A l'initiative de l'Observatoire des métiers et de l'égalité professionnelle dans la banque (OMEPB) et en collaboration avec lui, le Céreq s'est vu confier la mission d'étudier les déterminants des disparités salariales selon le genre dans le champ des banques AFB. il a été décidé de mener une étude longitudinale rétrospective de façon à saisir les éléments susceptibles de rendre compte de l'hétérogénéité des carrières selon que l'on est une femme ou un homme. Le bilan dessiné par les résultats de cette étude donne une image de la profession bancaire où, comparativement aux hommes, la plupart des femmes sont freinées dans leur évolution de carrière. D’abord, à qualités équivalentes à l’embauche, les femmes n’accèdent pas dans les mêmes proportions aux mêmes métiers que les hommes, et elles se voient attribuer des niveaux de classification plutôt en-deçà à métier identique.