Les instances de représentation du personnel : quelle évolution ?
03/2013
L'enjeu d'une rénovation des IRP est de rééquilibrer par le dialogue social la place des différentes parties prenantes de l'entreprise. Ceci peut inverser des évolutions à l'oeuvre : priorité à la rentabilité financière à court terme, segmentation de la production de la valeur, individualisation... La rénovation doit privilégier la place et le point de vue des salariés. Elle doit permettre de repenser l'articulation entre individu et collectif. La négociation ouverte depuis 2009 a permis de se mettre d'accord sur le principe d'une base de données recomposant les informations à partir d'un approche nouvelle de la construction et de la distribution de la valeur ajoutée. La CFDT espère maintenant pouvoir progresser vers un cadre permettant l'innovation en donnant la possibilité de négocier par accord majoritaire des modalités de fonctionnement adaptées aux réalités des entreprises.