Comment les entreprises européennes répondent-elles à leurs besoins en compétences ? Pourquoi forment-elles leurs salariés ? Quelle place accordent-elles, dans un environnement concurrentiel, à la formation dans leur stratégie de développement ou de sécurisation des parcours de leurs salariés ? L’édition 2020 de l'enquête européenne Continuing Vocational Training Survey (CVTS) apporte des éléments de réponse. La part d’entreprises françaises organisant des formations en situation de travail a nettement reculé en 2021 retrouvant son niveau d’avant crise sanitaire (24,5% contre 39% en 2020 et 23,5% en 2015). Les taux d’accès aux cours et stages ont quant à eux sensiblement progressé (52% des salariés en 2021 contre 47% en 2020 et 48% en 2015), comme le nombre moyen d’heures de formation par salarié (13,6h contre 10,7 en 2020), confirmant que l’effort de formation des entreprises suit le cycle de l’activité économique.