L'intelligence artificielle au travail. Accompagner et sécuriser les initiatives collaborateurs
FERGUSON, YannProfs usés, écoles en danger (dossier)
NAWROCKA, SoniaEspaces de discussion sur le travail et médiation : deux démarches complémentaires pour prévenir les risques psychosociaux
MAFFRE, GabrielManager autrement : demain n'attend pas (dossier)
LABBE, ChristineLa négociation d'entreprise sur la qualité de vie et les conditions de travail, une deuxième génération d'accords
HEAS, FranckJob sharing : nouvelle flexibilité ou casse-tête RH ?
GORLIER, MyriamLe coût de la séniorité des femmes. Sortir de l'invisibilisation pour prévenir la précarité de demain
Santé mentale : un état des lieux au regard de la situation financière, de l’orientation sexuelle et des discriminations subies
HAZO, Jean-Baptiste
Notre sélection
Les pratiques addictives constituent un enjeu majeur de santé publique et de performance économique et sociale pour les entreprises. En entreprise il est important de dissocier les addictions qui relèvent d’un diagnostic médical et les pratiques addictives au travail. C’est sur la prévention de ces dernières que les employeurs ont une obligation de moyens définis dans le Code du travail. Pour y faire face, l’approche pluridisciplinaire s'avère essentielle en intégrant des connaissances et des compétences d’ordre juridique, médical, organisationnel et de santé – sécurité au travail.
L’écologie occupe une place de plus en plus importante dans le débat public et spécialisé. Cette sélection de quatre ouvrages publiés en 2021 et 2022 illustre les enjeux et les opportunités de l’inscription de cette thématique dans l’entreprise, la société et le champ politique, en combinant plusieurs registres : social, économique, idéologique et culturel.
Récemment ajoutés
Les invisibles (dossier)
Dialogue social, accords collectifs et intelligence artificielle
CHAGNY, OdileLa santé au travail des femmes en France et en Île-de-France
RUSHYIZEKERA, MelissaAction de l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement climatique : effets sur l’identification organisationnelle et l’engagement organisationnel des salariés
SCHILL, MarieCompétence et dyslexie dans les organisations : des schèmes de pensée spécifiques au service de l’élaboration d’une compétence idiosyncratique
AIMAR, Damien