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Une proportion plus élevée de femmes dans l’entreprise s’accompagne-t-elle de meilleures notes à l’index de l’égalité professionnelle ?

Rapport
Dares Analyses , 6 pages ; n° 24, 05/2025
Depuis 2019, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index de l...

Index de l'égalité professionnelle : quelles progressions depuis son entrée en vigueur ?

Rapport
Dares Analyses , 8 pages ; n°18, 03/2024
Selon cette analyse de l’évolution des scores obtenus par les entreprises françaises de 50 salar...

Le travail de plateforme : multiplicité des modèles, diversité des situations de travail et usages de la protection sociale

Article
Les notes de la MAR Dares , 6 pages ; n° 4, 07/2023
Le colloque « Travail de plateforme et usages de la protection sociale » s’est tenu le 4 octobre...

Conditions de travail et mixité : quelles différences entre professions et entre femmes et hommes ?

Rapport
Les femmes et les hommes salariés ne sont pas exposés aux mêmes pénibilités et risques dans leu...

L'emploi des ménages : comment expliquer sa polarisation sur les 30 dernières années ?

Article
Dares Analyses , 8 pages ; n° 23, 04/2023
La diminution de la taille des ménages constitue le principal facteur d’augmentation de la part d...

Des métiers et conditions de travail genrés

Article
Santé & travail , p. 46-49 ; n° 122, 04/2023
Selon qu'il sont occupés majoritairement par des femmes ou des hommes, les métiers n'exposent pas ...

Formation et progression professionnelle : des logiques genrées selon les emplois occupés

Article
Formation Emploi , p. 39-60 ; n° 161, 03/2023
Formation et évolution professionnelle s’articulent de façon différente entre les femmes et les...

Femmes et hommes, l'égalité en question

Livre
Insee Références , 208 pages, 03/2022
Cette nouvelle édition dresse le bilan des situations d’inégalité existantes entre les femmes e...

Index de l’égalité professionnelle : quel bilan depuis son entrée en vigueur ?

Article
Dares Analyses , 8 pages ; n 68, 11/2021
Introduit en 2018 afin de contribuer à la suppression des écarts de rémunération entre les femme...
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