Depuis 2020, l’employeur peut verser une dotation dite volontaire sur le compte personnel de formation (CPF) de ses salariés afin de cofinancer un projet de formation. Cependant, ce dispositif reste globalement très peu utilisé : seules 2,3 % des entreprises de plus de dix salariés y ont recouru. En mettant en lumière les caractéristiques spécifiques des entreprises dotatrices, cette étude apporte un premier éclairage sur les conditions favorables à l’usage des dotations volontaires. Le recours aux dotations volontaires est principalement influencé par la taille de l’entreprise : plus une entreprise est grande, plus elle est susceptible d’y recourir. Le recours aux dotations volontaires est d’autant plus fréquent que les représentants du personnel sont impliqués dans la gestion de la formation. Les chargées d'étude observent également que l'usage des usage des dotations volontaires répond à quatre types de gestion des ressources humaines, entre logique d'opportunité et mobilisation stratégique. Enfin, elles identifient les freins au déploiement du dispositif qu'elles explorent comme potentiels leviers d’action : information, accompagnement et coconstruction des projets professionnels.