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Accompagner les petites entreprises et leurs dirigeants pour plus de formation

Article
Céreq , en ligne, 01/2018
L’investissement des entreprises dans la formation continue diminue avec leur taille. Il n’y a p...

20 ans d'insertion professionnelle des jeunes : entre permanences et évolutions

Rapport
Céreq , 196 pages ; numéro 1, 04/2018
Cet ouvrage repose sur l’observation de plusieurs ge?ne?rations (1992, 1998, 2004 et 2010) durant ...

Les jeunes femmes investissent les études supérieures, mais pas encore les écoles d'ingénieurs

Rapport
Working Paper (Cereq) , 48 pages ; numéro 5, 12/2017
Désormais, 57% des étudiants à l’université sont des femmes. Elles représentent plus de la mo...

Faut-il favoriser la formation dans les petites entreprises ?

Article
Céreq , en ligne, 12/2017
Les dernières données sur l’accès des salariés à la formation confirment les inégalités hab...

Construire des espaces de coopération pour l’emploi, la formation et le développement économique

Rapport
Céreq , Institut national du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, 122 pages, 12/2017
Les auteurs décrivent les mutations du travail mondialisé à l’ère du digital et leur conséque...

Vision prospective partagée des emplois et des compétences. La filière numérique

Rapport
Céreq , France stratégie, 86 pages, 06/2017
Dans un contexte d’incertitude forte, dresser un diagnostic partagé et partageable sur l’évolu...

Les formations obligatoires en entreprise

Rapport
Céreq , 71 pages, 08/2016
Les formations obligatoires, qui regroupent les formations hygiène et sécurité et celles visant d...

Dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés. Premiers indicateurs du volet entreprises

Rapport
Céreq , 80 pages, 04/2016
Le dispositif d'enquêtes sur les formations et itinéraires des salariés (Defis), livre dans ce do...

L'articulation des démarches quantitative et qualitative pour analyser le travail : mythe ou réalité ?

Rapport
Céreq , 92 pages, 02/2016
Qu'apprennent les approches quantitatives sur le travail ? Dans quelle mesure se combinent-elles ou ...

Les pratiques managériales peuvent-elles réduire les inégalités professionnelles de genre ? L'exemple de la promotion et de la formation

Rapport
Céreq , 54 pages, 04/2016
Ce document aborde la question du rôle des pratiques RH dans la réduction des disparités professi...
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