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Le climat de travail au coeur de la dynamique organisationnelle

Livre
EDITIONS EMS (Editeur) , 174 pages, 2016
Toute organisation développe son propre climat de travail, issu des composantes physiques, sociales...

La santé psychologique et la performance au travail : des liens longitudinaux bidirectionnels ?

Article
Le travail humain , pp. 352-372, 12/2014
Bien que certains indicateurs d’attitude ou de vécu affectif aient été liés à la performance ...

Les critères d'efficacité en consultation : le point de vue des praticiens

Article
Le travail humain , pp. 377-397, 10/2012
La consultation en entreprise est un processus d’accompagnement qui gagne de plus en plus d’adep...

Comportements anti-sociaux au travail : les meilleurs prédicteurs des déviances de production et de propriété

Article
Cet article présente les résultats d'une recherche effectuée auprès de 293 employés francophine...

Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique

Article
Le travail humain , pp. 269-294, 08/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...

Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle thorique

Article
Le travail humain , pp. 269-294, 07/2006
Les interventions régulatrices groupales (IRG) consistent à définir des objectifs communs, la tra...

Les groupes informels dans l'entreprise

Article
Le groupe informel (GI) est une collection d'individus entretenant entre eux des relations non presc...
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