Le 02/02/2026
TROYER, Marie de. Temps professionnels, temps familiaux : une prouesse d'équilibriste pour les travailleuses.
Hesamag, 06/2012, pp. 22-24
Les femmes assument la majeure partie des responsabilités familiales et domestiques tant en étant emploi. Cette "double charge" est encore plus pénible pour celles qui n'ont pas d'autres choix que d'accepter des horaires atypiques. Les stratégies qu'elles developpent pour faire face aux contraintes professionnelles et familiales ont des conséquences sur leur santé, leur carrière professionnelle et leurs décisions en matière de départ en retraite, comme l'illustrent les recherches menées chez les enseignantes maternelles et du secondaire, les téléphonistes des centres d'appel et les infirmières hospitalières.
https://www.etui.org/fr/content/download/6199/59325/file/HESAmag_05_FR_p22-24.pdf
LEVAUX, Marie-Béatrice, GENTY, Bruno. L'emploi dans la transition écologique.
Conseil économique, social et environnemental, 06/2015, 130 pages
Le CESE dresse un bilan des évolutions en cours dans les différents secteurs d'activité sous l'effet des politiques sectorielles de transition écologique, de leurs conséquences sur l'emploi et des prospectives réalisées sur le sujet (I). Il pose un diagnostic sur les actions des différents acteurs économiques pour accompagner et anticiper les transformations et les créations d'emplois dans la transition écologique (II) avant de formuler ses propositions (III). La transition écologique n'en est qu'à ses débuts. Le CESE s'appuie sur ce qui fait sa spécificité, à savoir sa capacité à produire des compromis émanant de la société civile organisée, pour formuler des propositions dans trois directions :
-renforcer la prise en charge du volet emploi-formation dans la transition écologique par les entreprises, les branches et les territoires. Les partenaires sociaux dans l'entreprise devraient intégrer les enjeux de la transition écologique lors des négociations ou concertations sur la GPEC et le plan de formation. Au niveau des branches professionnelles, le CESE invite aussi les organisations patronales et syndicales à "mutualiser en tant que de besoin les moyens à consacrer à l'élaboration de la veille prospective et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences de branche en lien avec la transition écologique" ;
- améliorer l'évaluation de la transition écologique en matière d'emplois et de métiers ;
- favoriser la concertation de la société civile organisée pour soutenir la gouvernance de l'emploi dans la transition écologique.
-renforcer la prise en charge du volet emploi-formation dans la transition écologique par les entreprises, les branches et les territoires. Les partenaires sociaux dans l'entreprise devraient intégrer les enjeux de la transition écologique lors des négociations ou concertations sur la GPEC et le plan de formation. Au niveau des branches professionnelles, le CESE invite aussi les organisations patronales et syndicales à "mutualiser en tant que de besoin les moyens à consacrer à l'élaboration de la veille prospective et de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences de branche en lien avec la transition écologique" ;
- améliorer l'évaluation de la transition écologique en matière d'emplois et de métiers ;
- favoriser la concertation de la société civile organisée pour soutenir la gouvernance de l'emploi dans la transition écologique.
https://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2015/2015_15_emploi_transition_ecologique.pdf
LE FIGARO 17307 (03/04/2000).
LATTARD, Alain. Le syndicalisme allemand, un acteur social en crise.
PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue), 06/09/1995, pp. 23-26
Rapport annuel de la Halde: le monde du travail, lieu de toutes les discriminations.
Entreprise & Carrières, 17/04/07, pp. 4-5
Le domaine de l'emploi reste celui du plus grand nombre de discriminations dénoncées auprès de la Haute autorité contre les discriminations (Halde)
MARGIRIER, Gilles. La mobilité géographique dans un contexte d'insertion professionnelle: quelques résultats tirés de l'enquête "Génération 98".
LABORATOIRE D’ECONOMIE DE LA PRODUCTION ET DE L’INTEGRATION INTERNATIONALE (Editeur), 05/2004
L'article étudie la mobilité géographique des primo-entrants sur le marché du travail pour laquelle on fournit des éléments de caractérisation empirique à partir des informations fournies par l'enquête "Génération 68" réalisée par le Cereq. Une des innovations de l'enquête par rapport aux précédentes enqu^tes d'insertion, est de permettre une appréhension fine de la localisation des individus à différents stades de leurs parcours. la mobilité géographique peut ainsi être repérée à partir des changements de zone d'emploi et non plus seulement à partir des changements de région administrative ou de départements. L'artivle souligne les changements apportés par une approche par zones d'emploi. il présente ensuite les situationsde mobilité selon le niveau de formation puis selon la région de résidence des jeunes à la fin des études.
COTTIN, Stéphane, MAISL, Herbert, PERRAULT, Olivier, VIALLET, Martine. Internet et la fonction publique.
CAHIERS DE LA FONCTION PUBLIQUE ET DE L’ADMINISTRATION (Revue), 06/1997, pp. 4-12
CAMPINOS-DUBERNET, Myriam, LOUIS, Barbara, REDOR, Dominique. Restructurations, nouvelles donnes.
EDITIONS DE L'INDUSTRIE (Editeur), 2002, 333 pages
REVUE DE PRESSE 1242 (08/05/2015).
LIBERATION 5569 (14/04/1999).
GUILLAUME, Olivier. Le sens organisationnel : le cas des démarches qualité.
Éditions L'Harmattan, 2008, 218 pages
L'auteur de cette thèse souligne que les finalités des démarches qualité prennent parfois des tournures insolites dans les entreprises contemporaines soumises à des réorganisations. Ces démarches, présentées comme des innovations, sont utilisées pour recomposer un sens organisationnel qui allie une rationalisation des politiques et des structures des entreprises, un prolongement des trajectoires professionnelles et l'affirmation de subjectivités minoritaires.
Mais les difficultés de ces démarches à atteindre leurs objectifs économiques, les heurts et tensions que suscite la définition de nouvelles règles et valeurs, et les objectifs distincts que poursuivent les dirigeants et leurs utilisateurs amènent progressivement à leur délaissement.
Cette thèse s'organise en trois parties. La première retrace les étapes communes à l'évolution de quatre démarches qualité dans trois entreprises pour montrer qu'elles représentent des innovations sociales dont les principales étapes du processus sont décrites. La deuxième partie dissocie les trois dynamiques du « sens organisationnel ». Elle montre l'utilité réitérée mais inefficace des démarches qualité pour construire une rationalité à l'organisation, faire évoluer ses modèles identitaires selon la subjectivité des protagonistes de la qualité et leur permettre de prolonger leur carrière. La dernière partie met en perspective les trois dynamiques du « sens organisationnel » par rapport aux théories du sens.
Mais les difficultés de ces démarches à atteindre leurs objectifs économiques, les heurts et tensions que suscite la définition de nouvelles règles et valeurs, et les objectifs distincts que poursuivent les dirigeants et leurs utilisateurs amènent progressivement à leur délaissement.
Cette thèse s'organise en trois parties. La première retrace les étapes communes à l'évolution de quatre démarches qualité dans trois entreprises pour montrer qu'elles représentent des innovations sociales dont les principales étapes du processus sont décrites. La deuxième partie dissocie les trois dynamiques du « sens organisationnel ». Elle montre l'utilité réitérée mais inefficace des démarches qualité pour construire une rationalité à l'organisation, faire évoluer ses modèles identitaires selon la subjectivité des protagonistes de la qualité et leur permettre de prolonger leur carrière. La dernière partie met en perspective les trois dynamiques du « sens organisationnel » par rapport aux théories du sens.
LE BIHAN, Geneviève. Promotion de la santé et qualité de vie au travail en crise ?.
Santé Publique, 06/2013, pp. 709-710
Il ne se passe pas un jour sans que ne soient annoncés des licenciements, des fermetures d’entreprises ou d’associations, entraînant leur lot de détresse et de précarité. Cette crise économique n’est pas sans conséquence sur les conditions de travail et la qualité de vie des travailleurs. Une étude européenne récente révèle que les conditions d’emplois se dégradent et que les niveaux de stress augmentent dans la plupart des pays, ce qui pourrait s’expliquer par une plus grande précarité de l’emploi, une intensification du travail ou encore par l’emploi temporaire ou à temps partiel involontaire. Les violences et le harcèlement sur les lieux de travail ont également pris de l’ampleur dans de nombreux pays.
Au-delà de ces effets, la crise impacte également la santé à travers les mesures d’austérité mises en place par les gouvernements, notamment les coupes dans les politiques sociales et de manière plus générale, la dégradation des milieux de vie?
La France n’échappe pas à cette crise et l’on peut craindre que les salariés attachent plus d’importance au fait d’avoir un emploi qu’aux conditions dans lesquelles celui-ci s’exerce, les exposant ainsi davantage. Par ailleurs, avec l’allongement de la vie active, les salariés devront se maintenir au travail avec des pathologies multiples liées au milieu de travail et à leurs modes de vie. Le coût individuel et collectif en est très élevé.
Dans ce contexte, les employeurs n’ont-ils pas tout intérêt à promouvoir et protéger la santé de leurs salariés et leur assurer une qualité de vie au travail?? La santé au travail et l’amélioration des conditions de travail sont tout à la fois une clé de la performance économique et sociale, une exigence pour le recrutement et le développement de l’emploi dans certains secteurs professionnels, et enfin une condition du maintien en activité des salariés les plus âgés et de la valorisation de leur expérience.Par ailleurs, la situation professionnelle et les conditions de travail sont des déterminants majeurs de la santé, de nombreuses recherches scientifiques de ces vingt dernières années l’attestent. L’enjeu est donc de taille.
Au-delà de ces effets, la crise impacte également la santé à travers les mesures d’austérité mises en place par les gouvernements, notamment les coupes dans les politiques sociales et de manière plus générale, la dégradation des milieux de vie?
La France n’échappe pas à cette crise et l’on peut craindre que les salariés attachent plus d’importance au fait d’avoir un emploi qu’aux conditions dans lesquelles celui-ci s’exerce, les exposant ainsi davantage. Par ailleurs, avec l’allongement de la vie active, les salariés devront se maintenir au travail avec des pathologies multiples liées au milieu de travail et à leurs modes de vie. Le coût individuel et collectif en est très élevé.
Dans ce contexte, les employeurs n’ont-ils pas tout intérêt à promouvoir et protéger la santé de leurs salariés et leur assurer une qualité de vie au travail?? La santé au travail et l’amélioration des conditions de travail sont tout à la fois une clé de la performance économique et sociale, une exigence pour le recrutement et le développement de l’emploi dans certains secteurs professionnels, et enfin une condition du maintien en activité des salariés les plus âgés et de la valorisation de leur expérience.Par ailleurs, la situation professionnelle et les conditions de travail sont des déterminants majeurs de la santé, de nombreuses recherches scientifiques de ces vingt dernières années l’attestent. L’enjeu est donc de taille.
https://www.cairn.info/revue-sante-publique-2013-6-page-709.htm#no5
GAUTIER, Anne-Marie. Agir sur les TMS avec les PME.
PERFORMANCES HUMAINES ET TECHNIQUES (Revue), 04/1999, pp. 38-41
PARTAGE 159 (01/03/2002).
LE PEUPLE 1673 (07/08/2007).
BARBIER, Fanny, BRUNETIERE, André. Manifeste pour le lien social. La déclaration des droits et devoirs de l'entreprise et du salarié.
SINE NOMINE (Editeur), 1997, 149 pages
LA REVUE FIDUCIAIRE HEBDO 1306 (06/10/2008).
DAVOINE, Lucie. Les déterminants de la satisfaction au travail en Europe : l'importance du contexte.
Centre d'études de l'emploi et du travail, 12/2006, 44 pages
L’article vise à éclairer le débat européen sur la qualité de l’emploi par une analyse des déterminants de la satisfaction au travail. La première partie rappelle les apports de dix années d’études sur la satisfaction au travail en économie. La deuxième partie souligne les enjeux méthodologiques, en particulier l’intérêt et les difficultés des comparaisons internationales avec des données subjectives, ainsi que les limites des modèles usuels d’économétrie des panels pour contrôler l’hétérogénéité individuelle (modèle à effets fixes et modèles à effets aléatoires), avant de présenter la méthode hybride retenue dans cet article. La troisième partie expose nos principaux résultats empiriques et souligne les différences entre pays. Le contexte culturel, institutionnel, économique et social explique en partie ces différences.
https://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/determinants_satisfaction_travail_europe_doc76.pdf
SANDRET, Nicolas, CRISTOFARI, M.F.. Surveillance médicale des risques professionnels.
DOCUMENTS POUR LE MEDECIN DU TRAVAIL (Revue), 03/1994, PP 18-21
L'HUMANITE 17160 (16/10/1999).
L'HUMANITE 17078 (13/07/1999).
GUEVORKIAN, Kariné. L'économie "non enregistrée".
Éditions L'Harmattan, 1998, 181 pages
DOCUMENTALISTE 1 (19/03/2009).
REVUE DE PRESSE 774 (19/05/2006).
GILLES, Marion, NICOT, Anne-Marie. Passage aux 35 heures dans les Très Petites Entreprises (TPE) : guide de l'action collective.
Editions de l'Anact, 07/2001, 35 pages
Le 1er janvier 2002, les entreprises de 20 salariés et moins seront concernées par la loi du 19 janvier 2000 portant la durée légale du travail à 35 heures. Destiné à accompagner les actions collectives de réduction du temps de travail de ces très petites entreprises (TPE), le guide rédigé par le réseau ANACT s'adresse aux directions départementales et régionales du travail, aux porteurs et structures relais, aux organisations syndicales et aux consultants. Dans un premier temps, sont présentés les principaux acteurs capables de mener cette action aux côtés des TPE. Un schéma général expose, ensuite, les sept phases du projet : émergence, conception, information et sensibilisation, accompagnement et suivi, capitalisation, diffusion de l'expérience, bilan et évaluation. Dans une troisième partie, sont étudiés cinq cas de mise en place d'actions collectives dans différents corps de métier : la Confédération des Artisans et Petites Entreprises du Bâtiment, la Fédération départementale de boulangers, la Fédération des offices du tourisme et syndicats d'initiative, la Chambre des métiers, la Fédération des pharmacies d'officine. En conclusion, l'ouvrage propose de revenir sur trois notions importantes pour la réussite d'un tel projet : la constitution du système de pilotage, la construction de la confiance, l'ouverture des réflexions.
ADIZES, Ichak, BARSACQ, Jean-Louis. L'ère du travail en équipe. Méthodes de diagnostic et règles d'action.
Editions d'organisation, 1980, 247 pages
LEGENDRE, Gabrielle, GRAVEL, Sylvie, RHEAUME, Jacques. Les comités de santé et de sécurité dans les petites entreprises multiethniques de Montréal.
Pistes, 2014
Il existe une littérature importante sur les comités de santé et de sécurité (CSS) et leur efficacité, toutefois aucune étude ne s’est intéressée aux CSS dans les petites entreprises (PE) multiethniques, et ce, malgré l'importance de ces dernières dans les métropoles comme Montréal. Le présent article traite des facteurs favorisant la présence et le fonctionnement des CSS dans les PE multiethniques de Montréal. Des entrevues auprès des responsables de la SST de 28 PE montréalaises et avec les professionnels de santé au travail qui œuvrent dans ces entreprises ont permis de réaliser cette analyse secondaire, spécifique aux CSS. Notons que ces entrevues ont été réalisées dans le cadre d’une étude sur les stratégies favorables de prise en charge de la santé et sécurité au travail (SST) dans les PE embauchant de façon importante des travailleurs immigrants (Gravel et coll., 2013). Les résultats indiquent que les facteurs favorables à l’implantation et au fonctionnement des CSS sont : la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, la présence d'un syndicat, la présence d'arguments favorables à la SST, le type d’entreprise, la présence d’un responsable de la SST occupant une fonction en gestion des ressources humaines ou en SST, détenant une formation universitaire dans un de ces deux champs ou en administration. Deux autres facteurs contribuent également : la formation universitaire du dirigeant et, enfin, l'utilisation des services des acteurs externes en SST. Les résultats mettent en doute la croyance selon laquelle les PE n’ont pas de CSS, surtout celles qui embauchent de façon importante des immigrants. Parmi ces dernières, on observe un phénomène d’homogénéité ethnique au sein de la hiérarchie. Les dirigeants, les superviseurs et les travailleurs sont souvent originaires des mêmes pays. Dans ces entreprises, les CSS sont généralement non paritaires et ont été implantés depuis peu de temps.
https://pistes.revues.org/3978
PLAN URBAIN, REGIE AUTONOME DES TRANSPORTS PARISIENS. La relation de service dans le secteur public. Tome 2 : du travail des agents au droit des usagers.
PLAN URBAIN (Editeur), 1991, 402 pages
LE FIGARO 17228 (01/01/2000).
SADOCK, Virginie. L'enjolivement de la réalité, une défense féminine ? Une étude auprès des auxiliaires puéricultrices.
TRAVAILLER. REVUE INTERNATIONALE DE PSYCHOPATHOLOGIE ET DE PSYCHODYNAMIQUE DU TRAVAIL (Revue), 2003, pp. 93-106
Cet article interroge la particularité des défenses féminines à partir d'une intervention effectuée auprès d'un collectif d'auxiliaires de puériculture dans une crèche à l'hôpital. Après avoir décrit l'origine de son questionnement, l'auteur présente les observations cliniques effectuées auprès de ce collectif. Elles révèlent la tendance des auxiliaires à taire et à contenir leurs sentiments négatifs tels que l'irritation vis-à-vis des enfants.
La pénibilité reconnue chez Snecma Services.
BREF SOCIAL (Revue), 31/01/08
Les partenaires sociaux de Snecma Services (groupe Safran) ont conclu, le 5 décembre 2007, un accord sur la cessation d'activité des salariés ayant effectué des travaux pénibles dans l'entreprise. Ce texte permet à ces personnels, lorsqu'ils atteignent 55 ans, d'aménager la fin de leur carrière.
COLOMBO, Massimo. Les facteurs explicatifs de la coopération entre firmes. Le cas des technologies de l'information.
Revue d'économie industrielle, 1994, pp-27- 42
Les nouvelles technologies de l'information et de la communication. Risques et opportunités d'une économie de l'immatériel.
PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue), 27/03/1996, pp. 3-80
Ce numéro double de Problèmes économiques rassemble une vingtaine d'articles classés en cinq grands thèmes et répondant à certaines interrogations que l'on peut se poser sur l'évolution de la société, de l'économie, et du travail.
Une nouvelle société est en train de naître avec l'arrivée des nouvelles technologies qui peuvent être envisagées comme des vecteurs possibles de richesse. Mais un certain nombre d'utopies gravitent encore autour du nouveau système technique qu'est le multimédia.
Les changements à venir viendront du secteur des télécommunications qui associe développements technologiques et libéralisation. Trois secteurs, l'informatique, la télévision et les télécommunications sont susceptibles d'impulser une dynamique au nouveau marché du multimédia. Mais c'est surtout aux Etats-Unis que les autoroutes de l'information connaissent leur apogée, avec encore des perspectives d'avenir intéressantes.
Quel sera l'impact au niveau économique du développement des infrastructures d'information et des services multimédias ? On pense qu'elles sont sur le point de déclencher une explosion de l'activité économique et qu'elles pourraient, sous le coup de changements institutionnels et sociaux, contribuer à la réduction du chômage et à la création d'emplois. Elles ne sont pas sans conséquence sur le système socio-économique qui devrait connaitre une transformation structurelle. Elles inaugurent une autre perception de l'espace économique et social indépendante des limites géographiques, juridiques et culturelles.
Quelles en sont les conséquences pour les acteurs de l'économie ? L'émergence des nouvelles technologies va introduire des changements pour les entreprises, par le développement des télé-services et du commerce électronique, et également au quotidien pour le salarié. Elles posent également des questions juridiques au niveau du droit d'auteur et de la sécurité. Le réseau Internet deviendra-t-il le média du XXIe siècle ? Le multimédia permet également le développement de dispositifs de formation ouverts.
Quelle politique adopter en France et en Europe ? Deux rapports, le rapport Théry et le rapport Breton, définissent des orientations pour le développement des autoroutes de l'information et des téléservices en France. Il convient de rester vigilant aux risques d'exclusion et d'inégalité qui pourraient en découler. Ces nouvelles technologies constituent pour l'Europe un véritable enjeu politique mais aussi social.
Une nouvelle société est en train de naître avec l'arrivée des nouvelles technologies qui peuvent être envisagées comme des vecteurs possibles de richesse. Mais un certain nombre d'utopies gravitent encore autour du nouveau système technique qu'est le multimédia.
Les changements à venir viendront du secteur des télécommunications qui associe développements technologiques et libéralisation. Trois secteurs, l'informatique, la télévision et les télécommunications sont susceptibles d'impulser une dynamique au nouveau marché du multimédia. Mais c'est surtout aux Etats-Unis que les autoroutes de l'information connaissent leur apogée, avec encore des perspectives d'avenir intéressantes.
Quel sera l'impact au niveau économique du développement des infrastructures d'information et des services multimédias ? On pense qu'elles sont sur le point de déclencher une explosion de l'activité économique et qu'elles pourraient, sous le coup de changements institutionnels et sociaux, contribuer à la réduction du chômage et à la création d'emplois. Elles ne sont pas sans conséquence sur le système socio-économique qui devrait connaitre une transformation structurelle. Elles inaugurent une autre perception de l'espace économique et social indépendante des limites géographiques, juridiques et culturelles.
Quelles en sont les conséquences pour les acteurs de l'économie ? L'émergence des nouvelles technologies va introduire des changements pour les entreprises, par le développement des télé-services et du commerce électronique, et également au quotidien pour le salarié. Elles posent également des questions juridiques au niveau du droit d'auteur et de la sécurité. Le réseau Internet deviendra-t-il le média du XXIe siècle ? Le multimédia permet également le développement de dispositifs de formation ouverts.
Quelle politique adopter en France et en Europe ? Deux rapports, le rapport Théry et le rapport Breton, définissent des orientations pour le développement des autoroutes de l'information et des téléservices en France. Il convient de rester vigilant aux risques d'exclusion et d'inégalité qui pourraient en découler. Ces nouvelles technologies constituent pour l'Europe un véritable enjeu politique mais aussi social.
LE FIGARO 17215 (17/12/1999).
GIRET, Jean-François, LOPEZ, Alberto, ROSE, José. Des formations pour quels emplois ?.
Éditions La Découverte, 2005, 396 pages
Cet ouvrage collectif analyse les liens entre formations et emplois en s'appuyant sur les résultats de l'enquête Génération 98 du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq). La première partie montre comment les grands types d'acteurs : système éducatif, employeurs, institutions se positionnent sur la question. La seconde partie souligne que la "bonne correspondance" entre la formation initiale et les emplois occupés n'est pas la règle ; les évolutions récentes du sytème éducatif ne réduisent pas le décalage entre formations et emplois. La troisième partie tente d'expliquer comment la volonté d'ajuster les formations aux emplois se heurte aux stratégies des différents acteurs. Enfin, la dernière partie met l'accent sur les phénomènes de déclassement.
MAGAZINE DES ABATTOIRS 101 (01/12/1994).
THEBAUD-MONY, Annie. Enquête de médecine du travail sur le suivi médico-réglementaire des salariés prestataires de service des installations nucléaires de base.
INSTITUT NATIONAL DE LA SANTE ET DE LA RECHERCHE MEDICALE, 12/1991, 128 pages
Le 30 juin 1988, une demande d'information sur le suivi médical des travailleurs extérieurs a été faite par le CHSCT de la sous-unité technique du centre de production nucléaire de Chinon aux médecins du travail de ce site. Ces derniersont alors constitué l'échantillon de population qui est à la base de cette étude. Cette démarche a été suivie de la formation d'un groupe de travail dirigé par le médecin-inspecteur régional du travail de la région centre et des médecins du travail (d'EDF et d'entreprises extérieures) afin de définir les objectifs et la méthodologie d'un projet d'étude auquel a été associée l'équipe INSERM.
Il a été décidé par le groupe de travail de faire l'évaluation du suivi médico-réglementaire des travailleurs intervenant en prestation de service sur les installations nucléaires de base dans le double but :
- de mettre en évidence d'éventuelles difficultés d'application de la réglementation actuelle par rapport aux caractéristiques de ces salariés connaissant une grande mobilité d'emploi et de lieu de travail.
- de permettre aux médecins y participant de disposer d'éléments pour définir une politique de suivi médico-réglementaire en prenantmieux en compte les caractéristiques de ces populations, et d'adapter leur pratique professionnelle, sachant que ces éléments peuvent également être utiles à l'élaboration des plans d'activité des médecins du travail.
Il a été décidé par le groupe de travail de faire l'évaluation du suivi médico-réglementaire des travailleurs intervenant en prestation de service sur les installations nucléaires de base dans le double but :
- de mettre en évidence d'éventuelles difficultés d'application de la réglementation actuelle par rapport aux caractéristiques de ces salariés connaissant une grande mobilité d'emploi et de lieu de travail.
- de permettre aux médecins y participant de disposer d'éléments pour définir une politique de suivi médico-réglementaire en prenantmieux en compte les caractéristiques de ces populations, et d'adapter leur pratique professionnelle, sachant que ces éléments peuvent également être utiles à l'élaboration des plans d'activité des médecins du travail.
HENRY, Emmanuel. Une difficile mise en débat public.
Santé & travail, 10/2009, pp. 42-45
Les politiques de santé au travail peinent à émerger dans le débat public. Négociées par les partenaires sociaux, elles constituent des compromis entre exigences économiques et protection des travailleurs. Des compromis guère avouables, donc discrets.
Un progrès sur la voie de la reconnaissance des qualifications professionnelles.
LIAISONS SOCIALES EUROPE (Revue), 23/06/2005, p. 4
Une directive adoptée récemment simplifie le dispositif de reconnaissance des qualifications. La directive fixe trois régimes de reconnaissance. Elle prévoit la possibilité d'adoption par la Commission de standards définis par des associations professionnelles.
Circulaire Cnam n° 9/2006 relative aux sous-traitants et l'ATA.
Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés, 31/01/2006, 2 pages
Cette circulaire rappelle que les salariés d'un établissement de sous-traitance non répertorié dans les arrêtés, qui exercent leur activité habituelle sur un site désigné sur une liste établie par arrêté, ne peuvent prétendre au bénéfice de l'ATA. Pour qu’un établissement de sous-traitance soit inscrit sur les listes des établissements susceptibles d'ouvrir droit à l'ATA, il doit suivre la procédure établie par la circulaire DRT/CT2 n°2004/03 du 6 février 2004. La décision d’inscription ne peut être prise, à l’issue de l’instruction du dossier, qu’après consultation de la CATMP de la CNAMTS.
MEYER, Maryline, OHANA, Marc. Justice interactionnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales.
Revue de gestion des ressources humaines, 01/2010, pp. 3 - 15
Les entreprises sociales sont des organisations à but non lucratif dont le but est de lutter contre l'exclusion sociale. Insérées dans un monde marchand, elles sont donc confrontées à un objectif de performance économique qui soulève un défi en termes de gestion stratégique des ressources humaines. Elles tirent un avantage compétitif des comportements de citoyenneté organisationnelle qui constituent leurs fondements et dynamique propres. L'objet de cette recherche est d'explorer les liens entre justice interactionnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales.
FAIRISE, Anne. Les employeurs démunis face à la radicalisation.
Liaisons sociales magazine, 01/2016, pp. 32-33
Les entreprises ne sont pas outillées pour anticiper les comportements à risques. Du coup, elles s'attachent à la gestion des revendications religieuses. Un sujet trop longtemps laissé sous le boisseau. Faute de repères clairs, les managers sont bien seuls au quotidien face aux problématiques de religion.
BLAIZOT, Michel. Intégration de la pluridisciplinarité dans la santé au travail : observations sur le décret du 24 juin 2003.
PERFORMANCES (Revue), 10/2003, pp. 23-24
PERRIER, Patrick. Aménagement et réduction du temps de travail : la socio-économie dans l'entreprise.
PERSONNEL ANDCP (Revue), 01/2000, pp. 22-26
MONTMOLLIN, Maurice de. L'intelligence de la tâche. Eléments d'ergonomie cognitive.
EDITIONS PETER LANG (Editeur), 1984, 183 pages
L'âge du nouveau taylorisme. Critique des théories sur les nouvelles organisations du travail industriel.
REVUE DE LA REGULATION (Revue), 2013
L’entrée des technologies de l’information et de la communication dans les sites de production, et les transformations du travail industriel qui en résultent, ont inspiré des modèles de gestion en rupture avec les modes traditionnels d’organisation scientifique du travail. Le désaccord subsiste cependant chez les théoriciens du travail en France sur la nature même du taylorisme et la portée de son dépassement. Pourtant la variété des définitions du taylorisme procède d’une vision profondément commune de l’organisation scientifique du travail définie comme mode particulier de prescription et de contrôle du travailleur individuel. Il s’agit donc de cerner la nature du post-taylorisme en considérant l’évolution des modes de gestion du travail à partir de la figure du travailleur collectif et le taylorisme lui-même comme un ensemble de principes généraux de gestion du travailleur collectif à l’ère de la machinerie. Cela implique de bien distinguer entre ces principes et les méthodes particulières mises en œuvre dans l’OST. C’est ainsi que le modèle actuel de gestion des compétences fera apparaître sa fidélité aux principes de gestion tayloriens en les portant à leur forme d’application supérieure.
https://regulation.revues.org/10324
GESTION SOCIALE 1894 (16/07/2015).
SCIENCES DE LA SOCIETE 92 (06/05/2015).
GAUDU, François. Du statut de l'emploi au statut de l'actif.
Droit social, 06/1995, pp. 535-544
La performance organisationnelle mesurée de manière globale et partagée: leçons tirées d'un échec.
Gestion, 2014, pp. 51-60
Cet article étudie le cas d'une PME faisant faceà une divergence de visions relativement à la mesure de la performance et à son suivi par les différentes fonctions opérationnelles et de support. Les acteurs de la fonction marketing ont résisté à la mise en place d'un outil de mesure de la performance élaboré par la fonction contrôle de gestion en continuant à se servir de leurs propres outils. L'utilisation de ces outils de substitution a conduit à des décisions stratégiques erronées, au détriment de la cohérence globale de l'entreprise. Afin d'éviter l'évolution à plusieurs vitesses de l'organisation, des recommandations sont formulées aux gestionnaires de l'entreprise pour que les différentes fonctions adoptent des mesures de suivi donnant une image globale, complète et partagée de la performance.
CARROUE, Laurent. La France : les mutations des systèmes productifs.
Editions Armand Colin, 2013, 235 pages
Fermetures d’usines, crise de l’automobile, explosion du chômage, fractures territoriales… la France est confrontée depuis 2006 à une crise industrielle d’une ampleur inédite depuis la Grande Dépression de 1929. Pour en comprendre les raisons et identifier les enjeux actuels, il convient de replacer l’industrie dans l’ensemble des dynamiques qui structurent l’économie, la société et le territoire métropolitains, en dépassant la simple approche par secteur (primaire, secondaire, tertiaire).
Cet ouvrage vient faire le point sur un concept qui permet de mieux rendre compte de cette réalité : le concept de système productif, dont l’objectif est d’articuler industrie, économie, territoires et sociétés. Après un rappel des enjeux épistémologiques, méthodologiques et conceptuels de la notion, les grandes mutations que connaît le système productif français seront successivement analysées, qu’il s’agisse de la question de la production de richesse, celle du travail et de l’emploi ou de l’insertion de la France dans la mondialisation. Seront ensuite abordés les grands enjeux territoriaux auxquels le pays est confronté, notamment en mettant l’accent sur les liens entre système productif et système urbain, à travers quelques études de cas. Enfin, l’étude des composantes, des structures et des dynamiques de la sphère dite « productive » permettra d’appréhender les bouleversements de l’industrie et de ses territoires. Un outil indispensable, assorti de cartes inédites et de nombreux tableaux statistiques, pour comprendre les mutations sociétales, économiques et territoriales que connaît actuellement le territoire français.
Cet ouvrage vient faire le point sur un concept qui permet de mieux rendre compte de cette réalité : le concept de système productif, dont l’objectif est d’articuler industrie, économie, territoires et sociétés. Après un rappel des enjeux épistémologiques, méthodologiques et conceptuels de la notion, les grandes mutations que connaît le système productif français seront successivement analysées, qu’il s’agisse de la question de la production de richesse, celle du travail et de l’emploi ou de l’insertion de la France dans la mondialisation. Seront ensuite abordés les grands enjeux territoriaux auxquels le pays est confronté, notamment en mettant l’accent sur les liens entre système productif et système urbain, à travers quelques études de cas. Enfin, l’étude des composantes, des structures et des dynamiques de la sphère dite « productive » permettra d’appréhender les bouleversements de l’industrie et de ses territoires. Un outil indispensable, assorti de cartes inédites et de nombreux tableaux statistiques, pour comprendre les mutations sociétales, économiques et territoriales que connaît actuellement le territoire français.
ECONOMIE ET STATISTIQUE 391 / 392 (29/11/2006).
LANDRE, Marc. Ne dites plus chef mais coach.
Liaisons sociales magazine, 01/2001, pp. 14-22
ANALYSES & DOCUMENTS ECONOMIQUES 105 (30/07/2007).
Galeries Lafayette : accord sur les 35 heures.
BREF SOCIAL (Revue), 12/10/2000, 8 pages
ARCHIVES DES MALADIES PROFESSIONNELLES ET DE MEDECINE DU TRAVAIL vol. 66, n° 4 (07/10/2005).
SAUTORY, Olivia, BIAUSQUE, Vincent, VIDALENC, Joelle. Le temps périscolaire et les contraintes professionnelles des parents.
Insee Première, 09/2011
Les parents qui travaillent doivent s’organiser pour assurer la prise en charge de leurs enfants avant l’école, le midi, à la sortie des cours ou encore le mercredi. C’est d’autant plus nécessaire que les enfants sont jeunes. Ainsi, sept élèves de maternelle ou de primaire sur dix déjeunent à la cantine lorsque leurs deux parents travaillent, contre un peu plus d’un tiers lorsqu’au moins un des parents ne travaille pas. La plupart vont à l’école et rentrent chez eux avec leurs parents. Lorsque les deux parents travaillent à temps complet, près d’un élève de primaire sur deux ne les retrouve pas directement après la journée de classe, et quatre sur dix ne les voient ni l’un ni l’autre le mercredi en journée. La grande majorité des collégiens déjeunent à la cantine, se rendent au collège et rentrent chez eux seuls. Une fois rentrés, 16% d’entre eux sont seuls.
ref_id=ip1370 : https://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&
BEAL, Eric, COULANGE, Jean-Paul. "Le burn out est le signe d'une entreprise malade".
Liaisons sociales magazine, 05/2007, pp. 8-9
Face à l'envolée des cas d'épuisement professionnel, Mme Peters, consultante et elle- même ancienne victime du burn out, presse les entreprises de repenser les organisations, devenue trop stressantes pour les salariés.
La Maif fait un pas vers l'individualisation des horaires.
Entreprise & Carrières, 25/08/2015, pp. 28-29
Dans sept plates-formes téléphoniques, centres de déclaration des sinistres de la Maif, expérimentent depuis six mois le “temps choisi”. Une expérience jugée concluante du point de vue de l'efficacité comme l'ambiance de travail. "Les gens ont eu l’impression qu’on leur redonnait la main sur leurs horaires pour mieux concilier travail et vie personnelle". L'absentéisme global a diminué. Le nombre de dossiers traités par quart d’heure et par journée a augmenté.
BOCKHOFF, Michael, CORLAY, B.. Le bruit en chaudronnerie. Quelques aspects pratiques.
CENTRE TECHNIQUE DES INDUSTRIES MECANIQUES INFORMATIONS (Revue), 02/1990, pp. 50-56
Le bruit était à l'ordre du jour d'une réunion organisée par la section Sud-Est du SNCT (Syndicat National de la Chaudronnerie, de la Tôlerie et de la Tuyauterie Industrielle) et la délégation régionale Rhône-Alpes du CETIM, le 13 juinà Villeurbanne.
Il ressort de cette journée des constats, mais aussi des recettes pratiques pour diminuer les nuisances.
Au niveau des postes de travail, les chaudronniers polyvalents sur cisailles, presses, poinçonneuses, tronçonneuses... sont les personnes les plus exposées au bruit. Le meulage, le martelage, le rivetage et cisaillage constituent les opérations les plus bruyantes.
Les actions possibles pour réduire le bruit :
- supprimer le bruit au stade de la conception ou par des choix technologiques tels que la découpe par laser,
- s'attaquer aux opérations les plus bruyantes en réduisant les niveaux sonores et leur durée. La réduction à la source peut ainsi s'exercer sur 5 fronts : les sources d'excitation des vibrations, les transferts d'énergie vibratoire aux structures et le rayonnement sonore.
Une liste propose quelques adresses de fournisseurs.
Il ressort de cette journée des constats, mais aussi des recettes pratiques pour diminuer les nuisances.
Au niveau des postes de travail, les chaudronniers polyvalents sur cisailles, presses, poinçonneuses, tronçonneuses... sont les personnes les plus exposées au bruit. Le meulage, le martelage, le rivetage et cisaillage constituent les opérations les plus bruyantes.
Les actions possibles pour réduire le bruit :
- supprimer le bruit au stade de la conception ou par des choix technologiques tels que la découpe par laser,
- s'attaquer aux opérations les plus bruyantes en réduisant les niveaux sonores et leur durée. La réduction à la source peut ainsi s'exercer sur 5 fronts : les sources d'excitation des vibrations, les transferts d'énergie vibratoire aux structures et le rayonnement sonore.
Une liste propose quelques adresses de fournisseurs.
BOURDICHON, Patrick, MARECHAL, Stéphane. Planifier moins, communiquer plus.
TRAVAIL ET METHODES (Revue), 2001, pp. 5-8
MORVAN, Guy. Fonction publique territoriale : un changement du modèle de formation.
ACTUALITE DE LA FORMATION PERMANENTE (Revue), 06/2007, pp. 63-75
La fonction publique territoriale accède définitivement à la formation tout au long de la vie, via la réforme des dispositifs existants et l'arrivée de nouveaux outils, comme le droit individuel à la formation professionnelle.
BALPE, Jean-Pierre. Rencontres-médias 1 (1996-1997). Aspects des nouvelles technologies de l'information : actes de l'observatoire des lectures hypermédias.
BIBLIOTHEQUE PUBLIQUE D'INFORMATION (Editeur), 1997, 185 pages
RADÉ, Christophe. La solitude du gréviste.
Droit social, 04/1997, pp. 368-375
GADREY, Jean, STANKIEWICZ, François, GREENAN, Nathalie, L'HORTY, Yannick, BOULAT, J.F., CAIRE, Guy, LIVIAN, Yves-Frédéric, BARET, Christophe, GEORGES, Isabel. La productivité dans tous ses états (dossier).
Travail et Emploi, 07/2002, pp. 5-110
La productivité rencontre de nombreuses critiques, dans sa construction et dans sa pertinence, compte tenu des évolutions du système socio-productif. Elle demeure un indicateur structurant des mesures d'efficacité et des choix opérés tant au niveau macro-économique que micro-économique qui doit être amélioré en permanence. Comment comprendre ce paradoxe, où un indicateur, critiqué dans ses fondements et remis en cause dans ses effets, demeure au coeur de l'instrumentation de l'évaluation de la performance et des décisions ? Travail et Emploi apportent des éclairages différents pour bien comprendre les mécanismes en jeu. D'après J. Gadrey, professeur à l'Université de Lille 1, CLERSE, il est temps de renouveler les indicateurs de mesure de la richesse et d'en faire un enjeu de débat public (<a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_1764.pdf" target="_blank">article</a>). F. Stankiewicz, professeur d'économie à l'Université de Lille 1, propose d'introduire le terme de "valorité du travail" pour sortir de la conception du salarié réduite à un facteur travail et de prendre en compte la création de valeur liée aux actions et aux comportements multiformes des salariés déployant des routines, mais aussi un potentiel créatif et des capacités d'adaptation (<a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_1765.pdf" target="_blank">article</a>). N. Greenan et Y. L'horty reviennent sur le <a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_3340.pdf" target="_blank">parodoxe de la productivité</a>, au travers des travaux menés aux Etats-Unis et en France sur l'impact ou non des technolologies de l'information et de la communication (TIC) sur la productivité. R. Boulat, Université de Franche-Comté, Laboratoire des Sciences Historiques, raconte comment de la première guerre mondiale aux années soixante, le taylorisme et la productivité sont devenus les ingrédients d'une politique économique concertée, qui combine certains principes inspirés du modèle américain avec des traits caractéristiques de la société et de l'économie française (<a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_1770.pdf" target="_blank">article</a>). Il expose la façon dont trois acteurs se sont investis dans une traduction à la française du concept de productivité : les ingénieurs et les dirigeants d'entreprises, l'Etat, les économistes et les statisticiens. G. Caire, Université de Paris X, retrace les <a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_1771.pdf" target="_blank">trois âges de la liaison salaire-productivité</a>. Y.F. Livian, respectivement professeur et maître de conférences en Sciences de gestion à l'Université Jean Moulin, montrent comment s'exerce le <a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_3341.pdf" target="_blank">contrôle de la productivité dans les activités de service</a>, à partir de deux monographies d'entreprise : l'une dans le secteur de la téléphonie, l'autre dans la grande distribution. I. Georges analyse la transformation du métier d'opératrice du téléphone depuis les années cinquante. Celui-ci connaît plusieurs formes de rationnalisation sans que leurs qualifications, leurs compétences soient reconnues. Y. L'Horty, Université d'Evry et C. Rault, Université de Paris I Panthéon-Sorbonne, proposent une approche alternative à l'approche traditionnelle basée sur la progression régulière de la productivité dans le temps, en réintégrant les effets de la croissance, de la durée et du coût du travail (<a href="http://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/pdf/91_3345.pdf" target="_blank">article</a>).
https://travail-emploi.gouv.fr/publications/Revue_Travail-et-Emploi/num/drs_num_2_91.htm
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW 131 (18/12/2008).
LINHART, Danièle. La modernisation des entreprises.
Éditions La Découverte, 08/1994, 124 pages
"Sommes-nous en train de vivre les derniers moments du système socio-productif taylorien-fordien ? Et si oui comment définir le ou les nouveaux modèles en émergence ?"
Danièle Linhart pose de façon synthétique les éléments clés de la problématique du changement organisationnel dans l'entreprise. Après un retour sur les principes du taylorisme et du fordisme, elle s'attache à dégager les évolutions qui ont marqué le fonctionnement interne des entreprises, et pointe notamment l'impact du management participatif. Force est pourtant de constater que l'organisation traditionnelle taylorienne continue de prévaloir dans nombre d'industries. Le mouvement de modernisation des entreprises semble pêcher par manque de cohérence, il est aussi victime de contradictions complexes au sein des organisations dont une des manifestations se traduit par la réciproque défiance entre les responsables et les exécutants. L'analyse débouche sur une approche sociologique des acteurs de l'entreprise et sur la nature du lien social qui s'y développe.
Danièle Linhart pose de façon synthétique les éléments clés de la problématique du changement organisationnel dans l'entreprise. Après un retour sur les principes du taylorisme et du fordisme, elle s'attache à dégager les évolutions qui ont marqué le fonctionnement interne des entreprises, et pointe notamment l'impact du management participatif. Force est pourtant de constater que l'organisation traditionnelle taylorienne continue de prévaloir dans nombre d'industries. Le mouvement de modernisation des entreprises semble pêcher par manque de cohérence, il est aussi victime de contradictions complexes au sein des organisations dont une des manifestations se traduit par la réciproque défiance entre les responsables et les exécutants. L'analyse débouche sur une approche sociologique des acteurs de l'entreprise et sur la nature du lien social qui s'y développe.
L'entreprise face à ses enjeux et risques numériques. Gouvernance et organisation des SI.
Cigref, 02/2015, 52 pages
L'HEBDO INTERMEDIA 1064 (09/11/2009).
ENTREPRISE & CARRIERES 1107 (31/07/2012).
DESRUMAUX, Pascale. Le harcèlement moral au travail : réponses psychosociales, organisationnelles, cliniques.
Presses universitaires de Rennes, 2011, 234 pages
La relation humaine connaît de véritables mutations dans le paysage du travail autrefois valorisé source de dignité, et bien des formes d'antisocialités et de violences se développent dans le monde du travail devenu source de risques.
De nombreux professionnels, intervenants et salariés éprouvent le besoin de comprendre ces nouvelles réalités et d'explorer les chemins possibles pour les endiguer. Dans cet ouvrage, Pascale Desrumaux offre dans un premier temps une synthèse de recherches permettant de définir les violences et le harcèlement, d'identifier les caractéristiques individuelles des harceleurs et des victimes de harcèlement, les caractéristiques sociales et organisationnelles.
Dans un second temps, ses travaux permettent de comprendre, au travers des jugements induits par les situations de harcèlement et par les facteurs organisationnels, les raisons du développement et de la pérennisation de situations de harcèlement. L'intérêt majeur de cet ouvrage est d'intégrer les apports de la psychologie sociale (théories des jugements, du monde juste, de l'attribution, du bouc émissaire, ...), de la psychologie du travail (climat d'entreprise, style de management) et de la psychologie clinique (émotions, vécu des victimes).
De manière inédite, l'auteur présente une synthèse des enquêtes européennes sur le harcèlement moral ; une réflexion sur les théories explicatives du harcèlement, une présentation de modèles européens et canadiens expliquant les antisocialités au travail. Autant de pistes pour permettre aux scientifiques et aux salariés de mieux comprendre le phénomène, et aux victimes de déjouer les pièges du harcèlement, aux professionnels de développer une prévention et un traitement de la violence au travail.
Ce livre intéressera non seulement les scientifiques et étudiants en sciences humaines et sociales, en GRH mais aussi les professionnels du management, du social et de l'intervention en entreprise, les psychologues cliniciens, thérapeutes et bien sûr les salariés.
De nombreux professionnels, intervenants et salariés éprouvent le besoin de comprendre ces nouvelles réalités et d'explorer les chemins possibles pour les endiguer. Dans cet ouvrage, Pascale Desrumaux offre dans un premier temps une synthèse de recherches permettant de définir les violences et le harcèlement, d'identifier les caractéristiques individuelles des harceleurs et des victimes de harcèlement, les caractéristiques sociales et organisationnelles.
Dans un second temps, ses travaux permettent de comprendre, au travers des jugements induits par les situations de harcèlement et par les facteurs organisationnels, les raisons du développement et de la pérennisation de situations de harcèlement. L'intérêt majeur de cet ouvrage est d'intégrer les apports de la psychologie sociale (théories des jugements, du monde juste, de l'attribution, du bouc émissaire, ...), de la psychologie du travail (climat d'entreprise, style de management) et de la psychologie clinique (émotions, vécu des victimes).
De manière inédite, l'auteur présente une synthèse des enquêtes européennes sur le harcèlement moral ; une réflexion sur les théories explicatives du harcèlement, une présentation de modèles européens et canadiens expliquant les antisocialités au travail. Autant de pistes pour permettre aux scientifiques et aux salariés de mieux comprendre le phénomène, et aux victimes de déjouer les pièges du harcèlement, aux professionnels de développer une prévention et un traitement de la violence au travail.
Ce livre intéressera non seulement les scientifiques et étudiants en sciences humaines et sociales, en GRH mais aussi les professionnels du management, du social et de l'intervention en entreprise, les psychologues cliniciens, thérapeutes et bien sûr les salariés.
FRACHON, M.. Les thèmes et les procédures du dialogue social dans l'optique du marché unique européen.
SINE NOMINE (Editeur), 12/1991, 127 pages
Le rapport examine, au niveau européen, l'organisation des relations professionnelles ainsi que les thèmes et les procédures des accords conclus entre les partenaires sociaux.
La première partie est consacrée à la présentation des diverses institutions communautaires et au rappel de leurs compétences en matière de droit social et de travail.
La deuxième partie montre l'extrême diversité des législations des pays membres en ce qui concerne la représentation des salariés dans les entreprises, les modalités de la négociation collective et le droit du travail. Les pratiques de quatre pays sont analysées dans le détail : l'Allemagne, la Grande-Bretagne, l'Italie et l'Espagne.
Enfin, la dernière partie du rapport explore les thèmes qui pourraient faire l'objet d'un dialogue et d'accords entre partenaires sociaux, sans pour autant bouleverser les législations nationales.
La première partie est consacrée à la présentation des diverses institutions communautaires et au rappel de leurs compétences en matière de droit social et de travail.
La deuxième partie montre l'extrême diversité des législations des pays membres en ce qui concerne la représentation des salariés dans les entreprises, les modalités de la négociation collective et le droit du travail. Les pratiques de quatre pays sont analysées dans le détail : l'Allemagne, la Grande-Bretagne, l'Italie et l'Espagne.
Enfin, la dernière partie du rapport explore les thèmes qui pourraient faire l'objet d'un dialogue et d'accords entre partenaires sociaux, sans pour autant bouleverser les législations nationales.
Conférence des ministres du Conseil de l'Europe responsables de l'aménagement du territoire: repport national, France (CEMAT).
DELEGATION A L'AMENAGEMENT DU TERRITOIRE ET A L'ACTION REGIONALE (Editeur), 2009
La conférence du conseil de l'Europe des ministres responsables de l'aménagement du territoire (8 et 9 juillet 2010 à Moscou) a pour thème : Les enjeux du futur: le développement territorial durable du continent européen dans un monde en mutation". Dans ce cadre, chaque pays doit rédiger un rapport sur l'état et l'évolution de son territoire et des politiques territoirales menées. Le rapport de la France dresse un panorama de l'état des territoires français aujourd'hui ainsi que des politiques territoriales mises en oeuvre pour accompagner les évolutions en cours.
LE MONITEUR DES TRAVAUX PUBLICS ET DU BATIMENT 5003 (15/10/1999).
REVILLARD, Anne. La conciliation travail-famille : un enjeu complexe pour le féminisme d'Etat.
RECHERCHES ET PREVISIONS (Revue), 09/2006, pp. 17-27
Si les politiques affectant l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle constituent un enjeu clé du point de vue des droits des femmes, elles ont longtemps été définies en France à partir d'objectifs étrangers à ces derniers, notamment en fonction de préoccupations familialistes, natalistes, économiques ou de laïcisation. L'auteure propose ici de changer de perspective. Au regard de l'enjeu que les politiques de conciliation représentent pour les femmes, il s'agit de s'intéresser à l'action d'instances gouvernementales créées avec la vocation spécifique de défendre les droits et les intérêts des femmes, afin d'analyser les perspectives qu'elles ont développées en matière d'articulation vie familiale-vie professionnelle.
France, portrait social. Édition 2014.
EDITIONS INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ET DES ETUDES ECONOMIQUES (Editeur), 2014, 280 pages
Cet ouvrage propose un large panorama de la situation sociale de la France.
https://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/FPORSOC14.pdf
VAISMAN, Sylvia. Consultants. Attention à l'overdose.
ENJEUX (Revue), 02/1997, pp. 50-54
SILVA, François, DEMANT, Michel. La fonction SIRH, levier de performance pour la GRH (dossier).
PERSONNEL ANDCP (Revue), 04/2007, pp. 57-71
Les systèmes d'informations (SI) sont présents dans toutes les fonctions, notamment en ressources humaines (RH).
L'apparition des nouvelles technologies a permis d'augmenter les gains de productivité et d'améliorer la qualité des services. En 1990 est créee une nouvelle fonction pour gérer le système d'information des ressources humaines (SIRH), ce qui a pour conséquence la professionnalisation de la fonction RH. Cette fonction évolue grâce aux outils et à l'information et elle est aussi en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
L'évolution rapide de l'informatique influençant la GRH, les attentes des clients sont en perpétuelle croissance à l'égard du SIRH comme en atteste les différents témoignages recueillis dans ce dossier.
L'apparition des nouvelles technologies a permis d'augmenter les gains de productivité et d'améliorer la qualité des services. En 1990 est créee une nouvelle fonction pour gérer le système d'information des ressources humaines (SIRH), ce qui a pour conséquence la professionnalisation de la fonction RH. Cette fonction évolue grâce aux outils et à l'information et elle est aussi en lien avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
L'évolution rapide de l'informatique influençant la GRH, les attentes des clients sont en perpétuelle croissance à l'égard du SIRH comme en atteste les différents témoignages recueillis dans ce dossier.
Résultats d'enquête : les systèmes d'information de 900 hôpitaux européens passés au crible : position de la France et orientations futures.
Gestions hospitalières, 12/2004, pp. 772-780
ETTIGHOFFER, Denis. La clé, c'est l'innovation organisationnelle.
L'EXPANSION MANAGEMENT REVIEW (Revue), 09/2001, pp. 104-109
CONCIALDI, Pierre, PONTHIEUX, Sophie. Les bas salaires : quels changements depuis 15 ans ?.
PROBLEMES ECONOMIQUES (Revue), 02/1998, pp. 1-7
ECONOMIE ET HUMANISME 346 (01/09/1998).
Modalités de mise en oeuvre des CES et CEC à compter du 12 décembre 1998.
BREF SOCIAL (Revue), 12/01/1999, 17 pages
GHEERBRANT, M., MASSON, Jean-René. Hop! L'hôpital.
Éditions Syros, 1988, 197 pages
A partir d'expériences vécues (à travers l'organisation syndicale : CFDT-Santé-Sociaux), alliées au regard extérieur d'un journaliste, ce livre dresse un constat d'un secteur confronté à de profondes mutations.
L'insertion professionnelle des Blacks et des Beurs. Sondage exclusif réalisé par Louis Harris pour L'Express et VediorBis, n° 3 du travail temporaire.
PERSONNEL ANDCP (Revue), 11/2001, pp. 6-9
MOLINIER, Pascale. Les métiers ont-ils un sexe ?.
Sciences Humaines, 02/2004, pp. 36-39
Extrait d'un dossier : "Hommes/femmes, quelles différences ?"
Mise en place et suivi du télétravail. Dossier de documentation.
Liaisons sociales magazine, 09/2014, 504 pages
Ce dossier documentaire, consacré au télétravail, compile les articles publiés par les éditions "Liaisons sociales" parus de 2012 et 2014. La première partie est consacrée au textes de loi, la seconde à la jurisprudence. Une troisème partie est un recueil d'accords d'entreprise. La dernière partie fait la synthèse de plusieurs rapports et guides qui font référence sur le sujet.
COUTAREL, Fabien, DANIELLOU, François, DUGUE, Bernard. De l'anthropométrie à la stratégie et réciproquement.
GROUPE REGIONAL D'ACTION SUR LE TRAVAIL (Editeur), 2002, pp. 120-125
Les dimensions les plus techniques de l'adaptation de la machine à l'homme sont à l'origine de l'ergonomie, et constituent encore une part majoritaire des contenus enseignés et évalués dans les cursus de formation anglo-saxons. Dans l'ergonomie francophone, l'approche en termes d'activité a conduit à prendre en compte une très grande diversité de déterminants des conduites humaines. Les aspects les plus techniques, par exemple anthropométriques, ont progressivement été relégués à une place secondaire dans beaucoup d'enseignements. La puissance de l'analyse du travail a permis aux ergonomes, dans de nombreux cas, de chercher à influencer les objectifs stratégiques des projets, plutôt que de se limiter à la conception matérielle des postes de travail.
Cette communication propose un exemple (abattoir de canards) de rôle que peut jouer une approche anthropométrique de base dans la réorientation des objectifs stratégiques d'un projet.
Cette communication propose un exemple (abattoir de canards) de rôle que peut jouer une approche anthropométrique de base dans la réorientation des objectifs stratégiques d'un projet.
POGUE, David. Mac OS X : maîtrise complète.
O'REILLY (Editeur), 2002, 737 pages
PARAPONARIS, Claude, SIMONI, Gilda. Diffusion des connaissances et outils de gestion.
Revue française de gestion, 08/2006, pp.69-100
La diffusion des connaissances est devenue l'une des sources principales de l'innovation. Mais peut-on gérer cette ressource comme d'autres ? Il existe apparemment deux démarches antinomiques pour traiter la question : d'une part, la mise en place de conditions facilitant la création et la diffusion et d'autre part, le contrôle et la capitalisation des connaissances. Les auteurs proposent de dépasser cette opposition classique entre créativité et contrôle en examinant l'instrumentation de la gestion des connaissances au sein d'une entreprise multinationale.
WOLMARK, Cyril. Faut-il un droit du travail des jeunes ?.
Revue du droit du travail, 06/2010, pp. 342-347
Les sociologues et les économistes font des jeunes une catégorie particulière dont on étudie les rapports à la famille, au travail, à la société.... Le droit du travail a toujours pris en compte les jeunes au travail. Mais faut-il pour autant un droit du travail des jeunes, au risque du morcellement des règles applicables du travail salarié ?
LA CUISINE COLLECTIVE 74 (01/10/1994).
JOURNAL OFFICIEL (LOIS ET DECRETS) 124 (24/05/2008).
REVUE DE PRESSE 792 (22/09/2006).
ENTREPRISE & CARRIERES 1100 (12/06/2012).
TRAVAUX & INNOVATIONS 61 (01/06/1999).
Les pactes sociaux.
CHRONIQUE INTERNATIONALE (Revue), 09/1994, pp. 2-57
TOULEMONDE, Gilles. Comment lancer une démarche de management des idées ? (2/2).
LETTRE INTERACTIVE DE LA PRODUCTIQUE (Revue), 10/2005, 2 pages
Après avoir traité en septembre les étapes préliminaires de la conduite du changement par le management des idées, l’auteur aborde ce mois-ci les quatre grandes étapes clés du processus pour gérer la démarche et souligne le bénéfice d’une solution logicielle comme support possible.
NEVEU, Jean-Pierre, THÉVENET, Maurice. L'implication au travail.
Vuibert, 2002, 230 pages
L'implication au travail, c'est à la fois l'observation d'un concept en action et l'étude approfondie d'une notion plus souvent invoquée qu'analysée, spécialement dans le contexte d'activités professionnelles. Plus qu'une quête d'instrumentation pratique, cet ouvrage est d'abord un panorama analytique sur la nature, les causes et les conséquences du phénomène d'implication. Il s'intéresse également à la façon dont l'implication se caractérise, selon le type de personnes concernées (commercial, syndicaliste, femme, ...) et la nature de l'environnement professionnel (temps partiel, organisation non gouvernementale...). Au-delà du constat scientifique, les enjeux posés par les applications gestionnaires de l'implication sont évoqués au gré des divers énoncés. Est ainsi abordé un ensemble de thèmes comme ceux du recours au temps partiel, de la rémunération ou encore de l'intégration des jeunes cadres.
RAGAZZI, Caroline. Prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) : le comité d'hygiène de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) s'outille.
MIDI-PYRENEES AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL (Distributeur), 12/2012, 6 pages
Le Midact a proposé à cette entreprise de coopérative fruitière de contribuer à l'étude qualitative du groupe projet réseau Anact pour comprendre comment s'inscrivent les pratiques des acteurs des CHSCT dans le cadre formel de fonctionnement de l'instance et contribuer à l'outillage des acteurs CHSCT. Celle-ci a permis de tirer plusieurs enseignements qui constituent autant d'axes de progrès.
Les actions dans lesquelles s'est engagé le CHSCT ont permis aux différents acteurs de mieux comprendre leur rôle et d'avoir une vision partagée des situations de travail. La présidente du CHSCT est plus vigilante sur la transmission des informations auprès des chefs de ligne. Elle a identifié des progrès
indispensables à faire sur la définition des postes et des missions. Le médecin du travail identifie la nécessaire compréhension préalable par les membres CHSCT de leurs rôles et missions pour s'approprier les données santé présentées. Les membres élus s'attachent à décrire plus précisément les conditions de réalisation du travail dont ils discutent en séance.
Les actions dans lesquelles s'est engagé le CHSCT ont permis aux différents acteurs de mieux comprendre leur rôle et d'avoir une vision partagée des situations de travail. La présidente du CHSCT est plus vigilante sur la transmission des informations auprès des chefs de ligne. Elle a identifié des progrès
indispensables à faire sur la définition des postes et des missions. Le médecin du travail identifie la nécessaire compréhension préalable par les membres CHSCT de leurs rôles et missions pour s'approprier les données santé présentées. Les membres élus s'attachent à décrire plus précisément les conditions de réalisation du travail dont ils discutent en séance.
https://midact.aract.fr/portal/pls/portal/docs/1/12322380.PDF