L’intégration passe par le monde du travail, tout comme les discriminations se concentrent et s’aggravent en son sein. Mais l’entreprise a sur la société en général l’avantage d’être régie par des normes, des procédures, une volonté managériale qui en font un espace beaucoup plus structuré. En localisant précisément des points de blocage, en travaillant sur les procédures et les politiques RH, on peut faire évoluer les pratiques. Elle est sensible aux arguments économiques en faveur de la diversité : oxygéner les équipes, s'adapter à la diversité des clients, trouver et valoriser des compétences dans des marchés du travail sous tension.