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La troisième loi Auroux et la négociation d’entreprise dérogatoire

Rapport
Contient : 7 pages

Loin d’être récente, la possibilité de conclure des accords collectifs d’entreprise dérogatoires à des textes de rang supérieur est introduite dès les lois Auroux de 1982, pourtant largement saluées pour leurs avancées en matière de droit du travail. Comment expliquer ce paradoxe ?