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Disparités de carrière des hommes et des femmes dans la banque commerciale

Article
Bulletin de recherches formation-emploi (Revue)
10/2007
Contient : 4 pages

Alors que traditionnellement, le secteur bancaire se caractérise par un fort recours à la formation professionnelle continue, les femmes en profitent nettement moins que les hommes. C’est ce qui ressort d’une enquête du Céreq. "Entre 1998 et 2000, la proportion des hommes ayant effectué une formation à temps plein d’au moins une semaine est de dix points supérieure à celles des femmes", notent les auteurs. "En outre, ces dernières sont moins nombreuses à avoir passé un diplôme par le biais de la formation, 48% contre 65% des hommes". Les formations suivies par les femmes sont généralement plus courtes. Toutefois, l’écart d’accès à la formation entre hommes et femmes tend à se réduire. Selon les auteurs de l’étude, "on peut supposer que ces disparités d’accès, via la formation continue, à des diplômes reconnus par le secteur bancaire contribuent à limiter l’évolution professionnelle des femmes comparativement à celle des hommes".

Contient :
4 pages
Langue :
français
Notes :
Date de parution : 2007-10-01

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