20% des femmes se disent victimes de harcèlement sexuel au travail, 80% de sexisme. Les violences sexistes et sexuelles sont aussi infligées à celles et ceux qui refusent l’assignation à leur genre et pénalisent également les personnes en raison de leurs orientations sexuelles, quel que soit le sexe. La mise en place de mesures de prévention et de protection des victimes est donc indispensable pour garantir un environne- ment de travail sans violences. Il s’agit d’une responsabilité directe de l’employeur car elle s’inscrit dans le cadre de son obligation de moyens renforcée en matière de santé et de sécurité.
Une première partie décrit les violences sexistes et sexuelles chiffres clés, définitions, peines encourues, stratégies de l'agresseur, mécanismes des violences et des troubles psychotraumatiques. Les deux parties suivantes aborde abordent les moyens pour mettre en place un environnement sans violences et l'appui sur les Institutions représentatives du personnel (IRP). L'accueil les victimes et les procédures à mettre en oeuvre en cas de violences font l'objet des parties suivantes. Les deux dernières parties abordent les cadres et recours juridiques et fournissent les documents de référence.