Dossier
Salariée voilée en pleine conversation avec sa collègue de travail

L’expression religieuse concerne de nombreuses entreprises. Si elle ne génère que peu de contentieux, elle n’en constitue pas moins pour le management, une préoccupation bien réelle. Les entreprises cherchent à traiter et à anticiper les difficultés qui peuvent survenir en ce domaine en sensibilisant les cadres et en mettant en place des outils spécifiques. Ce dossier identifie les leviers en faveur d’une gestion mieux adaptée et plus collective du fait religieux.

Lu pour vous

Les femmes « n’ont jamais été autant diplômées et autant présentes dans toutes les catégories professionnelles. Et pourtant, les inégalités de genre sur le marché du travail persistent et se renouvellent. » C’est le propos introductif de Sophie Pochic de ce recueil de 40 contributions qui fait dialoguer la recherche sur le genre au travail et les mouvements féministes et syndicalistes.

Lu pour vous

Le contenu de cet ouvrage provient de conférences-débats organisés par Sophie Le Garrec de l’Université de Fribourg en Suisse. Il regroupe de nombreuses contributions de chercheurs spécialistes des questions de santé-travail en France et à l’étranger. La notion de « bien-être au travail » fait dorénavant partie de la panoplie et des instruments du management contemporain.
 

Lu pour vous

Hérité de l’antiquité romaine, le sexisme est sorti du cercle familial pour investir d’autres sphères de la vie sociale et s’immiscer dans les entreprises. Le Code du travail condamne les agissements sexistes (article L1142-2-1). Malgré cette interdiction, le sexisme, difficile à appréhender persiste dans de nombreux secteurs. Cette sélection de quatre ouvrages propose des clés de lecture pour faciliter la compréhension et l’analyse du phénomène, de ses enjeux et de ses impacts. Voyage au cœur des fondements du sexisme et pistes de prévention.

Dossier
Un serveur de restaurant apporte sa commande à une cliente

La crise du Covid 19 bouleverse les organisations du travail. Si le confinement a permis de protéger un grand nombre de salariés, certains métiers et activités de travail ont poursuivi leur activité,  indispensables à tous pour fournir les denrées nécessaires, les soins, la production d’énergie… La reprise impose à l’employeur des mesures de protection pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés. Il doit prendre en compte les risques professionnels inhérents à chaque activité dans ce contexte très particulier.

 

Dossier
Travailleur de nuit affecté à l'entretien des routes

Malgré son caractère exceptionnel affirmé par la loi, le travail de nuit continue de se développer, posant de véritables questions de santé publique et de santé au travail. Des mesures de prévention sont préconisées pour en limiter les effets délétères, en agissant plus particulièrement sur l’organisation du travail. Ce dossier de veille vous propose un tour d’horizon du sujet.

Dossier
Agissement sexiste d'un homme envers une femme dans un contexte de travail

Un an après le déclenchement du mouvement #Metoo, la société et les pouvoirs publics mesurent l’ampleur du phénomène, tout aussi présent, dans le monde du travail. Des actions de prévention et de sensibilisation se mettent en place dans les entreprises et les administrations. De nombreuses ressources sont d'ores et déjà à la disposition des salariés et des employeurs.

Lu pour vous

Les transformations du système productif, l’évolution des formes d’emploi et des conditions de travail, le développement des nouveaux risques professionnels, le vieillissement de la population active, constituent des défis pour le dispositif de santé au travail. Celui-ci doit adapter ses ressources, ses méthodes, son organisation et ses modes de fonctionnement. Cette sélection de cinq ouvrages témoigne des mutations en cours et souligne la diversité des problématiques de santé et de sécurité au travail : les relations entre les conditions de travail et le parcours professionnel, les politiques de prévention des risques professionnels et plus largement l’évolution du système de santé au travail.

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Troubles Spécifiques du Langage et des Apprentissages

Les troubles DYS (Troubles Spécifiques du Langage et des Apprentissages) concernent près de 7 millions de personnes en France, soit environ 7% de la population, selon la Fédération française des DYS.  Une Journée Nationale des DYS, a d’ailleurs été créée en 2007, pour soutenir la cause des enfants et des adultes, porteurs de troubles des apprentissages. Si l’Éducation Nationale a pris la mesure des difficultés rencontrées par les enfants dans leur parcours scolaire, et travaille à adapter les environnements de travail ou les tâches, cette prise de conscience n’est pas encore venue dans le monde du travail.

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Agent d'entretien territorial des espaces verts  quii tond des bordures

La Fonction publique connaît depuis de nombreuses années de profondes mutations. Le projet de loi de transformation dévoilé le 13 février 2019 annonce une nouvelle réforme d’envergure : bâtir la Fonction publique du 21e siècle. Les cinq axes de transformation de ce texte portent clairement l’ambition d’une meilleure qualité de vie au travail pour les agents. Celle-ci est fait partie des sujets de négociation collective dans la Fonction publique depuis une dizaine d'années.

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Une femme télétravaille pendant que le père s'occupe des enfants

Une conciliation équilibrée entre activité professionnelle et parentalité a un impact direct sur l’égalité professionnelle. Ainsi les pouvoirs publics ont réformé à plusieurs reprises les différents congés parentaux. Il s’agit de répondre à la fois aux aspirations des parents, aux exigences des entreprises et aux nécessités de la dépense publique.

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Un salarié pratiquant le télétravail à domicile

Limiter les trajets domicile-travail, s’extraire un moment des sollicitations et de l’effervescence de l’entreprise pour travailler dans un environnement plus calme, mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle… le télétravail se présente comme un vecteur de qualité de vie au travail. Peut-on d’ores et déjà en évaluer les bénéfices pour les salariés et pour les entreprises ?