7 résultat(s)
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes
Article
Le travail humain
, p. 285-310 ; vol. 88, n° 3, 2025
La relation entre l’engagement organisationnel et l’engagement envers la carrière a été large...
Dénigrement par le superviseur et engagement organisationnel : une approche contingente
Article
Le travail humain
, p. 25-48 ; vol. 87, n° 1, 2024
Le dénigrement social en milieu de travail a fait l’objet de nombreux travaux dans les dernières...
Engagement envers les buts d’équipe et l’organisation : test d’un modèle intégrateur
Article
Le travail humain
, p. 349 -381 ; volume 84, numéro 4, 2021
Le recours aux équipes de travail est désormais une pratique prédominante dans les organisations....
Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail
Article
Le travail humain
, pp. 293-316 ; volume 83, numéro 4, 2019
Les recherches récentes sur les stresseurs de rôle suggèrent que les stresseurs peuvent agir comm...
Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 203-218 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article rapporte les résultats d’une étude portant sur les effets de l’engagement au trava...
Le soutien organisationnel perçu peut-il agir comme une ressource sociale ? Une analyse sous l'angle de la théorie de la conservation des ressources
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 63-89, 03/2014
Cet article rapporte une étude empirique dans laquelle le soutien organisationnel perçu est consid...
Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d'efficacité au travail
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 69-79, 07/2004
Cet article s'intéresse à l'engagement des salariés envers l'organisation. Cette notion a été d...