Obligatoire depuis 2013 dans toutes les grandes entreprises françaises, la représentation des salarié·es au conseil d'administration a pour objectif de permettre aux salarié·es de prendre part à l'élaboration des décisions stratégiques de l'entreprise. Elle peut, de ce fait, apparaître comme un levier de démocratisation des organisations.
À partir de données quantitatives et d'entretiens, ce numéro de Connaissance de l’emploi interroge la capacité des représentant·es des salarié·es à peser sur les orientations stratégiques de leur entreprise. Il montre que, malgré les ressources dont disposent les administrateur·trices salarié·es, le pouvoir de ces dernier·ères dans l'instance reste limité, en raison des règles de fonctionnement du conseil d'administration et de la division du travail qui s'instaure entre administrateur·trices salarié·es et administrateur·trices représentant les actionnaires.