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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec

Article
@GRH , p. 65-96 ; numéro 28, 03/2018
Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à e...

La pleine conscience au travail : une revue systématique de la littérature

Article
@GRH , p. 97-123 ; numéro 28, 03/2018
L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en mi...

Évolution et diversité des situations de travail?: une analyse à travers les notions de «?travail autonome?» et de «?travail au projet?»

Article
@GRH , p. 35-64 ; numéro 28, 03/2018
Cet article analyse l’origine et la diversité des situations de travail contemporaines par la mis...

La pleine conscience au travail?: une revue systématique de la littérature

Article
@GRH , p. 97-123 ; numéro 28, 03/2018
L’objectif de ce papier est de présenter les principales avancées sur la pleine conscience en mi...

Diversité du genre dans le Conseil d’Administration des ETI françaises : quelle masse critique de femmes pour influer sur la performance financière ?

Article
@GRH , Pages 31 à 59 ; N29, 2018
Cet article analyse la relation entre la diversité démographique des Conseils d’Administration (...

Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes un accord négocié et une ambition managériale

Article
@GRH , p. 9-33 ; numéro 28, 03/2018
Ce travail aborde la question des politiques d’égalité professionnelle et de la manière dont le...

Les patients, premier champ de reconnaissance au travail : étude au sein d’un CHU

Article
@GRH , Pages 61 à 92 ; N29, 2018
Objectif : Le sentiment de manque de reconnaissance des praticiens à l’hôpital est souvent point...

Espaces de discussion, management et épuisement professionnel

Article
@GRH , p. 13-36 ; n23, 2017
Un certain nombre de travaux ont montré l’intérêt des espaces de discussion dans la prévention...

Articulation emploi-famille : le secteur de l’économie sociale, un secteur innovateur en matière de GRH?

Article
@GRH , p. 121-145 ; numéro 23, 2017/2
Les organisations de type alternatif comme les entreprises d’économie sociale ou le tiers secteur...

Peut-on compenser des conditions de travail nocives?? L’apport du modèle Exigences-Ressources

Article
@GRH , p.29-53 ; numéro 24, 03/2017
Cet article porte sur les ressources qui ont le potentiel de réduire les effets des conditions de t...
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