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Zéro pointé pour l'emploi des seniors

Article
Liaisons sociales , pp. 16-26, 11/2008
Malgré un large consensus, l'activité des seniors peine à décoller en France. Faute de stratégi...

Vers une meilleure compréhension des processus d'intégration : validation d'un modèle d'intégration proactive des nouveaux salariés

Article
Dans un contexte de remplacement des salariés issus du baby-boom, les organisations vont devoir int...

Une pépinière aide les seniors à redéployer leurs compétences

Article
Entreprise & Carrières , pp.17-18, 26/03/2008
La pépinière de seniors créée à Toulouse par le «réseau emploi durable» (RED), qui a ouvert ...

Un parrainage original entre petites et grandes entreprises

Article
Entreprise & Carrières , p. 23, 19/05/2008
Initié en 1988 en Belgique, Plato* est un réseau fondé sur le transfert de savoir-faire et l'éch...

Un capital humain : la seniorescence

Livre
"La seniorescence, temps de l’automne de la vie, temps de la récolte de l’expérience,...

Tutorat : nouvelle place pour les seniors ? (dossier)

Article
Entreprise & Carrières , pp. 22-29, 05/06/2012
Trois ans après les accords et plans seniors, peu d'entreprises sont impliquées dans le développe...

Transmission entre générations et changement organisationnel : l'impossible équation

Article
GESTION 2000 (Revue) , pp. 15-32, 2014
Après une synthèse des travaux sur la gestion des âges, il sera proposé d’analyser les relatio...

Transmission des savoirs professionnels en entreprise : actes du séminaire Vieillissement et Travail 2005

Rapport
Centre d'études de l'emploi , Centre de recherche et d'études sur l'âge et les populations au travail (CREAPT), 210 pages, 12/2006
Thème du séminaire Vieillissement et Travail organisé par le CREAPT-EPHE en 2005, la transmission...

Transmission de savoir-faire. Réciprocité de la relation éducative expert-novice

Livre
Editions L’Harmattan , 245 pages, 2007
L'observation de plusieurs relations de transmission des savoir-faire organisée dans les grandes en...
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