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Leadership laissez-faire, menace identitaire et engagement organisationnel

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 197-210 ; vol. 28, n° 3, 09/2022
La recherche sur les impacts du leadership laissez-faire, une forme fréquente de leadership passif,...

L’anxiété liée à la COVID-19 : une analyse de ses effets en milieu de travail

Article
Psychologie du travail et des organisations , p. 3-16 ; volume 27, n°1, 03/2021
L’anxiété générée par la crise sanitaire de la COVID-19 est un phénomène nouveau dont les e...

Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail

Article
Le travail humain , pp. 293-316 ; vol. 82, n°4, 10/2019
Les recherches récentes sur les stresseurs de rôle suggèrent que les stresseurs peuvent agir comm...

Analyse du discours de travailleurs confrontés à des changements organisationnels : une perspective transactionnelle

Article
Le travail humain , pp. 257-281, 09/2004
L'objectif de cette étude est d'analyser la nature des changements concrets rencontrés par des tra...

La formation en entreprise comme dispositif de socialisation organisationnelle : enquête dans le secteur bancaire

Article
Le travail humain , pp. 61-89, 03/2001
Les programmes internes de formation constituent des lieux privilégiés d'intégration des nouveaux...
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