LALLEMENT, Michel, COUPPIE, Thomas, EPIPHANE, Dominique, DUPRAY, Arnaud, MOULLET, Stéphanie, LEMISTRE, Philippe, et al.. Au delà du genre, l'insertion.  Formation Emploi, 03/2006, pp. 5-98

Dans quelle mesure les différences dans les sphères éducative et familiale se reproduisent dans la sphère de l'emploi ? Selon M. Lallement, ce mécanisme ne présente pas de caractère inéluctable. De plus, les discriminations produites dans l'emploi ne coincident pas systématiquement avec celles du système éducatif. Leurs logiques et leurs temporalités varient d'un groupe professionnel à l'autre. T. Couppié, D. Epiphane, A. Dupray et S. Moullet décomposent les différences professionnelles ou salariales entre hommes et femmes. La ségrégation sur le marché du travail peut provenir d'une discrimination à l'école et/ou d'une discrimination dans l'emploi. Ces ségrégations se renforcent souvent mais parfois s'annulent. Avec le temps les différences tendent à s'accentuer (C. Gavray). La mise en couple, l'arrivée d'enfants, le partage des tâches quotidiennes influencent nettement les différences initiales au détriment des femmes. Pour sa part, P. Lemistre précise l'importance de l'origine sociale et souligne dans quelle mesure les situations des parents peuvent jouer différemment sur le destin scolaire et professionnel des garçons et des filles. Ces analyses statistiques sont confirmées par les récits biographiques analysés par A. Testenoire.