Pour l'auteur, apporter des réponses à la question de la conciliation vie privée / vie professionnelle, c'est affronter des enjeux sociétaux majeurs : l'éducation des enfants, la lutte contre le stress au travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les homme mais également le réenchantement d'une certaine forme de travail - et d'une certaine forme d'entreprise, qui investit dans l'humain. Pour les entreprises, il s'agit d'un enjeu de recrutement, de fidélisation et plus globalement d'un enjeu de performance. L'ouvrage rapporte des témoignages de dirigeants (Areva, Renault, Euro RSCG, General Electric). Il fait état de l'investissement des entreprises en ce qui concerne les services aux parents, les prestations financières complétant le salaire, les actions touchant à l'organisation du travail (temps partiel sans impact négatif  sur l'évolution professionnelle, télétravail, aménagement des horaires ...), la sensibilisation du management. Le changement de comportement des hommes dans la famille et le monde professionnel constitue l'un des leviers principaux d'une plus grande égalité professionnelle. Plus fondamentalement, l'auteur voit dans les nouveaux équilibres à faire prévaloir entre responsabilités professionnelles et activités sociales (dont familiales), un véritable projet de civilisation.