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Le travail aujourd'hui : dynamiques d'évolution, ruptures et formes d'actions (dossier)

Article
La revue des conditions de travail (revue) , 143 pages ; numéro 7, 12/2017
Ce numéro de la revue des conditions de travail se penche sur les dynamiques en cours dans le trava...

Il n'y a pas d'apprentissage collectif sans réflexivité. L'enquête est toujours nécessaire pour comprendre les transformations du travail

Article
La revue des conditions de travail (revue) , p. 35-43 ; numéro 7, 12/2017
Rachel Beaujolin poursuit sa re?flexion sur les e?volutions du travail en de?butant par une analyse ...

Mieux travailler à l'ère du numérique

Article
Le sixième numéro de La Revue des conditions de travail porte sur le numérique : que change-t-il ...

Négocier l'organisation du travail

Article
La revue des conditions de travail (revue) , p. 44-52 ; numéro 7, 12/2017
Que signifie l’expression négocier l’organisation du travail ? Cet article est une tentative de...

Génèse et transformation du droit du travail : une perspective historique et sociologique

Article
La revue des conditions de travail (revue) , p. 52-61 ; numéro 7, 12/2017
Le droit constitue historiquement la principale forme d’encadrement et de régulation du monde du ...

Des transformations de la matérialité du travail aux expérimentations d'espaces de discussion ou de dialogue

Article
Les entreprises et les administrations publiques sont de plus en plus nombreuses à expérimenter de...

Les rendez-vous manqués du contrat de génération. Les limites d'une approche intergénérationnelle centrée sur l'âge

Article
Pour l'auteur, la mise en oeuvre du contrat de génération "reste décevante en termes de ...

Déconstruire l'approche par les générations. Comment le travail façonne les parcours professionnels des salariés (dossier)

Article
La notion de génération représente-t-elle une façon pertinente d'aborder la question des relatio...

Discuter du travail pour le transformer: un enjeu pour l'intervention sur les RPS

Article
Les risques psychosociaux (RPS) peuvent alors être perçus comme le symptôme d'une organisation qu...
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