En correspondance avec l'une des dernières parutions de l'ANACT et des Editions Liaisons, "Agir sur l'organisation du travail et la formation" (1999) de Didier Thomas et Maryse Bouclet, François Beaujolin, professeur à l'université Paris-XII, publie cet ouvrage sur la gestion des compétences. On peut le lire comme un complément utile à celle-ci : tout en ayant le même aspect pratique, la manière d'aborder le sujet - c'est-à-dire la mise en place des dispositifs de formation adaptés afin que les salariés de l'entreprise voient leurs compétences en adéquation aux changements - est différente. La collection "Cahiers 128" des Editions Nathan Université se veut didactique et s'adresse à un public différent, plus universitaire que la collection de l'ANACT. Les lecteurs intéressés y trouveront une définition de la notion de "gestion des compétences", nouvelle orientation de la gestion des ressources humaines. Cette notion accompagne désormais les mutations permanentes des entreprises. Chacun des cinq chapitres proposés est composé d'un paragraphe introductif sur la crise actuelle de la GRH, la nécessité de la gestion des compétences, l'évolution des compétences et les changements de stratégie ou opérationnels, ou l'acquisition de compétences et l'insertion. Des études de cas permettent de mieux appréhender chacun des sujets (dans l'industrie automobile, les agences de gérance, la distribution, ...), ainsi que des évaluations d'ordre juridique, économique et social. Des exercices, des corrigés, des bibliographies donnent à cet ouvrage un côté utile qui sera apprécié par toux ceux qui souhaitent approfondir cette nouvelle voie de la gestion des ressources humaines.