Contient :
13 pages
INFORMATION, STATISTIQUES, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL
Cette recherche vise à répondre à la question suivante : «Quels sont les risques organisationnels perçus de l’Open Data ? ». Pour ce faire, ce travail exploratoire compare les risques théoriques jugés pertinents dans le cadre d’une démarche Open Data (perte du contrôle sur l’information, risques liés à la sécurité de l’information) aux risques perçus par les acteurs de l’Open Data. Fondés sur une analyse du contenu de commentaires sélectionnés, cinq risques sont exposés, discutés puis classifiés selon leur dangerosité pour l’organisation.
Services à la personne : veiller sur soi comme sur les autres
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Travail & sécurité
01/2010
Contient :
pp. 19-33
SERVICE A LA PERSONNE, PREVENTION DES RISQUES, PSYCHOSOCIOLOGIE DU TRAVAIL, QUALITE DE VIE, STRESS, FORMATION, INTERNATIONAL, ENFANT, POSTURE DE TRAVAIL, CHARGE PHYSIQUE
Résilience organisationnelle. Rebondir face aux turbulences
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EDITIONS DE BOECK (Editeur)
2010
MANAGEMENT, CRISE ECONOMIQUE, CHANGEMENT D'ORGANISATION DU TRAVAIL, METHODE, INDICATEUR, STRATEGIE D'ENTREPRISE, ETUDE DE CAS
Le concept de résilience, la capacité à faire face à l'adversité, s'applique également aux organisations. Traversant des crises et des turbulences, elles perdent leurs repères. L'individu, malmené par le changement, voit son identité vacillée, une perte d'appartenance s'installe. Il a alors le choix de se replier sur lui-même ou d'affronter la situation pour saisir l'opportunité de rebondir. Dans ce contexte, il peut s'établir entre l'entreprise et le salarié une sorte de "contrat psychologique" à savoir l'engagement. Les auteurs proposent une démarche pro-active permettant la mise en place des conditions de résilience. Des études de cas d'organisations confrontées à de sérieux bouleversements enrichissent cette approche.
L'usage des méthodes statistiques dans l'étude du travail. Compte-rendu de la journée-débat du 19/01/1994
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Travail et Emploi
09/1994
Contient :
pp. 96-98
STATISTIQUES, SCIENCE SOCIALE ET HUMAINE, SCIENCE ECONOMIQUE, TRAVAIL, ÉPISTÉMOLOGIE
Les chantiers sociaux du gouvernement et des partenaires sociaux (6)
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BREF SOCIAL (Revue)
19/03/2010
Contient :
18 p.
DIALOGUE SOCIAL, REFORME, POLITIQUE SOCIALE, NEGOCIATION COLLECTIVE
REVUE FIDUCIAIRE SOCIAL 94 (10/12/2009)
Autour du travail : accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille
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Editions L’Harmattan
02/2016
Contient :
223 pages
RECRUTEMENT, METHODE, PROCESSUS D'APPRENTISSAGE, ARTICULATION DES TEMPS, PERSONNEL SOIGNANT, FAMILLE
Cet ouvrage présente des textes issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations sur le thème "Perspectives travail". Les huit premières contributions portent sur les méthodes de recrutement. Six articles traitent des effets des dispositifs techniques, des soutiens à l'apprentissage, des représentations des compétences et de la stimulation cognitive. Enfin cinq articles concernent les rapports travail-famille, tantôt conflictuels, et tantôt enrichissants.
L'exercice du droit d'expression des salariés au siège social de la CGCT. (Document confidentiel)
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Editions de l'Anact
1985
Contient :
33 pages
EXPRESSION DES SALARIES, SYNDICAT, DEMARCHE PARTICIPATIVE, NEGOCIATION COLLECTIVE, DIALOGUE SOCIAL
Gestion des âges : comment garder les séniors au travail
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Entreprise & Carrières
10/07/2000
Contient :
pp. 11-14
AGE, TRAVAILLEUR VIEILLISSANT, RETRAITE, CEE, RETRAITE ANTICIPEE, POLITIQUE D'EMPLOI
Sources du droit de la formation. Départ en formation des salariés
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Liaisons sociales
02/09/1989
Contient :
106 pages
CONGE, PLAN DE FORMATION, TEXTE JURIDIQUE, FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
Ce numéro spécial est centré sur la formation continue au sein de l'entreprise.
Une première partie présente le cadre normatif applicable à la formation professionnelle des salariés : dispositions législatives et réglementaires intégrées dans le code du travail, accords nationaux interprofessionnels, conventions et accords collectifs de branche et d'entreprise.
Une deuxième partie, plus abondante, est consacrée au départ en formation des salariés : plan de formation de l'entreprise, congé individuel de formation, autres types de congés de formation, et rôle des représentants du personnel en matière de formation continue.
Charge de travail et représentants du personnel
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Droit social
08/2011
Contient :
pp. 758-763
REPRESENTANT DU PERSONNEL, CHARGE DE TRAVAIL, CHSCT, DELEGUE DU PERSONNEL, COMITE D'ENTREPRISE
"Charge de travail et représentants du personnels"... Le titre appel quelques précisions en guise d'introduction. La première intéresse l'invocation même de la "charge de travail", la seconde renvoie à ce que l'invocation induit en matière de représentants du personnel.
Quand le torchon brûle entre les employées de maison et particuliers
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Liaisons sociales
03/2004
Contient :
pp. 34-36
TRAVAILLEUR SOCIAL, RÉMUNÉRATION, TEMPS DE TRAVAIL, ENFANT, DROIT DU TRAVAIL
35 heures OK, mais formez-vous sur votre temps de loisirs
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Liaisons sociales
01/2000
Contient :
pp. 47-49
REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL, FORMATION, ENTREPRISE, CONGE
Vous et votre Mac 104 (04/09/2014)
Analyse du processus d'argumentation dans une situation de reconception collective d'outillages
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Le travail humain
10/2006
Contient :
pp. 317-347
ERGONOMIE DE CONCEPTION, LINGUISTIQUE, COOPERATION, DEMARCHE PARTICIPATIVE, METALLURGIE - SIDERURGIE, ETUDE DE CAS
Désengagement : quand les cadres ne jouent plus le jeu
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Entreprise & Carrières
17/04/07
Contient :
pp. 24-31
MOTIVATION, CADRE, ETUDE DE CAS
Alors que les conflits sociaux reculent, c'est sur un terrain plus personnel et moins identifiable que s'exprime l'opposition des salariés aux évolutions de leur entreprise. Les entreprises qui cherchent à prévenir ce désengagement cherchent à le prévenir en travaillant sur les logiques collectives, la clarification des organisations et des parcours, le sens du travail...
LIAISONS TRANSPORTS 15 (01/06/1995)
Regards de responsables sur les notions d'égalité, non-discrimination et diversité
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REVUE MANAGEMENT & AVENIR (Revue)
03/2014
Contient :
pp. 183-200
POLITIQUE SOCIALE DE L'ENTREPRISE, ENQUETE, GRANDE ENTREPRISE
Trois termes : égalité, non-discrimination et diversité traitent du rapport à la différence et sont étudiés. Les principaux résultats d’une enquête conduite auprès de 15 responsables de la diversité au sein de groupes internationaux sont restitués. Si la diversité est perçue comme souple et liée à la performance, la non-discrimination semble un préalable nécessaire mais largement insuffisant. La notion d’égalité laisse au final perplexe les managers de la diversité.
L'ingénierie de projet créatrice de la valeur
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Editions d'organisation
2001
Contient :
375 pages
MANAGEMENT, INGENIERIE DE LA FORMATION, CONDUITE DE PROJET, FINANCEMENT, STRATEGIE D'ENTREPRISE, INNOVATION