7 résultat(s)
Engagement organisationnel de continuité et indicateurs d'efficacité au travail
Article
Revue de gestion des ressources humaines
, pp. 69-79, 07/2004
Cet article s'intéresse à l'engagement des salariés envers l'organisation. Cette notion a été d...
Engagement au travail, estime de soi organisationnelle, et satisfaction envers la carrière : une étude prospective
Article
Psychologie du travail et des organisations
, p. 203-218 ; volume 24 numéro 2, 06/2018
Cet article rapporte les résultats d’une étude portant sur les effets de l’engagement au trava...
Dénigrement par le superviseur et engagement organisationnel : une approche contingente
Article
Le travail humain
, p. 25-48 ; vol. 87, n° 1, 2024
Le dénigrement social en milieu de travail a fait l’objet de nombreux travaux dans les dernières...
Engagement envers les buts d’équipe et l’organisation : test d’un modèle intégrateur
Article
Le travail humain
, p. 349 -381 ; volume 84, numéro 4, 2021
Le recours aux équipes de travail est désormais une pratique prédominante dans les organisations....
Le soutien organisationnel perçu peut-il agir comme une ressource sociale ? Une analyse sous l'angle de la théorie de la conservation des ressources
Article
Psychologie du travail et des organisations
, pp. 63-89, 03/2014
Cet article rapporte une étude empirique dans laquelle le soutien organisationnel perçu est consid...
Stresseurs de rôle et performance prosociale : l’effet de l’épuisement émotionnel et de l’engagement au travail
Article
Le travail humain
, pp. 293-316 ; volume 83, numéro 4, 2019
Les recherches récentes sur les stresseurs de rôle suggèrent que les stresseurs peuvent agir comm...
Engagement organisationnel et envers la carrière : le rôle des valeurs individualistes
Article
Le travail humain
, p. 285-310 ; vol. 88, n° 3, 2025
La relation entre l’engagement organisationnel et l’engagement envers la carrière a été large...